مجید صفاری نیا؛ زهرا امیرخانی رازلیقی
چکیده
ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمالکاری سازمانی هدف این پژوهش بود. این مطالعه از جمله پژوهشهای اکتشافی و توسعهای-کاربردی است. دادهها از مقیاسهای محققساخته اهمالکاری سازمانی و سهلانگاری اجتماعی در نمونهای با حجم 503 نفر که به صورت تصادفی چندمرحلهای از بین کارکنان سازمانهای استان تهران انتخاب شدند، به دست آمد و با ...
بیشتر
ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمالکاری سازمانی هدف این پژوهش بود. این مطالعه از جمله پژوهشهای اکتشافی و توسعهای-کاربردی است. دادهها از مقیاسهای محققساخته اهمالکاری سازمانی و سهلانگاری اجتماعی در نمونهای با حجم 503 نفر که به صورت تصادفی چندمرحلهای از بین کارکنان سازمانهای استان تهران انتخاب شدند، به دست آمد و با استفاده از تحلیل عامل اکتشافی و تأییدی بررسی شدند. ضرایب پایایی بازآزمایی و همسانی درونی کل مقیاس بهترتیب برابر با 75/0 و 89/0 بود. ضریب همبستگی نمره کل این مقیاس با مقیاس سهلانگاری اجتماعی 63/0 محاسبه شد که بیانگر روایی همگرای مناسب مقیاس محققساخته است. تحلیل عاملی گویهها از نوع اکتشافی برای بررسی روایی سازه، بیانگر این بود که بیش از 47 درصد واریانس نمرات با مقیاس ساختهشده، تبیین میشود. پس از چرخش عوامل، همبستگی میان هر گویه با هر عامل در بهترین حالت مشخص شد، که بر اساس آن سه عامل نامگذاری شدند. تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که مدل سه عاملی این مقیاس در جامعه موردنظر برازش دارد. میتوان از این مقیاس معتبر و روا برای سنجش و بررسی اهمالکاری سازمانی استفاده کرد.
علیرضا آقایوسفی؛ لیلی سیه جانی؛ حامد یزدخواستی
چکیده
هدف از پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و اهمالکاری سازمانی در بین کارکنان شاغل در بیمارستان بود. نمونه شامل 100 نفر بود که به روش نمونهگیری در دسترس از بخشهای مختلف درمانی و اداری بیمارستان شهید باهنر تهران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای پرسشنامه 16 عاملی شخصیت کتل و اهمالکاری سازمانی بود. نتایج حاکی ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و اهمالکاری سازمانی در بین کارکنان شاغل در بیمارستان بود. نمونه شامل 100 نفر بود که به روش نمونهگیری در دسترس از بخشهای مختلف درمانی و اداری بیمارستان شهید باهنر تهران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای پرسشنامه 16 عاملی شخصیت کتل و اهمالکاری سازمانی بود. نتایج حاکی از آن است که عاملهای N، Q2 و Q4 (01/0>p) از ویژگیهای شخصیتی با خردهمقیاس ناکارآمدی از اهمالکاری، عاملهای N و Q4 (01/0>p) با خردهمقیاسهای بیزاری از تکلیف و تشویش ذهنی و عامل Q1 (05/0>p) با خردهمقیاس تشویش ذهنی همبستگی مثبت معنیدار دارند. همچنین یافتههای تحلیل آماری رگرسیون نشان میدهد عاملهای N، Q2 و Q3 برای خردهمقیاس ناکارآمدی و عاملهای N، Q1، Q2 و Q4 برای خردهمقیاس تشویش ذهنی و عوامل N و Q4 برای خردهمقیاس بیزاری از تکلیف (05/0>p) پیشبینیکننده مناسبی هستند.
مجید صفاری نیا؛ زهرا امیرخانی رازلیقی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اهمالکاری سازمانی با فرسودگی شغلی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی استان تهران بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی چندمرحلهای 100 نفر از آنان به عنوان شرکتکددگان در پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش دو مقیاس اهمالکاری سازمانی و فرسودگی شغلی ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اهمالکاری سازمانی با فرسودگی شغلی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی استان تهران بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی چندمرحلهای 100 نفر از آنان به عنوان شرکتکددگان در پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش دو مقیاس اهمالکاری سازمانی و فرسودگی شغلی بودند. تحلیل دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین اهمالکاری سازمانی (و ابعاد آن) با فرسودگی شغلی (و ابعاد آن) رابطه معنیداری وجود دارد.