سمیرا کمالی؛ زهره رافضی؛ رضا وزیری
چکیده
پژوهش حاضر با هدف پیشبینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستمهای مغزی- رفتاری انجام شد. طرح پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شاغلین در زمستان 1396 با حداقل یک سال سابقه کار در موقعیت فعلی و حداقل مدرک تحصیلی دیپلم بود. نمونهای به حجم 321 نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شد. جهت جمعآوری ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف پیشبینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستمهای مغزی- رفتاری انجام شد. طرح پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شاغلین در زمستان 1396 با حداقل یک سال سابقه کار در موقعیت فعلی و حداقل مدرک تحصیلی دیپلم بود. نمونهای به حجم 321 نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شد. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا (MSQ) فرم کوتاه و مقیاس تجدیدنظر شده حساسیت به تقویت جکسون استفاده شد و پرسشنامهها از طریق ربات تلگرامی توزیع شدند. دادهها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه در نرمافزار SPSS ویراست 26 تحلیل شدند. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که سیستمهای فعالسازی رفتاری (BAS) و بازداری رفتاری (BIS) با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنیداری دارند (0.05>p). بهترین پیشبینیکننده، زیرسیستم سکون با 0.26-= βو سپس جنگ با 0.20-= βاست که با رضایت شغلی، رابطه منفی و معنیداری دارند. در مجموع، با توجه به تأیید نقش پیشبینیکننده هر سه سیستم مغزی- رفتاری برای رضایت شغلی، میتوان جهت پیشبینی و افزایش رضایت شغلی کارکنان از آنها سود جست.