نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آموزش مهارت‌های ارتباطی اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]

ا

  • ابعاد اصلی شغل رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]
  • اختلالات اسکلتی- عضلانی اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
  • استرس شغلی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
  • استرس شغلی پرستاران اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]
  • اعتماد سازمانی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
  • انگیزش اجتماع‌یار انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
  • انگیزش درونی انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]

پ

  • پیامدهای شغل رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]

ت

  • تحلیل عاملی اکتشافی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
  • تحلیل عاملی تأییدی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
  • ترجیح انصاف بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
  • تعهد سازمانی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]
  • توازن کار-خانواده بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
  • توانمند‌سازی روان‌شناختی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
  • توسعه حرفه‌ای بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]

چ

  • چابکی سازمانی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]

ح

  • حالات اساسی روانشناختی رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]
  • حمایت سازمانی حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]
  • حمایت مدیران بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
  • حمایت همسر بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]

خ

  • خلاقیت سازمانی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]

ر

  • رضایت شغلی بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
  • رضایت شغلی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]
  • رفتار انطباقی حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]
  • رفتار جامعه‌پسند بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
  • رفتارهای مدنی اجباری بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • رفتارهای مدنی سازمانی بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • رهبری تحولی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
  • رهبری سازمانی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]

س

  • سرمایه روان‌شناختی حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]
  • سرمایه روانشناختی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

ص

  • صفات شخصیتی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]

ع

  • عزت ‌نفس سازمان‌محور اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
  • عملکرد شغلی انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
  • عملکرد شغلی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

ف

  • فرسودگی شغلی اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
  • فرسودگی شغلی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
  • فرسودگی شغلی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

ق

  • قابلیت اعتماد سرپرست انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
  • قصد ترک شغل رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

م

  • منابع انگیزشی بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]

و

  • ویژگی‌های مشغل رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]

ه

  • هویت تکلیف ادراک‌شده انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]