جیران محمدی؛ فرج الله رحیمی؛ اسلام فاخر؛ قاسم شعیبی
چکیده
در دهه اخیر مدیران منابع انسانی بر تناسب شغل با ویژگیهای شخصیتی شاغل بهعنوان یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر موفقیت در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش تعهد و عملکرد شغلی تأکید نمودهاند. هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی وضعیت تناسب شخصیت–شغل در شرکت فولاد خوزستان و نیز بررسی رابطه آن با عملکرد شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی بود. ...
بیشتر
در دهه اخیر مدیران منابع انسانی بر تناسب شغل با ویژگیهای شخصیتی شاغل بهعنوان یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر موفقیت در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش تعهد و عملکرد شغلی تأکید نمودهاند. هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی وضعیت تناسب شخصیت–شغل در شرکت فولاد خوزستان و نیز بررسی رابطه آن با عملکرد شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش کلیة کارکنان شرکت فولاد خوزستان میباشند. از این جامعه تعداد 384 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامههای تیپهای شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بود. نتایج نشان داد کارکنان شرکت فولاد خوزستان از نظر تناسب شخصیت-شغل در موقعیت مناسبی (بالاتر از میانگین) قرار دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرمافزار لیزرل نشان داد که بین تناسب شخصیت–شغل با عملکرد شغلی کارکنان مستقیم و غیرمستقیم با میانجیگری تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.