آذین تقیپور؛ سونا رهبر؛ محسن خلیلی
دوره 11، شماره 1 ، فروردین 1403، ، صفحه 51-62
چکیده
انگیزه کاری و رفتار نوآورانه نقش حیاتی در توسعه سازمانها ایفاء میکند، چراکه بهرهوری و اثربخشی کارکنان را افزایش میدهد. همچنین به معنای امکان توسعه کارآفرینی، آمادهسازی کارکنان برای فعال بودن برای تغییرات احتمالی، مشارکت آنان در فرآیند تصمیمگیری و اقدام است. هدف این پژوهش بررسی اثربخشی آموزش بازیهای مدیریتی بر انگیزش ...
بیشتر
انگیزه کاری و رفتار نوآورانه نقش حیاتی در توسعه سازمانها ایفاء میکند، چراکه بهرهوری و اثربخشی کارکنان را افزایش میدهد. همچنین به معنای امکان توسعه کارآفرینی، آمادهسازی کارکنان برای فعال بودن برای تغییرات احتمالی، مشارکت آنان در فرآیند تصمیمگیری و اقدام است. هدف این پژوهش بررسی اثربخشی آموزش بازیهای مدیریتی بر انگیزش شغلی و رفتارهای نوآورانه مدیران بود که پس از آشنایی با این تکنیک و مواجهه با موقعیتها و استفاده از آن در تصمیمگیری، رابطه آن را با انگیزش شغلی و رفتارهای نوآورانه بررسی شد. روش این پژوهش، نیمهآزمایشی بود که در آن از دو گروه پیشآزمون و پسآزمون با گروه گواه استفاده شد. در واقع آموزش بازیهای مدیریتی به عنوان یک متغیر مستقل برای تعیین تأثیر آن بر انگیزه شغلی و رفتارهای نوآورانه مدیران به عنوان متغیرهای وابسته بهکار گرفته شد. حجم نمونه شامل 30 نفر از مدیران شرکت نرمافزاری داتین است که به صورت تصادفی در دو گروه 15 نفره انتخاب شدند و معیار ورود آنها داشتن سابقه کار و حضور بیش از 2 سال در تیم بود. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه خودگزارشی انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (1976) و رفتار نوآورانه کارکنان جانسن (2000) بود که قبل و بعد از مداخله موردنظر (آموزش بازیهای مدیرتی) برای گروه آزمایش اجرا شد. همچنین دادهها با استفاده از تحلیل کوواریانس و نرمافزار SPSS23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاکی از تأثیر آموزش بازیهای مدیریتی بر انگیزه شغلی و رفتارهای نوآورانه مدیران بود (05/0>P). اثربخشی آموزش مدیریت بازی بر انگیزش شغلی و رفتار نوآورانه نشان میدهد که مدیران با اتخاذ چنین رویکردی در سازمان میتوانند انگیزه شغلی و رفتار نوآورانه را در کارکنان افزایش دهند.
سید مجتبی عقیلی؛ آزاده سیف حسینی؛ آرزو اصغری؛ میترا نمازی
چکیده
امروزه موضوع سلامت کارکنان بسیار مورد توجه پژوهشگران قـرار گرفته است. انگیزش یک حالت درونی است که رفتار انسان را انرژی بخشیده، فعال ساخته، به حرکت درآورده و به سوی اهداف معینی هدایت می کند. همچنین خودکارآمدی، قضاوت شخصی فرد از تواناییهای خود برای سازماندهی و انجام یک فعالیت میباشد. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزش ...
بیشتر
امروزه موضوع سلامت کارکنان بسیار مورد توجه پژوهشگران قـرار گرفته است. انگیزش یک حالت درونی است که رفتار انسان را انرژی بخشیده، فعال ساخته، به حرکت درآورده و به سوی اهداف معینی هدایت می کند. همچنین خودکارآمدی، قضاوت شخصی فرد از تواناییهای خود برای سازماندهی و انجام یک فعالیت میباشد. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گلستان انجام شد. طرح پژوهش نیمهآزمایشی از نوع پیشآزمون_ پسآزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری در این تحقیق عبارت بودند از کلیه کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گلستان؛ که 30 نفر از آنها که نمره انگیزش شغلی و خودکارآمدی پایینتری داشتند به صورت هدفمند انتخاب و در دو گروه آزمایش و گواه (هر گروه 15 نفر) جایگزین شدند. ابزار پژوهش عبارت بود از پرسشنامه انگیزش شغلی کیچنر و پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران که در مراحل پیش آزمون و پسآزمون توزیع شد. سپس گروه آزمایش طی مدت 8 جلسه (هر جلسه 120 دقیقه) تحت آموزش شادکامی فوردایس قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون تحلیل کوواریانس در نرمافزار SPSS-22 استفاده شد. یافتههای حاصل از تحلیل کوواریانس نشان داد که بین دو گروه آزمایش و گواه از نظر انگیزش شغلی تفاوت معنیداری وجود دارد (05/0>P). همچنین در دو گروه آزمایش و گواه از نظر خودکارآمدی تفاوت معنیداری وجود دارد (05/0>p). با توجه به نتایج پژوهش حاضر، آموزش شادکامی با بهرهگیری از فنون ابراز احساسات، دوری از افکار نگرانکننده، زندگی در حال و آشنایی با شخصیت سالم میتواند یک روش کارآمد جهت افزایش خودکارآمدی و انگیزش شغلی کارکنان به شمار رود.
بهارک شیرزاد؛ پری ناز بنی سی؛ احسان سوداگر
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان هتل بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک هتل پنج ستاره در شهر تهران به تعداد 322 نفر بود. نمونه پژوهش 175 نفر از این جامعه بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده برای سنجش متغیرهای پژوهش شامل پرسشنامههای رضایت شغلی لینز و انگیزش شغلی آراستیرز و دیبراون ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان هتل بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک هتل پنج ستاره در شهر تهران به تعداد 322 نفر بود. نمونه پژوهش 175 نفر از این جامعه بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده برای سنجش متغیرهای پژوهش شامل پرسشنامههای رضایت شغلی لینز و انگیزش شغلی آراستیرز و دیبراون استین میباشد. برای تحلیل دادههای پژوهش ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین انگیزش شغلی و رضایت شغلی رابطه معنیدار وجود دارد.
حسام بذرافکن
چکیده
انگیزش، نیرویی درونی است که جهت، شدت و پایداری رفتار فردی را تحت تأثیر قرار میدهد. گرچه به نظر میرسد وجود انگیزش، تضمینی برای عملکرد بالا یا موفقیت نیست، اما بهطور حتم فقدان آن به مشکلات بلندمدت، همچون، از دست رفتن علاقه و انگیزه مؤثر سرمایههای انسانی منجر میشود. در این پژوهش هدف اصلی بررسی عوامل انگیزشی مؤثر بر قصد ترک شغل ...
بیشتر
انگیزش، نیرویی درونی است که جهت، شدت و پایداری رفتار فردی را تحت تأثیر قرار میدهد. گرچه به نظر میرسد وجود انگیزش، تضمینی برای عملکرد بالا یا موفقیت نیست، اما بهطور حتم فقدان آن به مشکلات بلندمدت، همچون، از دست رفتن علاقه و انگیزه مؤثر سرمایههای انسانی منجر میشود. در این پژوهش هدف اصلی بررسی عوامل انگیزشی مؤثر بر قصد ترک شغل 80 کارمند دانشور (خبره و متخصص) یک شرکت فنی تخصصی، براساس نظریه انگیزش درونی مبتنی بر الگوی ویژگیهای شغل بود. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای قصد ترک شغل، فرسودگی عاطفی، خشنودی شغلی و ویژگیهای شغل استفاده شد. تحلیل دادهها با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی پژوهش برازش مناسبی با دادهها دارد و ویژگیهای شغل با میانجیگری کامل خشنودی شغلی و فرسودگی عاطفی بر قصد ترک شغل تأثیر دارند.
