نیما رنجی جفرودی؛ مرتضی قربانی
چکیده
ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان‌ها به اشکال مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می‌شود، اما بدون تردید همه آن‌ها بر پایه تلاش‌های جسمی و روانی منابع انسانی خود اداره و هدایت می‌شوند. در سازمان‌ها بروز بعضی عوامل مانند شرایط پراسترس محیط کاری، آسیب‌های جسمی و برخی عوامل دیگر باعث می‌شود کارکنان تصمیم به جابجایی در شغل ...
بیشتر
ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان‌ها به اشکال مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می‌شود، اما بدون تردید همه آن‌ها بر پایه تلاش‌های جسمی و روانی منابع انسانی خود اداره و هدایت می‌شوند. در سازمان‌ها بروز بعضی عوامل مانند شرایط پراسترس محیط کاری، آسیب‌های جسمی و برخی عوامل دیگر باعث می‌شود کارکنان تصمیم به جابجایی در شغل بگیرند. هدف پژوهش حاضر بررسى تأثیر بیماری‌های اسکلتی عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌کنندگی ذهن‌آگاهی آتش‌نشانان اداره بنادر و دریانوردی کل کشور بود. این پژوهش توصفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه آتش‌نشانان اداره بنادر و دریانوردی کل کشور هستند که تعداد آن‌ها 598 نفر بود. روش نمونه‌گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری خوشه‌ای است. حداقل تعداد نمونه در این پژوهش 280 نفر تعیین شد. ابزار پژوهش حاضر شامل پرسش‌نامه‌های استاندارد اسکلتی-عضلانی، ذهن‌آگاهی، استرس شغلی و چرخش شغل در نظر گرفته بود. برای بررسی روایی پرسش‌نامه‌ها از ضرایب روایی همگرا و واگرا استفاده شد. پایایی پرسشانامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها روش الگویابی معادلات ساختارى و نرم‌افزار Smart PLSمورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد که بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر استرس شغلی تأثیر مثبت دارد، بیماری‌های اسکلتی-عضلانی و استرس شغلی بر چرخش شغل تأثیر مثبت دارد. بیماری‌های اسکلتی-عضلانی از طریق استرس شغلی بر چرخش شغل تأثیر دارد. ذهن‌آگاهی تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر استرس شغلی را تعدیل می‌کند. لذا می‌توان نتیجه‌گیری کرد که بیماری‌های اسکلتی-عضلانی با توجه به نقش استرس شغلی و ذهن‌آگاهی در بروز تمایل فرد به چرخش شغل تأثیر می‌گذارد. همچنین، این مطالعه، تایید می‌کند که درد فیزیکی واقعی را می‌توان با ذهن‌آگاهی فرد کاهش داد.
ریحانه دژبان؛ حسین سماواتیان؛ نسرین ارشدی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه روان‌رنجوری و سرسختی با بهزیستی کارکنان با نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن‌آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری بود. جامعه آماری پژوهش متشکل از تمامی کارکنان نوبت‌کار یک شرکت صنعتی در شهر اهواز بود. نمونه پژوهش شامل 206 مرد، با میانگین سنی 38 سال، با تجربه نوبت‌کاری حداقل 2 سال و میانگین ساعات ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه روان‌رنجوری و سرسختی با بهزیستی کارکنان با نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن‌آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری بود. جامعه آماری پژوهش متشکل از تمامی کارکنان نوبت‌کار یک شرکت صنعتی در شهر اهواز بود. نمونه پژوهش شامل 206 مرد، با میانگین سنی 38 سال، با تجربه نوبت‌کاری حداقل 2 سال و میانگین ساعات کاری هفتگی 54 ساعت بود. جهت جمعآوری داده‌ها پرسشنامه بهزیستی کارکنان ژنگ و همکاران، تاب‌آوری کانر و دیویدسون، ذهن آگاهی براون و رایان، روان‌رنجوری مککرا و کوستا و سرسختی بارتون و همکاران به کار گرفته شد. جهت تحلیل دادههای پژوهش از روش الگویابی معادلات ساختاری، آزمون بوتاستراپ و رگرسیون سلسله مراتبی در نرم‌افزار آماری AMOS و SPSS ویرایش 24 استفاده شد. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که تاب‌آوری رابطه بین متغیرهای سرسختی و بهزیستی کارکنان را میانجیگری می‌کند. با این وجود، نوع نوبت‌کاری و ساعات کار هفتگی در رابطه بین سرسختی و بهزیستی اثرات تعدیل‌کنندگی نشان نداد. بنابراین می‌توان نتیجه گرفت انعطافپذیری روان‌شناختی حاصل از تاب‌آوری میتواند مکانیسمی باشد که منجر به بهزیستی کارکنان می‌شود.
