جهانگیر کرمی؛ علی زکی یی؛ فاطمه دهقان؛ پروانه کریمی؛ شهریار آتش جامعه
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روانشناختی با فرسودگی شغلی در قالب یک الگوی ساختاری انجام گرفت. بهمنظور انجام این مطالعه کلیه کارکنان شرکت گاز کرمانشاه به تعداد450 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. دادهها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و پرسشنامه فرسودگی شغلی ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روانشناختی با فرسودگی شغلی در قالب یک الگوی ساختاری انجام گرفت. بهمنظور انجام این مطالعه کلیه کارکنان شرکت گاز کرمانشاه به تعداد450 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. دادهها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و پرسشنامه فرسودگی شغلی جمعآوری گردید. برای تحلیل دادهها، از روشهای آماری همبستگی، تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که بین صفت شخصیتی روانرنجوری با فرسودگی شغلی رابطه مثبت، بین صفت شخصیتی برونگرایی، توافقجویی و مسئولیتپذیری و نیز توانمندسازی روانشناختی با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد. بین ویژگی شخصیتی گشودگی با فرسودگی شغلی رابطه معنیدار نبود. یافتهها همچنین نشان دادند که ضرایب مسیر روانرنجوری به فرسودگی شغلی از طریق توانمندسازی روانشناختی، و برونگرایی به فرسودگی شغلی از طریق توانمندسازی روانشناختی معنیدار نمیباشند اما ضریب مسیر توافقجویی به فرسودگی شغلی از طریق توانمندسازی روانشناختی معنیدار میباشد.