ناهید هاشمیان بجنورد؛ مسعود مقدس زاده بزار؛ فاطمه علیدوستی
چکیده
تحقیقاتی که در رابطه با تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکرد شغلی انجام شده، عمدتاً براساس تحلیل همبستگی یا رگرسیون بوده و تغییرات عملکرد شغلی براساس هر مؤلفه از شخصیت را تبیین کرده است. هدف از این تحقیق ارائه مدلی است که بتواند نقش عوامل شخصیتی را در عملکرد شغلی تبیین کند و صرفاً متکی بر دادههای جمعآوریشده از شاغلین نباشد. این روش ...
بیشتر
تحقیقاتی که در رابطه با تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکرد شغلی انجام شده، عمدتاً براساس تحلیل همبستگی یا رگرسیون بوده و تغییرات عملکرد شغلی براساس هر مؤلفه از شخصیت را تبیین کرده است. هدف از این تحقیق ارائه مدلی است که بتواند نقش عوامل شخصیتی را در عملکرد شغلی تبیین کند و صرفاً متکی بر دادههای جمعآوریشده از شاغلین نباشد. این روش وزن تأثیر هر عامل را بر عملکرد شغلی بر اساس نظر خبره تبیین میکند. خبره با استفاده از مقایسههای زوجی، ترجیح هر عامل شخصیتی را بر دیگری بیان میکند؛ سپس با روش تحلیل سلسله مراتبی وزن هر عامل مشخص میشود. با همین روش وزن شخصیت در مقایسه با تخصص و تجربه تعیین میگردد. این روش برای کارکنان دانشگاه خیام و در سه بخش امور دانشجویی، امور مالی و اداره آموزش انجام شد. برای آزمون مدل، معاونان آموزشی، مالی و دانشجویی بهعنوان خبره انتخاب شدند. با استفاده از مدل تحلیل سلسله مراتبی و نرمافزار Choice Expert وزن هر عامل در عملکرد محاسبه شد. وزنهای محاسبهشده در نرمافزار با توجه به نرخ ناسازگاری اندک، قابل قبول بود. در اداره آموزش وزنهای مسئولیتپذیری 0.51، موافق بودن 0.21 تمایل به تجربیات جدید 0.04، برونگرایی 0.05، روانرنجوری 0.16؛ در امور مالی، مسئولیتپذیری 0.62 موافق بودن 0.20، تمایل به تجربیات جدید 0.10، برونگرایی 0.05 و روانرنجوری 0.03 و در امور دانشجویی مسئولیتپذیری 0.52، موافق بودن 0.14، تمایل به تجربیات جدید 0.24 برونگرایی 0.04 و روانرنجوری 0.06 بهدستآمد که در هر سه شغل بررسیشده، مسئولیتپذیری بیشترین نقش را در تبیین عملکرد نشان داد. عملکرد محاسبهشده با معادلات توسعه دادهشده توسط مدل با عملکرد شغلی واقعی براساس آزمون همبستگی اسپیرمن همبستگی معنیداری نشان داد (p <0.05).در مجموع، علاوه بر روش رگرسیون میتوان از روش تحلیل سلسله مراتبی برای تبیین وزن عوامل شخصیتی در عملکرد شغلی استفاده نمود.