گلناز مهدی عصری؛ حسین صفرزاده؛ محمدرضا ربیعی مندجین
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تحلیل یافتههای بهدستآمده از پژوهشهای پیرامون همبستههای عدالت سازمانی در شبکه بانکی کشور انجام شده است. مطالعه حاضر پژوهشی کاربردی و کمی است. جامعه آماری پژوهش را تمام پژوهشهای انجامشده تا پایان بهار 1402 در زمینه موضوع مورد مطالعه تشکیل دادند که از طریق نمونهگیری هدفمند 37 پژوهش مرتبط با عدالت ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف تحلیل یافتههای بهدستآمده از پژوهشهای پیرامون همبستههای عدالت سازمانی در شبکه بانکی کشور انجام شده است. مطالعه حاضر پژوهشی کاربردی و کمی است. جامعه آماری پژوهش را تمام پژوهشهای انجامشده تا پایان بهار 1402 در زمینه موضوع مورد مطالعه تشکیل دادند که از طریق نمونهگیری هدفمند 37 پژوهش مرتبط با عدالت سازمانی که در قالب پایاننامه نمایهشده در سایت ایرانداک و مقالات منتشرشده در نشریات علمی-پژوهشی در بازه زمانی 1389 تا 1401 شناسایی و استخراج شدند. روش مورد استفاده در پژوهش حاضر فراتحلیل میباشد و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات، از ویرایش دوم نرمافزار جامع فراتحلیل (CMA) استفاده شده است. نتایج این مطالعه نشان داد در شبکه بانکی کشور، ارتباط عوامل در سه سطح «فردی، اجتماعی و سازمانی» با عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. باتوجه به اندازه اثر حاصل، نتایج نشان داد که عوامل سازمانی قویترین همبسته عدالت سازمانی میباشند و بعد از آن بهترتیب عوامل فردی و اجتماعی قرار میگیرند. در بین عوامل سازمانی، «بهروزی سازمانی» در بین عوامل فردی، «بهرهوری کارکنان» و در بین عوامل اجتماعی «سرمایه اجتماعی» قویترین ارتباط را با عدالت سازمانی داشتند. پژوهشهای گوناگون نشانگر آن است که تقویت ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر جنبههای متفاوت رفتار سازمانی مرتبط و اثرگذار است و تلاش برای توسعه عدالت سازمانی بهصورت توأمان از یک سو به تقویت و افزایش بهرهوری سازمانی بهصورت مستمر و از سوی دیگر رشد شاخصهای توسعه منابع انسانی سازمانها کمک میکند.
گلناز مهدی عصری؛ حسین صفرزاده؛ محمدرضا ربیعی مندجین
چکیده
هدف پژوهش حاضر انجام فراتحلیل پژوهشهای خارجی انجامشده در زمینه عوامل مرتبط با عدالت سازمانی، جهت برآورد اندازه اثر همبستههای مرتبط با عدالت سازمانی بود. در واقع این پژوهش سعی دارد با توجه به پیشینه پژوهشی موجود به بررسی این موضوع بپردازد که عوامل مرتبط با عدالت سازمانی در پژوهشهای خارجی کدامند و همچنین کدامیک از این عوامل ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر انجام فراتحلیل پژوهشهای خارجی انجامشده در زمینه عوامل مرتبط با عدالت سازمانی، جهت برآورد اندازه اثر همبستههای مرتبط با عدالت سازمانی بود. در واقع این پژوهش سعی دارد با توجه به پیشینه پژوهشی موجود به بررسی این موضوع بپردازد که عوامل مرتبط با عدالت سازمانی در پژوهشهای خارجی کدامند و همچنین کدامیک از این عوامل قویترین رابطه را با عدالت سازمانی دارد. جامعه آماری را تمام پژوهشهای انجامشده خارجی پیرامون عدالت سازمانی تا پایان نیمه اول سال 2023 تشکیل دادند و بر مبنای نمونهگیری هدفمند، 32 سند پژوهشی که دارای ویژگیهای مناسب برای ورود به فراتحلیل بودند، انتخاب شدند. بهمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از ویرایش دوم نرمافزار جامع فراتحلیل (CMA) استفاده شد. با توجه به ناهمگونی بین مطالعات انجامشده از مدل اثرات تصادفی برای ترکیب نتایج و رسیدن به اندازه اثر استفاده شد. اندازه اثر مدل تصادفی همبستههای عدالت سازمانی در مطالعات تحت بررسی 0/299 بهدست آمد که براساس نظام تفسیری کوهن در محدوده اطمینان در سطح متوسط میباشد. نتایج نشان داد که بین همبستههای مرتبط با عدالت سازمانی در شبکه بانکی، قصد انطباق با خطمشی امنیت سیستم اطلاعات، رضایت از خدمات و اعتماد سازمانی، قویترین عوامل و در مقابل، پنهان کردن دانش، عملکرد سازمانی و قصد ترک شغل کارکنان، ضعیفترین عوامل مرتبط با عدالت سازمانی در شبکه بانکی ارزیابی شد. با توجه به عوامل متعدد مرتبط با عدالت سازمانی باید گفت بدون کسب دانش از میزان ادراک پرسنل از عدالت سازمانی، دستیابی به اهداف سازمانی و تحقق چشماندازهای سازمانی و بهبود وضعیت عملکرد سازمانی و تعالی سازمانی میسر نخواهد بود.
