نمایه نویسندگان

آ

  • آتش جامعه، شهریار رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
  • آقایی، اصغر اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
  • آقایوسفی، علیرضا رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]
  • آهسته، سعادت رابطه‌ بین سرمایه روان‌شناختی با اشتیاق شغلی در معلمان [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 59-74]

ا

  • ابوالقاسمی، عباس رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]
  • احمدی چگنی، سحر رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]
  • ادب دوست، فاطمه بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
  • ارشدی، نسرین طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]
  • ارشدی، نسرین بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]
  • اژدری، ژاله بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 53-64]
  • اصلانی، خالد آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]
  • افرازی، سید عبدالمجید رابطه‌ بین سرمایه روان‌شناختی با اشتیاق شغلی در معلمان [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 59-74]
  • افشاری، علی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]
  • امان‌الهی، عباس آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]
  • امیری، مولود مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]
  • امیرخانی رازلیقی، زهرا رابطه اهمال‌کاری سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی استان تهران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 41-56]
  • امیرخانی رازلیقی، زهرا ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال‌کاری سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 37-52]
  • امیرنژاد، قنبر رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]
  • امیرنژاد، قنبر بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 53-64]
  • امینی، مهنوش اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]

ب

  • بذرافکن، حسام ‌‌تأثیر ویژگی‌های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجی‌‌گر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 89-100]
  • برآبادی، حسین احمد اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]
  • براتی، محمدرضا اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]
  • براتی، هاجر بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]
  • بریحه بریهی، هیفا اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]
  • برندگی، بدری تأثیر قالب‌های فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی در کارکنان زن [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 39-58]
  • بشیر خداپرستی، رامین رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]
  • بشلیده، کیومرث نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
  • بشلیده، کیومرث رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
  • بنی سی، پری ناز رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل‌ [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 75-84]
  • بهارلو، مصطفی رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]
  • بهارلو، مصطفی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
  • بهرامی، شهاب رابطه شوخ‌طبعی مدیران با خلاقیت سازمانی: نقش میانجی‌گر رفتار سازمانی مثبت‌ [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 85-102]
  • بهشتی، محمدرضا رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]

پ

  • پای برسنگ، بهمن رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]
  • پاشا، نسترن رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]
  • پاک، راضیه رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]
  • پیریایی، صالحه انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
  • پور کریمی، جواد شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]

ت

  • تحریری، میترا بررسی کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با انطباق پذیری مسیر شغلی در کارکنان آموزش و پرورش شهر قزوین [(مقالات آماده انتشار)]
  • ترقی جاه، صدیقه تحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 97-111]

ج

  • جاویدفر، سمیه رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]
  • جعفری روشن، مرجان هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]
  • جلالی، داریوش اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
  • جوادی، رحم خدا بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]

ح

  • حیاتی، مژگان بررسی کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با انطباق پذیری مسیر شغلی در کارکنان آموزش و پرورش شهر قزوین [(مقالات آماده انتشار)]
  • حاج حسینی، منصوره رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]
  • حیاوی، غزاله اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]
  • حسنی، جعفر بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
  • حسین پور، مریم رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]
  • حقیقی، عالیه اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]

خ

  • خواجه پور، نسیم رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

د

  • دایی جعفری، محمدرضا رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
  • دامغانیان، حسین نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]
  • دمیری، حجت بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]
  • دهقان، صفورا نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]
  • دهقان، فاطمه رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]

ذ

  • ذاکرفرد، منیرالسادات رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]

ر

  • رحیمی، فرج الله ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]
  • رحیمی پردنجانی، طیبه اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]
  • رسولی، محسن بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
  • رشیدی‌راد، مرضیه رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
  • رضائی ملاجق، رسول طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]

ز

  • زارعی، مهناز اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]
  • زرگر، یداله اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]
  • زغیبی قناد، سیمین رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]
  • زکی یی، علی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
  • زندی، خلیل تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]

س

  • ستاری، صدرالدین بررسی رابطه مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با فرسودگی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 65-84]
  • سرکیسیان، نوئل اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
  • سماواتیان، حسین رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]
  • سماواتیان، حسین اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]
  • سماواتیان، حسین بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]
  • سیه جانی، لیلی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]
  • سوادکوهی، سحر رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]
  • سوادکوهی، علیرضا رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]
  • سوداگر، احسان رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل‌ [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 75-84]

ش

  • شاکری، ایمان روایی‌سنجی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 57-70]
  • شاکری نیا، ایرج رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]
  • شیرانی، شهلا اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک‌شده کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 21-36]
  • شیرزاد، بهارک رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل‌ [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 75-84]
  • شعیبی، قاسم ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]
  • شعبانی، نقی رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]
  • شکرکن، حسین اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
  • شمسی، مرجان نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
  • شمسی، مرجان اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]

ص

  • صادقی، احمد رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
  • صیدی، فریده بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
  • صدیقی، رامین رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]
  • صفاری نیا، مجید بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
  • صفاری نیا، مجید رابطه اهمال‌کاری سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی استان تهران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 41-56]
  • صفاری نیا، مجید بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]
  • صفاری نیا، مجید ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال‌کاری سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 37-52]
  • صفری، ابوالفضل نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]

ط

  • طالب، محسن بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • طالبی، هوشنگ رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]
  • طالبی، هوشنگ اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
  • طباطبایی، شهناز اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]

ع

  • عادلی‌نسب، نکو بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]
  • عالیپور بیرگانی، سیروس رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]
  • عبدی، رضا رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]
  • عبدلی، فهیمه بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • عریضی، حمیدرضا بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]
  • عریضی، حمیدرضا مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]
  • عریضی، حمیدرضا اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]
  • عطارزاده، روشا بررسی رابطه مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با فرسودگی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 65-84]
  • علی قاسمی، ‌مجید رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
  • علی‌نژادیان، سوسن طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]

ف

  • فاخر، اسلام ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]
  • فرازمند، حدیث بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]
  • فرخی، نورعلی رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]
  • فرزاد، ولی ا... هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]
  • فرهادی نژاد، محسن نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]

ق

  • قدرتی میرکوهی، مهدی بررسی کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با انطباق پذیری مسیر شغلی در کارکنان آموزش و پرورش شهر قزوین [(مقالات آماده انتشار)]
  • قدیمی مقدم، گویا رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]
  • قشقایی زاده، نصراله رابطه‌ بین سرمایه روان‌شناختی با اشتیاق شغلی در معلمان [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 59-74]
  • قیصری، صبا بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]
  • قنبری، سیروس تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]

ک

  • کاظمی، مصطفی بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]
  • کاظمی شاهاندشتی، سیده صدف نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]
  • کاوسی، امیر اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
  • کرمی، ابوالفضل رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]
  • کرمی، جهانگیر رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
  • کریمی، پروانه رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
  • کشاورز، محمد نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]
  • کعب عمیر، نوری نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
  • کعب عمیر، نوری رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی با نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [(مقالات آماده انتشار)]
  • کندرانی، علیرضا رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]

گ

  • گل پرور، محسن بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • گل‌پرور، محسن نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]

م

  • محمدی، جیران ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]
  • محمدی، حامد عوامل مؤثر بر خشنودی شغلی: بررسی یک الگوی ساختاری [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 167-183]
  • محمدی یوسف نژاد، یونس اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک‌شده کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 21-36]
  • محمودی‌کیا، مریم رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]
  • مشایخی، نوشین طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]
  • مظاهری، محمدعلی اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
  • معتمدی، الهام رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]
  • معرف، خدیجه آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]
  • منتخب یگانه، محمد اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
  • منصوریان راوندی، فاطمه تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]
  • مهداد، علی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]
  • مهداد، علی حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]
  • مهدیزادگان، ایران حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]
  • موسوی، زهره بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]
  • موسوی، سید حسین شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]
  • موسوی، سیده مهسا شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]
  • موسوی، منتهی رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی با نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی ویایه، فاطمه تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]
  • مومنی، خدامراد اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]

ن

  • نیازی، محسن تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]
  • نیسی، عبدالکاظم طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]
  • نیسی، عبدالکاظم بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]
  • نظری، علی‌محمد بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
  • نعامی، عبدالزهرا نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
  • نعامی، عبدالزهرا بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]
  • نعامی، عبدالزهرا اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]
  • نعامی، عبدالزهرا نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
  • نوری، ابوالقاسم رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]
  • نوری، ابوالقاسم بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]

ه

  • هاشمی، سید اسماعیل نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
  • هاشمی، سید اسماعیل بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]
  • هاشمی، سید اسماعیل اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]
  • هاشمی، نسیم اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]
  • هدایت زاده، سید حسام الدین رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]
  • هژبریان، هانیه هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]

ی

  • یزدخواستی، حامد رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]
  • یزدخواستی، فریبا اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]