محمدحسن مرشدی تنکابنی؛ محمد تابان
چکیده
هدف این پژوهش، برسی رابطه تغییر سازمانی با فلاتزدگی شغلی بود. جامعه آماری شامل 400 نفر از تمامی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 196 نفر به روش نمونهگیری تصادفی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی میباشد و از نظر گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. ابزار ...
بیشتر
هدف این پژوهش، برسی رابطه تغییر سازمانی با فلاتزدگی شغلی بود. جامعه آماری شامل 400 نفر از تمامی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 196 نفر به روش نمونهگیری تصادفی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی میباشد و از نظر گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه استاندارد تغییر سازمانی و فلاتزدگی شغلی بود. سنجش پایایی دو پرسشنامه از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت که بهترتیب 95/0 و 90/0 بدست آمد. برای تحلیل دادهها ضرایب همبستگی با استفاده از نرمافزار آماری SPSS-22 بکار گرفته شد. یافتهها نشان داد که بین تغییر سازمانی و فلاتزدگی شغلی با ضریب همبستگی 77/0 رابطه معنیداری وجود دارد. بنابراین، شاخص عاطفی با ضریب همبستگی 70/0، شاخص شناختی با ضریب همبستگی 69/0 و شاخص رفتاری با ضریب همبستگی 74/0 با فلاتزدگی شغلی رابطه معنیداری دارد. تغییر سازمانی بهعنوان متغیر ویژه تأثیرگذار بر شدت فشار روانی ناشی از فلاتزدگی شناخته شد. در راستای تجدید ساختارها و تغییر در محیط سازمانها، موضوع فلاتزدگی شغلی بهعنوان یک موضوع جدی برای سازمانها مطرح میباشد.