محمدعلی طالبی؛ فاطمه کرمی؛ حامد گیوتاج
چکیده
این پژوهش با هدف تبیین فرسودگی شغلی مشاوران بر اساس صفات شخصیتی (درون‌گرایی و برون‌گرایی) و جهت‌گیری مذهبی (درونی و بیرونی) انجام شد.روش تحقیق در پژوهش حاضر پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی مشاوران شهر یزد بود. 160 نفر به عنوان نمونه پژوهش و با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش ...
بیشتر
این پژوهش با هدف تبیین فرسودگی شغلی مشاوران بر اساس صفات شخصیتی (درون‌گرایی و برون‌گرایی) و جهت‌گیری مذهبی (درونی و بیرونی) انجام شد.روش تحقیق در پژوهش حاضر پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی مشاوران شهر یزد بود. 160 نفر به عنوان نمونه پژوهش و با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش سه متغیر مورد بررسی قرار گرفتند، لذا به منظور جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، پرسشنامه شخصیت آیزنک و پرسشنامه جهت‌گیری مذهبی آلپورت استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه گام‌به‌گام استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین شاخص‌های صفات شخصیتی و جهت‌گیری مذهبی با فرسودگی شغلی همبستگی معنی‌داری وجود دارد. بین تیپ شخصیتی درون‌گرا با فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنی‌داری وجود دارد (01/0p < ). بین جهت‌گیری مذهبی درونی نیز با فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود داشت (01/0p <). نتایج این پژوهش نشان داد که توجه به سلامت مشاوران در جهت بهبود کیفیت ارائه خدمات درمانی ضروری است. شناسایی عوامل زمینه‌ساز و مؤثر فرسودگی شغلی، برنامه‌ریزی دقیق برای استفاده از روش‌های پیشگیری، برگزاری دوره‌های راهنمایی، مهارت‌آموزی و ارتقاء شرایط کاری در بهبود و کاهش اثرات این عوامل مؤثر می‌باشد. از سویی دیگر، رابطه بین عوامل شخصیتی و جهت‌گیری مذهبی با فرسودگی شغلی می‌تواند مبنای بکارگیری پرسشنامه شخصیتی برای شناسایی افراد مستعد فرسودگی شغلی و آسیب روانی باشد.
