مزضیه ملکیها؛ محمدرضا عابدی
چکیده
چکیدهمقدمه: در دنیای امروز هدایت و پیشبرد موفقیت آمیز مسیرشغلی با سختی های متعددی همراه است این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی یک مداخلۀ مسیرشغلی معنا-محور بر موفقیت انتزاعی مسیرشغلی و تابآوری مسیرشغلی کارکنان انجام شده است.روش: پژوهش از نوع نیمهآزمایشی با طرح پیشآزمون، پسآزمون با گروه کنترل و پیگیری بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه ...
بیشتر
چکیدهمقدمه: در دنیای امروز هدایت و پیشبرد موفقیت آمیز مسیرشغلی با سختی های متعددی همراه است این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی یک مداخلۀ مسیرشغلی معنا-محور بر موفقیت انتزاعی مسیرشغلی و تابآوری مسیرشغلی کارکنان انجام شده است.روش: پژوهش از نوع نیمهآزمایشی با طرح پیشآزمون، پسآزمون با گروه کنترل و پیگیری بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی واقع در شهرک صنعتی مورچه خورت در اصفهان در سال 1402 بودند. تعداد 30 نفر از کارکنان داوطلب، انتخاب و به صورت تصادفی بین دو گروه آزمون و کنترل (هر کدام با 15 عضو) قرار گرفتند. در گروه آزمایش، به مدت هشت جلسه (هر جلسه 90 دقیقه) مداخلۀ مسیرشغلی معنا-محور به عنوان متغیر مستقل اجرا شد، اما گروه کنترل، مداخلهای دریافت نکردند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه موفقیت انتزاعی مسیرشغلی و پرسشنامه تابآوری مسیرشغلی استفاده شد. دادههای حاصله با روش تحلیل واریانس با اندازهگیری مکرر و با استفاده از نرمافزار21-SPSS مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج: نتایج نشان داد که گروههای آزمایش و کنترل در پیش آزمون از نظر متغیرهای موفقیت انتزاعی مسیرشغلی و تابآوری مسیرشغلی تفاوت معناداری نداشتند (05/0<P)، اما در مراحل پسآزمون و پیگیری از نظر هر دو متغیر این تفاوت معنادار بود (05/0>P). آموزش مداخلۀ مسیرشغلی معنا-محور شغلی باعث ارتقاء سطح موفقیت انتزاعی مسیرشغلی و تابآوری مسیرشغلی آزمودنیهای گروه آزمایش شد (05/0>P). نتایج آزمون تعقیبی بنفرونی نشان داد در مداخلۀ مسیرشغلی معنا-محور نمرات پسآزمون متغیرهای وابسته نسبت به پیشآزمون به صورت معناداری افزایش یافتهاند و این تأثیر در مرحله پیگیری پایدار بوده است. بحث: بر اساس یافتههای این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که آموزش مداخلۀ مسیرشغلی معنا-محور میتواند به عنوان یک شیوۀ انتخابی در ارتقاء موفقیت انتزاعی مسیرشغلی و تابآوری مسیرشغلی برای افراد شاغل و کارکنان مؤثر باشد. لذا در نظر گرفتن این نوع مداخله جهت کمک به افراد شاغل در هدایت و پیشبرد و مدیریت مسیرشغلی میتواند مؤثر باشد.
