صبا قیصری؛ حسین سماواتیان؛ ابوالقاسم نوری؛ زهره موسوی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارهای فردمحور مرتبط با وظایف مجموعهای از مشاغل و استفاده از آنها به منظور تدوین سیستم ارزیابی عملکرد فرد محور انجام شد. جامعه آماری، تمام مشاغل موجود در شرکت توزیع برق استان اصفهان؛ شامل 98 شغل بود که به صورت تصادفی "واحد لوازم اندازهگیری" با 8 شغل بهعنوان نمونه انتخاب گردید. در این پژوهش، مشاغل هدف ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارهای فردمحور مرتبط با وظایف مجموعهای از مشاغل و استفاده از آنها به منظور تدوین سیستم ارزیابی عملکرد فرد محور انجام شد. جامعه آماری، تمام مشاغل موجود در شرکت توزیع برق استان اصفهان؛ شامل 98 شغل بود که به صورت تصادفی "واحد لوازم اندازهگیری" با 8 شغل بهعنوان نمونه انتخاب گردید. در این پژوهش، مشاغل هدف با استفاده از روش تحلیل شغل مصاحبهای مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی (اونت) شامل فهرستی از وظایف و ویژگیهای فردی که به صورت کلی ارائه میشوند و روش تحلیل شغل کارکردی (افجیای) که بهطور تفکیکی ویژگیهای فردی مرتبط با هر وظیفه را مشخص مینماید، تحلیل شدند. تحلیل نتایج این پژوهش نشان میدهد که دو روش اونت و افجیای میتوانند روشهای مکمل مطلوبی برای تحلیل شغل باشند، با این وجود در صورت محدودیت زمان و هزینه و اهمیت مشاغل مورد بررسی پیشنهاد میشود که سازمانها جهت دستیابی به نتایج مطلوب در خصوص تحلیلشغل و تعیین استانداردهای عملکردی فردمحور، برای مشاغل رده پایین سازمان از روش تحلیل شغل اونت و برای مشاغل رده بالا و دارای درجه اهمیت بالا از روش افجیای استفاده کنند