سعید فرجام؛ اشرف اله یاری؛ محمدمهدی دوالی
چکیده
امروزه فلات‌زدگی یکی از واژه‌های بسیار شایع و آشنایی است که همه به نحوی با آن درگیرند. با توجه به تأثیر منفی فلات‌زدگی بر نیروی انسانی ادارات دولتی و شرکت‌ها، انجام تحقیقات پژوهشی روی فلات‌زدگی در سازمان‌ها می‌تواند مدیران را جهت بکارگیری استراتژیهای درست مدیریت منابع انسانی راهنمایی کند. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ...
بیشتر
امروزه فلات‌زدگی یکی از واژه‌های بسیار شایع و آشنایی است که همه به نحوی با آن درگیرند. با توجه به تأثیر منفی فلات‌زدگی بر نیروی انسانی ادارات دولتی و شرکت‌ها، انجام تحقیقات پژوهشی روی فلات‌زدگی در سازمان‌ها می‌تواند مدیران را جهت بکارگیری استراتژیهای درست مدیریت منابع انسانی راهنمایی کند. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر میزان سازگاری شغلی بر فلات‌زدگی و نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی برفلاتزدگی صورت گرفته است. جامعه آماری 400 نفر بود که از بین آنان با استفاده از جدول کوکران تعداد 196 نفر از معلمین جزیره کیش انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسش‌نامههای سازگاری شغلی، فلات‌زدگی شغلی و خودکارآمدی استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار پی.ال.اس براساس روش رگرسیون چندمتغیره و تکنیک حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفتند. برازش مدل از نظر معیارهای روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفتند. نتایج به‌دست‌آمده از این تحقیق نشان داد که تأثیر سازگاری شغلی بر فلات‌زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی تأیید نشد. تأثیر سازگاری شغلی بر فلات‌زدگی شغلی مورد تأیید قرار گرفت. اثر خودکارآمدی شغلی بر فلات‌زدگی نیزمورد تائید واقع شد. براساس نتایج پژوهش میتوان بیان نمود که مدیران سازمان باید تلاش کنند تا یکنواختی و جنبههای کسالتآور محیط کار برطرف شود و یک محیط گرم و صمیمی ایجاد کنند. با افزایش حمایت‌های اجتماعی مدیر از کارکنان و ارائه پاداش‌های عادلانه موجب جلوگیری از فلات‌زدگی شغلی و ایجاد سازگاری با محیط شوند.
