هیفا بریحه بریهی؛ ایمان ممبینی
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراکشده و عملکرد انطباقی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری انجام شد. نمونه پژوهش حاضر 174 نفر (124 نفر مرد، 50 نفر زن) از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری بود. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامههای رهبری تحولی کلی، بهزیستی ...
بیشتر
این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراکشده و عملکرد انطباقی در کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری انجام شد. نمونه پژوهش حاضر 174 نفر (124 نفر مرد، 50 نفر زن) از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری بود. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامههای رهبری تحولی کلی، بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراکشده و عملکرد انطباقی میباشند. بهمنظور ارزیابی الگوی پیشنهادی از روش الگویابی معادلات ساختاری با نرمافزار AMOS ویراست 21 استفاده شد. نتایج نشان داد که الگوی نهایی از برازش قابلقبولی با دادهها برخوردار است. همچنین، نتایج نشان داد که مسیرهای مستقیم رهبری تحولی به بهزیستی شغلی (0/21=p< 0/001 ،β)، رهبری تحولی به موفقیت شغلی ادراکشده (0/67=p< 0/001 ،β)،و رهبری تحولی به عملکرد انطباقی (0/55=p< 0/001 ،β)،معنیدار میباشند. با توجه به نتایج این پژوهش پیشنهاد میشود که آموزش سبک رهبری تحولی به مدیران در برنامههای آموزشی سازمانها مورد توجه قرار بگیرد.
حسین شکرکن؛ مرجان شمسی؛ محمد منتخب یگانه
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با توجه به میانجیگری اعتماد سازمانی و تعدیلگری عزت نفس سازمانمحور به اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یک سازمان خدماتی بود که از این تعداد 204 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با توجه به میانجیگری اعتماد سازمانی و تعدیلگری عزت نفس سازمانمحور به اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یک سازمان خدماتی بود که از این تعداد 204 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه رهبری چندعاملی، مقیاس اعتماد سازمانی، مقیاس خلاقیت سازمانی و پرسشنامه عزت نفس سازمانمحور. برازش الگوی پیشنهادی، آزمون اثر واسطهای و تعدیلگر از طریق تحلیل معادلات ساختاری، روش بوتاستراپ و رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد آزمون قرار گرفت. یافتهها بیانگر تطابق و برازش الگوی نهایی با دادهها بودند. در الگوی نهایی، رهبری تحولی بهطور مستقیم و نیز با میانجیگری اعتماد سازمانی بر خلاقیت سازمانی تأثیرگذار بود. همچنین تحلیل رگرسیون تعدیلی نشان داد که عزت نفس سازمانمحور رابطه بین رهبری تحولی و خلاقیت سازمانی را تعدیل میکند.