ایمان ارجمند راد؛ حسین شکرکن
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری بود. جامعه پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان شاغل در یک شرکت نفت و گاز بود که در سال 99-1398 در این شرکت مشغول به کار بودند. نمونه پژوهش شامل 250 نفر بود که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد. از پرسشنامههای سرمایه اجتماعی سازمانی، اشتیاق کاری، ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری بود. جامعه پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان شاغل در یک شرکت نفت و گاز بود که در سال 99-1398 در این شرکت مشغول به کار بودند. نمونه پژوهش شامل 250 نفر بود که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد. از پرسشنامههای سرمایه اجتماعی سازمانی، اشتیاق کاری، کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی بهعنوان ابزار پژوهش استفاده شد. تحلیل دادهها با استفاده از همبستگی بنیادی و رگرسیون گامبهگام انجام گرفت. نتایج حاصل از همبستگی بنیادی نشان داد که بین دو مجموعه متغیر پیشبین و ملاک همبستگی بنیادی معنیداری وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گامبهگام نیز نشان داد که مؤلفههای محیط کار ایمن و بهداشتی، همکاری، قانونگرایی و قابلیتهای انسانی، 11 درصد از واریانس عملکرد شغلی کارکنان را تبیین میکنند. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون گامبهگام نشان داد که مؤلفههای توسعه قابلیتهای انسانی، ارزش و وابستگی اجتماعی، 21 درصد از واریانس اشتیاق کاری کارکنان را پیشبینی میکنند. با توجه به نتایج این پژوهش، به مدیران و مسئولان شرکتها و سازمانها پیشنهاد میشود که با اتخاذ مداخلات مناسبی که سعی در بهبود سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری دارند، تا اندازهای اشتیاق کاری و عملکرد شغلی کارکنان را افزایش بدهند.
نسترن پاشا؛ ایرج شاکری نیا؛ عباس ابوالقاسمی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان کارخانه صنایع هفت الماس قزوین بود. از این جامعه 276 نفر بهصورت در دسترس انتخاب و در پژوهش شرکت کردند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای رفتارهای ضد تولید بنت و رابینسون، ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان کارخانه صنایع هفت الماس قزوین بود. از این جامعه 276 نفر بهصورت در دسترس انتخاب و در پژوهش شرکت کردند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای رفتارهای ضد تولید بنت و رابینسون، معنویت سازمانی میلیمن و همکاران، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران و سرمایه اجتماعی سازمانی لادردال استفاده شد. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه تحلیل شد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که تمامی متغیرهای پیشبین با رفتارهای ضد تولید کارکنان رابطه دارند و حدود 10 درصد از واریانس رفتارهای ضد تولید را پیشبینی میکنند.