عبداله طهماسبی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیلگر سرسختی روانشناختی و عزتنفس سازمانمحور بود. روش پژوهش پیمایشی از نوع توصیفی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در بخش ستاد و عملیات شرکت گاز خوزستان- اهواز بود (320N = ). بر همین اساس، تمامی اعضای جامعه به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیلگر سرسختی روانشناختی و عزتنفس سازمانمحور بود. روش پژوهش پیمایشی از نوع توصیفی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در بخش ستاد و عملیات شرکت گاز خوزستان- اهواز بود (320N = ). بر همین اساس، تمامی اعضای جامعه به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمعآوری دادهها، از پرسشنامههای سلامت روان گلدبرگ و هیلر، فرسودگی شغلی مسلچ، سرسختی روانشناختی کیامرثی و عزتنفس سازمانمحور پیرس و همکاران استفاده شد. تحلیل دادهها از طریق تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرمافزار SPSS-22 انجام گرفت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که فرسودگی شغلی با سلامت روان رابطه منفی و معنیداری دارد. علاوه بر این، سرسختی روانشناختی و عزتنفس سازمانمحور توانستند رابطه میان فرسودگی شغلی و سلامت روان را تعدیل کنند.