نوری کعب عمیر؛ ابوالفضل صفری؛ عبدالزهرا نعامی
چکیده
مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت و بهزیستی شغلی پرستاران با نقش تعدیلکنندگی سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده انجام گرفت. جامعه پژوهش شامل پرستاران در بیمارستان امیرالمؤمنین اهواز بود. از این جامعه 200 نفر به روش نمونهگیری سرشماری انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها، از پرسشنامههای تعارض کار-خانواده کارلسون ...
بیشتر
مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت و بهزیستی شغلی پرستاران با نقش تعدیلکنندگی سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده انجام گرفت. جامعه پژوهش شامل پرستاران در بیمارستان امیرالمؤمنین اهواز بود. از این جامعه 200 نفر به روش نمونهگیری سرشماری انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها، از پرسشنامههای تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران، موفقیت شغلی ادراکشده گریبنر و همکاران، بهزیستی شغلی پارکر و هایت، سرسختی خانواده مککوبین و همکاران و کارآمدی جمعی خانواده کاپرارا و همکاران استفاده شد. تحلیل دادهها از طریق تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرمافزار SPSS-22 انجام گرفت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که هر دو بُعد تعارض کار-خانواده و خانواده- کار بهترتیب نقش معنیداری در کاهش موفقیت و بهزیستی شغلی پرستاران داشتند. علاوه بر این، سرسختی خانواده و کارآمدی جمعی خانواده توانستند رابطه میان این متغیرها را تعدیل کنند.