روح اله حسینی؛ شهربانو صالحی رزوه
چکیده
با توجه به وجود چالشهای گوناگون در محیط فعالیت سازمانهای امروزی، ایجاد سازمانی بانشاط یکی از نیازهای راهبردی برای موفقیت بلندمدت محسوب میگردد. پژوهش حاضر با هدف مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در شهرداری انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش جز تحقیقات توصیفی-تحلیلی و از نظر شیوه گردآوری ...
بیشتر
با توجه به وجود چالشهای گوناگون در محیط فعالیت سازمانهای امروزی، ایجاد سازمانی بانشاط یکی از نیازهای راهبردی برای موفقیت بلندمدت محسوب میگردد. پژوهش حاضر با هدف مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در شهرداری انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش جز تحقیقات توصیفی-تحلیلی و از نظر شیوه گردآوری دادهها تحقیقی پیمایشی میدانی است. جامعه آماری این تحقیق خبرگان شهرداریهای مورد مطالعه میباشند که تعداد 26 نفر به روش نمونهگیری گلوله برفی انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادهها در این تحقیق پرسشنامه ماتریسی محققساخته است. روایی پرسشنامه توسط خبرگان تأیید گردید. با استفاده از تکنیک تکسونومی دادههای پژوهش تحلیل شدند. با توجه به آنالیز دادهها براساس دیدگاه خبرگان شهرداری شهر رزوه، اعتماد به نفس و بر اساس دیدگاه خبرگان شهرداری شهر چادگان، علاقه به کار و اعتماد به نفس و براساس دیدگاه خبرگان شهرداری شهر داران علاقه به کار به ترتیب به عنوان مهمترین شاخصهای مؤثر در رتبهبندی قرار دارند. با توجه به یافتههای پژوهش، راهبردهای رعایت عدالت و مساوات، امنیت شغلی و توجه به مسائل رفاهی به عنوان مهمترین راهبردهای نشاط در کارکنان شهرداری معرفی میشوند و لازم است مدیران ارشد تدابیری درخصوص پیاده شدن آنها بهطور مؤثر و چشمگیری به منظور تقویت نشاط اتخاذ کنند.
