حسین عظیمی؛ حمیدرضا جعفری؛ علیرضا زمانیان
چکیده
در دنیای رقابتی امروز، ترک خدمت کارکنان یکی از مشکلات عمدة سازمانهاست که در نتیجه بسیاری از سرمایه گذاریها به راحتی از دست می رود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراکشده از سلامت روان و تعهد عاطفی بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمعآوری ...
بیشتر
در دنیای رقابتی امروز، ترک خدمت کارکنان یکی از مشکلات عمدة سازمانهاست که در نتیجه بسیاری از سرمایه گذاریها به راحتی از دست می رود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراکشده از سلامت روان و تعهد عاطفی بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمعآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعة آماری این تحقیق را کارکنان شرکت خالصسازان روی تشکیل دادهاند. با استفاده از فرمول کوکران، تعداد حجم نمونة آماری برابر با 73 نفر بهدست آمد. در این پژوهش از روش نمونهگیری در دسترس استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS و Smartpls استفاده شد. یافتهها نشان داد که تعهد عاطفی بر کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان اثر مثبت دارد. حمایت سازمانی ادراکشده از بهداشت روانی نیز بر تعهد عاطفی کارکنان اثر مثبت دارد. همچنین نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین تعهد عاطفی با تمایل به ترک خدمت کارکنان تأیید گردید.
عاطفه محمدحسینی؛ صبا قیصری
چکیده
کار بخش اساسی از زندگی انسان است و کار شایسته نیازهای انسانی برای بقا، ارتباط اجتماعی و خودتعیینی را برآورده میکند. سازمان بینالمللی کار، کاری را که در آن فرصتهایی برای کار مولد با درآمد منصفانه، وجود امنیت در محیط کار و حمایت اجتماعی برای خانوادهها، وجود چشمانداز بهتر برای توسعه فردی و یکپارچگی اجتماعی، آزادی برای افراد ...
بیشتر
کار بخش اساسی از زندگی انسان است و کار شایسته نیازهای انسانی برای بقا، ارتباط اجتماعی و خودتعیینی را برآورده میکند. سازمان بینالمللی کار، کاری را که در آن فرصتهایی برای کار مولد با درآمد منصفانه، وجود امنیت در محیط کار و حمایت اجتماعی برای خانوادهها، وجود چشمانداز بهتر برای توسعه فردی و یکپارچگی اجتماعی، آزادی برای افراد در بیان نگرانیهای خود، سازماندهی و مشارکت در تصمیمگیریهایی که بر زندگی آنها تأثیر میگذارد و برابری فرصتها و درمان برای همه زنان و مردان میباشد، بهعنوان کار شایسته تعریف میکند. در نتیجه پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر کار شایسته بر تعهد عاطفی باتوجه به نقش میانجیگری ایمنی روانشناختی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر، معلمان استان خوزستان بودند که با روش نمونهگیری در دسترس 320 نفر از آنها انتحاب شدند که بهصورت برخط و از طریق شبکههای اجتماعی به پرسشنامههای تحقیق پاسخ دادند. پرسشنامههای مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه کار شایسته (دافی و همکاران، 2017)، پرسشنامه ایمنی روانشناختی (ادموندسون، 1999)، پرسشنامه تعهد عاطفی (مایر و همکاران، 1993) بودند. دادهها با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری با نرمافزارهای SPSS و Amos-25 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد کار شایسته بر ایمنی روانشناختی و بر تعهد عاطفی اثر مستقیم مثبت و معنیدار دارد. همچنین ایمنی روانشناختی بر تعهد عاطفی اثر مستقیم مثبت و معنیدار دارد. نتایج بوت استراپ نشان داد اثر غیرمستقیم کار شایسته به واسطه ایمنی روانشناختی بر تعهد عاطفی مثبت و معنیدار میباشد، در نتیجه تضمین کار شایسته، عدم اطمینان ادراکشده در مورد شغل و شرایط کار را کاهش میدهد و سبب میشود کارفرمایان سرمایهگذاری بلندمدتی برروی کارکنان انجام دهند تا روابط کاری باثباتی ایجاد کنند.
سحر احمدی چگنی؛ مصطفی بهارلو؛ مریم محمودیکیا
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان با توجه به نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی، خشنودی شغلی و تعهد عاطفی انجام شد. به این منظور 150 نفر از تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامههای مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامههای رفتارهای توانمندساز ...
بیشتر
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان با توجه به نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی، خشنودی شغلی و تعهد عاطفی انجام شد. به این منظور 150 نفر از تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامههای مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامههای رفتارهای توانمندساز رهبر، توانمندسازی روانشناختی، خشنودی شغلی، تعهد عاطفی و میل ماندن در شغلبودند. دادهها از طریق همبستگی ساده، الگوی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل واسطهای تحلیل شدند. یافتهها نشان دادند، الگوی پیشنهادی در همه شاخصهای برازندگی دارای برازش نسبتاً خوبی میباشد. همچنین ضرایب مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم بهطور کامل معنیدار به دست آمدند.
