همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران
دوره 10 (1402)
دوره 9 (1401)
دوره 8 (1400)
دوره 7 (1399)
دوره 6 (1398)
دوره 5 (1397)
دوره 4 (1396)
دوره 3 (1395)
دوره 2 (1394)
دوره 1 (1393)
تعداد دوره‌ها 11
تعداد شماره‌ها 21
تعداد مقالات 190
تعداد نویسندگان 436
تعداد مشاهده مقاله 163,626
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 105,892
نسبت مشاهده بر مقاله 861.19
نسبت دریافت فایل بر مقاله 557.33
تعداد مقالات ارسال شده 450
تعداد مقالات رد شده 216
درصد عدم پذیرش 48
تعداد مقالات پذیرفته شده 176
درصد پذیرش 39
تعداد پایگاه های نمایه شده 6
تعداد داوران 56
 مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی

نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی به موجب قانون مطبوعات، پروانه انتشار به شماره 21261/92 در تاریخ 11/08/92 توسط وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت و صادر شده است. این نشریه یک دوفصلنامه با دسترسی آزاد است که به صورت چاپی و الکترونیکی توسط دانشگاه شهید چمران اهواز منتشر می‌شود. این نشریه از مقالات علمی- پژوهشی با کیفیت بالا از سوی نویسندگان سراسر جهان استقبال می‌نماید. تمامی مقالات به روش داوری بسته مطرح می‌شوند. نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز با استفاده از نرم‌افزار تشخیص سرقت ادبی (سمیم نور و ایرانداک) در روند بررسی خود برای تشخیص اصالت مقالات ارسالی بهره می‌گیرد. به اطلاع کلیه محققان و پژوهشگران محترم می‌رساند مقالات خود را تنها از طریق سامانه الکترونیکی  نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی برای دفتر  نشریه ارسال نمایند. بدیهی است به مقالاتی که به هر صورتی غیر از روش یاد شده به دفتر  نشریه ارسال گردد ترتیب اثر داده نخواهد شد.


به اطلاع کلیه پژوهشگران  می‌رساند که نشریه مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی بر اساس آیین نامه نشریات علمی مصوب 1398/02/09 در ارزیابی سال 1399 موفق به کسب رتبه ب از کمسیون نشریات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری شده است.


 

Contratos de Mantenimiento – Electrónica Marítima ITEC انعقاد تفاهم‌نامه بین دانشگاه شهید چمران اهواز و انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران

بدینوسیله به اطلاع کلیه نویسندگان محترم می‌رساند در تاریخ 1398/04/31 توافقنامه‌ای بین دانشگاه شهید چمران اهواز و انجمن علمی روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران به منظور همکاری در ادامه انتشار نشریه منعقد گردید. امید آن است که با انتشار یافته‌های گرانقدر پژوهشگران جوان و اساتید ارجمند و فرهیخته در مؤسسات آموزشی و پژوهشی سراسر کشور، در اعتلا و رفعت هر چه بیشتر جایگاه تحقیقات مرتبط با روان‌شناسی صنعتی و سازمانی سهیم باشیم.


این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید و تمامی استانداردهای اخلاقی مورد نیاز جهت نشر را در نظر می‌گیرد تا بدینوسیله از کیفیت مقالات علمی چاپ شده اطمینان حاصل نماید. این موارد می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

 محرمانه بودن اطلاعات شخصی نویسندگان

تقدیر از افراد و سازمان‌هایی که به نوعی  به انجام پژوهش کمک کرده‌اند (در بخش سپاسگزاری)

چاپ نشدن مقالات نشریه در نشریات داخلی و خارجی دیگر

به عهده گرفتن مسئولیت مقالات چاپ‌شده توسط نویسندگان

مواردی از این قبیل


دربارۀ نشریه

ناشر: دانشگاه شهید چمران اهواز

مدیر مسئول: دکتر سید اسماعیل هاشمی

سردبیر: دکتر نسرین ارشدی

مدیر داخلی: دکتر کیومرث بشلیده

مدیر اجرایی: فاطمه بهلول

آدرس: ایران، اهواز، بلوار گلستان، دانشگاه شهید چمران اهواز، 139-613557

تلفن:  06133226600- داخلی 4675

ایمیل: jiops@scu.ac.ir

وب سایت:https://jiops.scu.ac.ir  

 10.22055/jiops :شناسه دیجیتال

زمان داوری: 2 تا 4 ماه

دوره انتشار: دو فصلنامه

نوع انتشار: چاپی و الکترونیکی

دسترسی آزاد: بله

کپی رایت: CC BY 4.0

سیاست داوری: داوری بسته

زبان: فارسی

چکیده آنلاین: فارسی- انگلیسی

هزینه پذیرش نهایی: دارد (300 هزار تومان)

شاپا چاپی: 3917-2588

شاپا آنلاین: 6339-2588

 

مقاله پژوهشی
طراحی الگوی مفهومی اجتماع یادگیری حرفه‌ای معلمان دوره دوم متوسطه

معصومه هرمزی نژاد؛ مجتبی جهانی‌فر‌‌؛ ماریا نصیری

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 1-16

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.46404.1400

چکیده
  اجتماعات یادگیری حرفه‌ای، چهارچوب و فرایندی را برای یادگیری مداوم و رشد حرفه‌ای معلمان فراهم می‌آورد. بنابراین، این پژوهش با هدف طراحی الگوی مفهومی اجتماع یادگیری حرفه‌ای معلمان دوره دوم متوسطه استان خوزستان انجام گرفت. پژوهش از نوع تحقیقات توسعه‌ای-کاربردی و به روش کیفی بود. در این پژوهش رویکرد بخش کیفی پژوهش، مبتنی بر نظریه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
نقش تعدیل‌گر آموزش طرحواره‌ای و رفتاری در رابطه بین نتایج کانون ارزیابی با ارزیابی عملکرد خود، همکاران و سرپرستان

فاطمه زمانپور بروجنی؛ حمیدرضا عریضی سامانی؛ عنایت الله زمانپور

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 17-32

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.45730.1394

چکیده
  نقش ارزیابان و آموزش آن‌ها به ‌منظور افزایش دقت و کاهش خطا در نتایج کانون ارزیابی انکارناپذیر است. از این‌رو هدف پژوهش حاضر مطالعه نقش تعدیلی دو نوع آموزش چهارچوب مرجع (FOR) طرحواره‌ای و رفتاری ارزیابان در رابطه بین نتایج کانون ارزیابی با ارزیابی عملکرد خود، همکاران و سرپرستان بوده است. بدین منظور در مرحله نخست پژوهش مهارت ارزیابی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
اثر سرمایه روان‌شناختی بر اشتیاق شغلی، تعهد شغلی و خشنودی شغلی: نقش میانجی‌ عواطف شغلی

حسن جرفی؛ امین حکیم

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 33-50

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.46454.1402

چکیده
  هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی عواطف شغلی در رابطه بین سرمایه روان‌شناختی ‌با اشتیاق شغلی، تعهد شغلی و خشنودی شغلی بود. طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری است که یک روش همبستگی چند متغیری می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان خوزستان می‌باشند که از بین آن‌ها تعداد 150 از طریق روش ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
اثربخشی آموزش بازی‌های مدیریتی بر انگیزه شغلی و رفتار نوآورانه مدیران

آذین تقی‌پور؛ سونا رهبر؛ محسن خلیلی

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 51-62

چکیده
  انگیزه کاری و رفتار نوآورانه نقش حیاتی در توسعه سازمان‌ها ایفاء می‌کند، چراکه بهره‌وری و اثربخشی کارکنان را افزایش می‌دهد. همچنین به معنای امکان توسعه کارآفرینی، آماده‌سازی کارکنان برای فعال بودن برای تغییرات احتمالی، مشارکت آنان در فرآیند تصمیم‌گیری و اقدام است. هدف این پژوهش بررسی اثربخشی آموزش بازی‌های مدیریتی بر انگیزش ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
رابطه علّی حمایت سازمانی و اجتماعی ادراک‌شده با شادکامی سازمانی: نقش میانجی کیفیت زندگی‌ کاری

علی عبدی؛ نعمت اله عزیزی؛ زینب میرزایی

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 63-80

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.43239.1341

چکیده
  هدف این پژوهش‌ تعیین میزان برازش مدل مفهومی شادکامی سازمانی بر‌اساس حمایت سازمانی و اجتماعی ادراک‌شده با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری معلمان بود. روش طرح پژوهشی حاضر، از نوع همبستگی و جز پژوهش‌های کاربردی می‌باشد. جامعه آماری شامل معلمان ابتدایی شهرستان دهلران به تعداد 640 نفر بود که بر‌اساس جدول مورگان 240 نفر به روش نمونه‌گیری ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
نقش میانجی‌ تعهد سازمانی در رابطه بین سرمایه‌های اجتماعی و تعارض کار-خانواده

مهدی دهستانی؛ سیده عاطفه مهدوی

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 81-94

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.44061.1357

چکیده
  تعارض کار-خانواده موضوعی اساسی می‌‌باشد که کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد و از شایع‌‌ترین شکایات هر سازمانی می‌‌باشد. از جمله عواملی که با تعارض کار-خانواده ارتباط دارند می‌توان به سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی اشاره کرد. بدین‌ترتیب این پژوهش به دنبال بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارض کار-خانواده با نقش میانجی تعهد سازمانی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
اثر رهبری خدمتگزار بر رفتارهای کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری کار در شرکت‌های دانش‌بنیان

فاطمه قاسم زاده؛ حامد فرهنگ فلاح؛ داوود عباسی

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 95-108

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.45388.1384

چکیده
  هدف از این پژوهش بررسی نقش معنا‌داری کار به‌عنوان میانجی در رابطه بین رهبری خدمتگزار و رفتارهای کاری نوآورانه می‌باشد. در این پژوهش از روش توصیفی پیمایشی با نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای برای جمع‌آوری داده ها از نمونه 277 نفری از کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان شهر تهران استفاده شده است. پرسش‌نامه‌های مورد استفاده در این تحقیق، پرسش‌نامه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
ارائه مدل مدیریت هوشمند استعداد در سازمان‌های دولتی با بهره‌گیری از روش تحلیل مضمون (تم)

یاسمن غلامی؛ ابوالحسن فقیهی؛ کرم الله دانش فرد

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 109-134

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47006.1409

چکیده
  مدیریت هوشمند استعداد، به معنای مدیریت اثرگذار یا هوشمندانه منابع انسانی است که دربرگیرنده سرمایه دانشی یک سازمان و قابلیت در تولید، حفظ و نگهداری، ذخیره، انتقال و به‌کارگیری دانش در حمایت از سازمان برای تحقق اهداف و مقاصدش می‌باشد. مسئله تحقیق حاضر این است که ابعاد و جوانب مختلف مدیریت هوشمند استعداد چه مواردی هستند و چگونه می‌توان ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
رابطه خودشیفتگی و خودتنظیمی هیجانی با بهزیستی شغلی و اعتیاد به کار با توجه به نقش میانجی سلامت روان

بهناز نفردستگردی؛ هادی فرهادی

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 135-152

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.45540.1391

چکیده
  از جمله مسائلی که هر سازمان می‌بایست توجه ویژه‌ای به آن نماید، شناخت مسائل روانی و شغلی کارکنان است. لذا امروزه توجه به سازه بهزیستی شغلی در میان کارکنان رو به افزایش است. همچنین‌ با‌ توجه به شرایط کاری کارکنان در سازمان‌ها و تمایل افراد به کار در ساعت‌های طولانی، می‌توان شاهد بروز عواقب ناشی از آن همچون اعتیاد به کار بود. پژوهش ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
عوامل مرتبط با عدالت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل

گلناز مهدی عصری؛ حسین صفرزاده؛ محمدرضا ربیعی مندجین

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 153-170

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.45729.1393

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف تحلیل یافته‌‌های به‌دست‌آمده از پژوهش‌‌های پیرامون همبسته‌‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی کشور انجام شده است. مطالعه حاضر‌ پژوهشی کاربردی و کمی است. جامعه آماری پژوهش را تمام پژوهش‌‌های انجام‌شده تا پایان بهار 1402 در زمینه موضوع مورد مطالعه تشکیل دادند که از طریق نمونه‌گیری هدفمند 37 پژوهش مرتبط با عدالت ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
شناسایی عوامل کاهنده استرس به منظور ارتقای بهره‌وری تولید در ‌‏پتروشیمی ‌بندر‌ماهشهر

روح اله حسینی؛ رضا غلیم پور

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 171-184

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.45868.1396

چکیده
  استرس شغلی شرایطی است که باعث فشار و خستگی جسمی‌ و روانی و در مجموع ناراحتی انسان در حین کار می‌شود. افسردگی، اضطراب و استرس از جمله عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی و بسیاری از مشکلات اجتماعی و عملکردی کارکنان ‌است. هدف از این پژوهش شناسایی عوامل کاهنده استرس صنعت پتروشیمی ‌بندر ماهشهر و سپس ارزیابی و تعیین اولویت آن‌هاست. پژوهش ‏حاضر ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
اثر حمایت ادراک‌شده از بهداشت روانی و تعهد عاطفی بر قصد ترک شغل: نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

حسین عظیمی؛ حمیدرضا جعفری؛ علیرضا زمانیان

دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، صفحه 185-202

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.46066.1399

چکیده
  در دنیای رقابتی امروز، ترک خدمت کارکنان یکی از مشکلات عمدة سازمان‌هاست که در نتیجه بسیاری از سرمایه گذاری‌ها به راحتی از دست می رود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده از سلامت روان و تعهد عاطفی بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری ...  بیشتر

رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید

کیمیا طوسی؛ مسعود بختیاری؛ فرید صالحی

دوره 7، شماره 1 ، شهریور 1399، ، صفحه 47-60

https://doi.org/10.22055/jiops.2020.32051.1165

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. از این جامعه، 312 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه امنیت شغلی، پرسشنامه تعهد سازمانی و مقیاس ...  بیشتر

رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی

احمد صادقی؛ محمدرضا دایی جعفری؛ مرضیه رشیدی‌راد؛ ‌مجید علی قاسمی

دوره 1، شماره 2 ، آذر 1393، ، صفحه 39-54

https://doi.org/10.22055/jiops.2015.11291

چکیده
  هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. شرکت‌کنندگان در پژوهش 254 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های شادی در کار، رهبری ...  بیشتر

بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی

هاجر براتی؛ حمیدرضا عریضی

دوره 1، شماره 2 ، آذر 1393، ، صفحه 1-20

https://doi.org/10.22055/jiops.2015.11289

چکیده
  خشنودی شغلی حالت عاطفی مثبتی است که کارکنان نسبت به شغل خود دارند و تعهد سازمانی از احساس مثبت آنان نسبت به سازمان ناشی می‌شود. در پژوهش حاضر رابطه بین این دو متغیر و الگوی مسیر ابعاد این متغیرها بررسی شد. نمونه شامل 404 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که به روش تصادفی ساده اتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش که دو پرسشنامه تعهد سازمانی و ...  بیشتر

بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان

رحم خدا جوادی؛ محسن رسولی؛ علی‌محمد نظری؛ جعفر حسنی

دوره 2، شماره 2 ، اسفند 1394، ، صفحه 45-60

https://doi.org/10.22055/jiops.2017.23449.1057

چکیده
  این پژوهش باهدف شناسایی و تحلیل الگوی روابط ساختاری عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان شهر کرج انجام شد. پژوهش حاضر از نوع طرح‌های همبستگی بوده که در آن با استفاده از یک مدل ساختاری روابط بین متغیرها بررسی شد. تعداد 150 معلم مقاطع سه‌گانه آموزش ‌و پرورش شهر کرج به روش نمونه‌گیری تصادفی چندمرحله‌ای در پژوهش شرکت ...  بیشتر

بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده

نکو عادلی‌نسب؛ سید اسماعیل هاشمی؛ عبدالزهرا نعامی

دوره 1، شماره 1 ، اردیبهشت 1393، ، صفحه 73-94

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده است. نمونه این پژوهش 231 نفر از کارکنان شرکت فولادین ذوب آمل (فذا) بودند که به روش تصادفی طبقه‏ای انتخاب شدند. پرسشنامه‏های اشتیاق کاری و بهزیستی عاطفی، عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان، قصد ترک ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
واکاوی فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی دنیسون جهت شناسایی چالش ها و ارایه راهکارها (مورد مطالعه: شرکت ملی پالایش گاز بید بلند

مهدی نداف؛ مهتا جودزاده

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 مرداد 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47147.1415

چکیده
  فرهنگ به مثابه زیربنای نا نوشته، اما محسوس سازمان بوده و در برگیرنده مفروضات بنیادین، ارزشها، باورها، هنجارها و شیوه تفکر اعضای سازمان است و در واقع، همان آموزه ای است که به عنوان یک چهارچوب مطلوب نگرشی و رفتاری به تازه واردان، آموزش داده می شود. هدف پژوهش حاضر، واکاوی فرهنگ سازمانی شرکت ملی پالایش گاز بید بلند، جهت شناسایی چالشها ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی ‌اثربخشی ‌مداخلۀ‌ مسیرشغلی‌معنا-محور بر موفقیت انتزاعی مسیرشغلی و تاب‌آوری مسیرشغلی کارکنان

مزضیه ملکیها؛ محمدرضا عابدی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 مرداد 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47001.1408

چکیده
  چکیدهمقدمه: در دنیای امروز هدایت و پیشبرد موفقیت آمیز مسیرشغلی با سختی های متعددی همراه است این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی یک مداخلۀ مسیرشغلی معنا-محور بر موفقیت انتزاعی مسیرشغلی و تاب‌آوری مسیرشغلی کارکنان انجام شده است.روش: پژوهش از نوع نیمه‌آزمایشی با طرح پیش‌آزمون، پس‌آزمون با گروه کنترل و پیگیری بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر ماندگاری کارکنان: نقش واسطه‌ای تبادل رهبر-عضو، دلبستگی کاری خلاقانه و احساس انرژی

مهدی نداف؛ حسین ارشاد؛ فرج الله رحیمی؛ سارا محمدی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 مرداد 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47669.1424

چکیده
    بیشتر

مقاله پژوهشی
سرپرستی توهین آمیز و ترومای سازمانی: تحلیل اثر آوای سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد

امیرهوشنگ نظرپوری؛ مصطفی امیدنژاد؛ محمد حاتمی نژاد؛ کیانوش ظهرابی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 شهریور 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47562.1423

چکیده
    بیشتر

مقاله پژوهشی
طراحی، تدوین و اعتباریابی بازی‌های سازمانی مبتنی بر کارکردهای اجرایی مغز و ارزیابی اثربخشی آن بر تفکر راهبردی و مدیریت زمان مدیران پایه سازمان‌های خصوصی شهر تهران

محمد اسکندری؛ بهروز نقش

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 مهر 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47361.1421

چکیده
    بیشتر

بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه

صالح رحیمی؛ وکیل احمدی؛ زهره عزیزی

دوره 6، شماره 2 ، دی 1398، ، صفحه 213-226

https://doi.org/10.22055/jiops.2019.31214.1147

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه نگرش‌های شغلی (اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شـغلی) با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه‌ انجام شده است. پژوهش حاضر کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه ‌آماری این پژوهش شامل تمامی کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه (105 نفر) بود که ‌از بین آن‌ها  83 ...  بیشتر

ابر واژگان