محسن یعقوبی؛ نورمحمد یعقوبی؛ محمد صادق شریفی راد
چکیده
قرارداد روانشناختی بهعنوان باور و ادارک کارکنان در مورد شرایط و ضوابط یک توافق مبادله متقابل بین آنها و طرف دیگر تعریف شده است. هدف پژوهش حاضر ارائه یک نمای جامع و واضح از پژوهشهای قراردادهای روانشناختی و پیشنهاد مسیرهای پژوهشی برای پژوهشگران آتی جهت پر کردن شکافهای پژوهشی میباشد. جستجوی نظاممند در پایگاههای اطلاعاتی ...
بیشتر
قرارداد روانشناختی بهعنوان باور و ادارک کارکنان در مورد شرایط و ضوابط یک توافق مبادله متقابل بین آنها و طرف دیگر تعریف شده است. هدف پژوهش حاضر ارائه یک نمای جامع و واضح از پژوهشهای قراردادهای روانشناختی و پیشنهاد مسیرهای پژوهشی برای پژوهشگران آتی جهت پر کردن شکافهای پژوهشی میباشد. جستجوی نظاممند در پایگاههای اطلاعاتی معتبر بینالمللی و داخلی در آذرماه 1400 انجام شد. با پیروی از پروتکلهای ابزار پیشنهادی برای بررسی مرور نظاممند و معیارهای ورود و خروج درنهایت 22 مقاله وارد تحلیل بخش کیفی شدند. قراردادهای روانشناختی پرستاران را میتوان به سه مضمون کلی تقسیم کرد. مضمون اول بر فرایند شکلگیری و توسعه قرارداد روانشناختی متمرکز است. مضمون دوم، بر شناسایی محتوا و ماهیت این قراردادها متمرکز است. مضمون سوم، بر فرایند تحقق و نقض قرارداد روانشناختی متمرکز است. نتایج نشان میدهد که باوجود علاقه و فعالیت روبهرشد تحقیقات منتشرشده درمورد پرستاران و قراردادهای روانشناختی، و علیرغم تشخیص این موضوع که مفهوم قراردادهای روانشناختی یک چارچوب نظری ارزشمند برای کمک به درک تجربیات پرستاران و چگونگی مدیریت بهتر بیمارستانهاست، هنوز اطلاعات زیادی در رابطه با قراردادهای روانشناختی پرستاران وجود دارد که پژوهشگران باید آنها را مورد مطالعه قرار دهند.