همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران
رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران

برزان سلیمانی؛ انور دست باز؛ آرمان عزیزی

دوره 10، شماره 1 ، شهریور 1402، ، صفحه 91-118

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.43541.1349

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و تحریفات شناختی با نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجانی و همجوشی شناختی در پرستاران صورت پذیرفت. پژوهش حاضر جز تحقیقات توصیفی و از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران ‌در استان کردستان در سال 1401 بودند که بر‌اساس قاعده «کلاین» برای نمونه‌گیری ...  بیشتر

نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19

رحیم مرادی؛ هومن ملکی؛ میترا میرزایی؛ ساناز حاجی میری قشمی؛ حبیبه بشیرنژاد دستجردی

دوره 9، شماره 1 ، تیر 1401، ، صفحه 43-60

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42448.1318

چکیده
        فرسودگی شغلی در معلمان یک پدیده روان شناختی مزمن خستگی و بی‌علاقگی است که دوران همه‌گیری کرونا از نظر فشردگی برنامه‌های آموزشی ممکن است در این زمینه تأثیرگذار باشد.  از جمله عواملی که باعث سازگاری موثر با عوامل خطر می‌شود و می‌تواند نقش موثری در کاهش فرسودگی شغلی داشته باشد، تاب آوری و بهزیستی روانشناختی است. ...  بیشتر

رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی

رقیه نداف پور؛ رقیه شاهانی شلمانی؛ علی قدیمی

دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، ، صفحه 445-462

https://doi.org/10.22055/jiops.2021.37914.1231

چکیده
  این پژوهش با هدف بررسی رابطه تناسب شخص-‌سازمان و شخص-‌شغل با فرسودگی شغلی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر کرج انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان شاغل در ادارات آموزش و پرورش شهر کرج بود (382 نفر). از این تعداد از طریق فرمول کوکران 200 نفر به‌عنوان نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی مرحله‌ای انتخاب شدند. روش ...  بیشتر

اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی

محمدمهدی دوالی؛ فرشید علی پور

دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، ، صفحه 213-230

https://doi.org/10.22055/jiops.2021.38143.1235

چکیده
  خشنودی شغلی نگرشی است که موجب بهبود بهره‌وری، افزایش انگیزه و توانمندی کارکنان می‌شود، لذا شناخت عوامل مؤثر بر آن و توجه به مهارت شغلی می‌تواند زمینه افزایش خشنودی شغلی را فراهم نماید. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر مهارت شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی فرسودگی شغلی می‎باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اقماری دکل‌های ...  بیشتر

رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور

عبداله طهماسبی

دوره 7، شماره 1 ، شهریور 1399، ، صفحه 91-108

https://doi.org/10.22055/jiops.2020.31641.1161

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور بود. روش پژوهش پیمایشی از نوع توصیفی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در بخش ستاد و عملیات شرکت گاز خوزستان- اهواز بود (320N = ). بر همین اساس، تمامی اعضای جامعه به  عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور ...  بیشتر

رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد

محمدعلی طالبی؛ فاطمه کرمی؛ حامد گیوتاج

دوره 7، شماره 1 ، شهریور 1399، ، صفحه 123-142

https://doi.org/10.22055/jiops.2020.28098.1110

چکیده
  این پژوهش با هدف تبیین فرسودگی شغلی مشاوران بر اساس صفات شخصیتی (درون‌گرایی و برون‌گرایی) و جهت‌گیری مذهبی (درونی و بیرونی) انجام شد.روش تحقیق در پژوهش حاضر پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی مشاوران شهر یزد بود. 160 نفر به عنوان نمونه پژوهش و با استفاده از روش نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش ...  بیشتر

تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل

محسن نیازی؛ فاطمه موسوی ویایه؛ فاطمه منصوریان راوندی

دوره 5، شماره 2 ، اسفند 1397، ، صفحه 121-134

https://doi.org/10.22055/jiops.2019.28963.1121

چکیده
  کار و خانواده اجزای اساسی زندگی هر فرد هستند و هر کدام بخشی از هویت و رفتار فرد را شکل می‌دهند. فرد در اجرای الزامات نقش این دو بخش ممکن است دچار تعارض شود. پژوهش‌های مختلفی در مورد تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی، استرس شغلی و ترک شغل کارکنان انجام‌ شده‌اند و ضرایب همبستگی‌ متفاوتی به‌دست داده‌اند. از این‌رو، هدف پژوهش ...  بیشتر

بررسی رابطه مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با فرسودگی شغلی

روشا عطارزاده؛ صدرالدین ستاری

دوره 5، شماره 1 ، شهریور 1397، ، صفحه 65-84

https://doi.org/10.22055/jiops.2019.27642.1097

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق حرفه‌ای با فرسودگی شغلی معلمان به روش توصیفی- همبستگی انجام گردید. جامعه آماری‌این تحقیق 900 نفر از معلمان شهرستان نمین بودند که از بین آن‌ها 270 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردید. داده‌های مورد‌نیاز با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و همکاران ...  بیشتر

رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار

رضا عبدی؛ نقی شعبانی؛ سمیه جاویدفر؛ راضیه پاک

دوره 4، شماره 2 ، اسفند 1396، ، صفحه 1-16

https://doi.org/10.22055/jiops.2019.26587.1092

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی با واسطه‌گری اعتیاد به کار در بین کارکنان بانک بود. بدین منظور 300 نفر از کارکنان پنج بانک بزرگ در شهر تبریز به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی مسلچ‌، کمال‌گرایی هیل و اعتیاد به کار بود. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون ...  بیشتر

رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری

محمدرضا بهشتی؛ گویا قدیمی مقدم؛ منصوره حاج حسینی

دوره 4، شماره 2 ، اسفند 1396، ، صفحه 85-97

https://doi.org/10.22055/jiops.2019.27279.1096

چکیده
  هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی الگوی مفهومی رابطه فرسودگی شغلی با خودتنظیمی و نقش میانجی‌گر  اهمال‌کاری بود. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده  و روش تحلیل آن از نوع الگویابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران دوره‌های ابتدایی شهر مشهد منطقه تبادکان تشکیل دادند. از این جامعه با استفاده از روش نمونه‌گیری ...  بیشتر

رابطه اهمال‌کاری سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی استان تهران

مجید صفاری نیا؛ زهرا امیرخانی رازلیقی

دوره 3، شماره 1 ، شهریور 1395، ، صفحه 41-56

https://doi.org/10.22055/jiops.2018.15676.1009

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اهمال‌کاری سازمانی با فرسودگی شغلی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی استان تهران بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی چندمرحله‌ای 100 نفر از آنان به عنوان شرکت‌کددگان در پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش دو مقیاس اهمال‌کاری سازمانی و فرسودگی شغلی ...  بیشتر

رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی

نسیم خواجه پور؛ کیومرث بشلیده؛ مصطفی بهارلو

دوره 2، شماره 2 ، اسفند 1394، ، صفحه 61-82

https://doi.org/10.22055/jiops.2017.17843.1020

چکیده
  هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر مستقیم سرمایه روانشناختی بر قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی و همچنین اثر غیرمستقیم این رابطه از طریق استرس شغلی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت آب و نیروی شهر گتوند تشکیل می‌دهند که از بین آن‌ها تعداد 182 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های ...  بیشتر

اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران

نوئل سرکیسیان؛ شهناز طباطبایی؛ امیر کاوسی

دوره 2، شماره 1 ، شهریور 1394، ، صفحه 1-16

https://doi.org/10.22055/jiops.2016.12444

چکیده
  اختلالات اسکلتی- عضلانی در بروز نشانگان فرسودگی شغلی نقش اساسی دارد. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین این دو متغیر در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران پرداخته شد. از کل 136 بیمارستان، تعداد 25 بیمارستان (15 دولتی و 10 خصوصی) به‌طور تصادفی انتخاب شدند، سپس گروه نمونه شامل 234 نفر از کارکنان اتاق‌های عمل عمومی ‌از هر دو نوع بیمارستان ...  بیشتر

رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری

جهانگیر کرمی؛ علی زکی یی؛ فاطمه دهقان؛ پروانه کریمی؛ شهریار آتش جامعه

دوره 2، شماره 1 ، شهریور 1394، ، صفحه 57-70

https://doi.org/10.22055/jiops.2016.12446

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی در قالب یک الگوی ساختاری انجام گرفت. به‌منظور انجام این مطالعه کلیه کارکنان شرکت گاز کرمانشاه به تعداد450 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت، پرسشنامه توانمندسازی روان‌شناختی و پرسشنامه فرسودگی شغلی ...  بیشتر