@article { author = {Sarkissian, Noel and Tabatabai, SHahnaz and Kavousi, Aamir}, title = {Musculoskeletal Disorders and Job Burnout Syndromes in Employees of General Operating Rooms in State-Owned and Private Hospitals in Tehran}, journal = {Industrial and Organizational Psychology Studies}, volume = {2}, number = {1}, pages = {1-16}, year = {2015}, publisher = {Shahid Chamran University of Ahvaz}, issn = {2588-3917}, eissn = {2588-6339}, doi = {10.22055/jiops.2016.12444}, abstract = {Musculoskeletal disorders can be considered as an important factor in relation to job burnout syndromes. This study was conducted to investigate the relationship between musculoskeletal disorders and job burnout syndromes in state-owned and private hospitals in Tehran. Out of 136 hospitals, 25 hospitals (15 state-owened and 10 private) were selected by random sampling method. Participants were 234 employees (selected by convenience sampling method) of general operating rooms in state-owned and private hospitals who completed Nordic and Maslach Job Burnout Questionnaires. Pearson correlation coefficient and regression analysis were used for data analysis. Results showed that musculoskeletal disorders have significant positive relationships with emotional exhaustion, depersonalization and inefficacy. Accordingly health care systems can reduce the negative effects of musculoskeletal disorders by using ergonomics and psychological approaches and also enhance the physical and mental health of employees and society as a whole.}, keywords = {musculoskeletal disorders,job burnout}, title_fa = {اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران}, abstract_fa = {اختلالات اسکلتی- عضلانی در بروز نشانگان فرسودگی شغلی نقش اساسی دارد. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین این دو متغیر در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران پرداخته شد. از کل 136 بیمارستان، تعداد 25 بیمارستان (15 دولتی و 10 خصوصی) به‌طور تصادفی انتخاب شدند، سپس گروه نمونه شامل 234 نفر از کارکنان اتاق‌های عمل عمومی ‌از هر دو نوع بیمارستان به شیوه در دسترس در مطالعه شرکت کردند و به پرسشنامه‌های نوردیک و مسلچ پاسخ دادند. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان دادند که بین اختلالات اسکلتی- عضلانی با خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم کفایت فردی رابطه مثبت معنی‌دار وجود دارد. بر این اساس سیستم‌های بهداشتی و درمانی با اتخاذ رویکردهای ارگونومیک ‌و روان‌شناختی می‌توانند در کاهش تأثیرات منفی اختلالات اسکلتی- عضلانی و افزایش سلامت جسمانی و روانی کارکنان و به تبع آن کل جامعه نقش مهمی داشته باشند.}, keywords_fa = {اختلالات اسکلتی- عضلانی,فرسودگی شغلی}, url = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12444.html}, eprint = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12444_3d02a0a53ed4f9ddcd0f58ecc065c6d1.pdf} } @article { author = {Piryaei, Salehe}, title = {Prosocial Motivation and Job Performance: The Moderating Role of Intrinsic Motivation, Perceived Task Significance and Supervisor Trustworthiness}, journal = {Industrial and Organizational Psychology Studies}, volume = {2}, number = {1}, pages = {17-36}, year = {2015}, publisher = {Shahid Chamran University of Ahvaz}, issn = {2588-3917}, eissn = {2588-6339}, doi = {10.22055/jiops.2016.12448}, abstract = {The purpose of this study was to investigate the moderating role of intrinsic motivation, perceived task significance and manager trustworthiness in relationship between prosocial motivation and job performance. Prosocial Motivation Scale, Task Performance Subscale, Blais Work Motivation Inventory, Perceived Task Significance Scale and Integrity Subscale of Manager Trustworthiness Scale were administered to 360 employees of NISOC who were selected by stratified random sampling method. Data were analyzed by hierarchical regression analysis. Results indicated that prosocial motivation was positively related to job performance. Intrinsic motivation, perceived task significance and supervisor trustworthiness moderated this relationship. Present study showed that prosocial motivation is an important factor in promoting job performance and also this relationship will be stronger when employees have high levels of intrinsic motivation, perceived task significance and supervisor trustworthiness. So, promoting employee’s intrinsic motivation, perceived task significance and manager trustworthiness lead to more positive effects of prosocial motivation in organizations.}, keywords = {prosocial motivation,job performance,intrinsic motivation,perceived task significance,supervisor trustworthiness}, title_fa = {انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک شده و قابلیت اعتماد سرپرست در رابطه بین انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی است.اعضای نمونه پژوهش حاضر شامل 360 نفر (260 مرد و 100 زن) از کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب منطقه اهواز بودند که با استفاده از روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان در این پژوهش به پرسشنامه انگیزش اجتماع‌یار، مقیاس عملکرد تکلیفی مقیاس انگیزش درونی، مقیاس هویت تکلیف ادراک شده و مقیاس صداقت در پرسشنامه قابلیت اعتماد پاسخ دادند و جهت تحلیل داده‌ها از روش رگرسیون سلسله مراتبی استفاده گردید. نتایج حاصل از پژوهش حاضر نشان داد که انگیزش اجتماع‌یار رابطه مثبت و معنی‌داری با عملکرد شغلی دارد و انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک شده و قابلیت اعتماد سرپرست تعدیل‌کننده این رابطه هستند. نتایج پژوهش حاضر حاکی از آن بود که انگیزش اجتماع‌یار عامل مهمی در ارتقای سطح عملکرد شغلی کارکنان است و هم‌چنین این رابطه زمانی قوی‌تر می‌شود که افراد از سطح بالاتر انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک شده و قابلیت اعتماد سرپرست برخوردار باشند. بنابراین با ارتقای سطح این متغیرها در کارکنان می‌توان به میزان بیشتری از آثار مثبت انگیزش اجتماع‌یار کارکنان در سازمان‌ها بهره‌مند شد.}, keywords_fa = {انگیزش اجتماع‌یار,عملکرد شغلی,انگیزش درونی,هویت تکلیف ادراک‌شده,قابلیت اعتماد سرپرست}, url = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12448.html}, eprint = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12448_abe47dff7a09757cb0e617c403d8dbd6.pdf} } @article { author = {Shokrkon, Hossein and Shamsi, Marjan and Montakhab Yegane, Mohammad}, title = {The Effect of Transformational Leadership on Organizational Creativity with Mediating role of Organizational Trust and Moderating Role of Organization-Based Self-Esteem}, journal = {Industrial and Organizational Psychology Studies}, volume = {2}, number = {1}, pages = {37-56}, year = {2015}, publisher = {Shahid Chamran University of Ahvaz}, issn = {2588-3917}, eissn = {2588-6339}, doi = {10.22055/jiops.2016.12445}, abstract = {The purpose of this study was to investigate the effect of transformational leadership on organizational creativity with mediating role of organizational trust and moderating role of organization-based self-esteem. The Participants included 204 employees who were selected by stratified random sampling method. They completed Multifactor Leadership Questionnaire, Organizational Trust Scale, Organizational Creativity Scale and Organization-Based Self-Esteem Questionnaire. Fitness of the proposed model, indirect effect, and moderating effect were examined by structural equation modeling (SEM), bootstrap procedure, and moderated hierarchical regression, respectively. Findings indicated that the final model fit the data significantly. The results also indicated that transformational leadership had direct effect on organizational creativity and indirectly through organizational trust. Furthermore, moderated regression analysis showed that organization-based self-esteem moderated the relationship between transformational leadership and organizational creativity.}, keywords = {Transformational leadership,Organizational creativity,organizational trust,organization-based self-esteem}, title_fa = {اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با توجه به میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور به اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یک سازمان خدماتی بود که از این تعداد 204 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت‌ بودند از پرسشنامه رهبری چندعاملی، مقیاس اعتماد سازمانی، مقیاس خلاقیت سازمانی و پرسشنامه عزت ‌نفس سازمان‌محور. برازش الگوی پیشنهادی، آزمون اثر واسطه‌ای و تعدیل‌گر از طریق تحلیل معادلات ساختاری، روش بوت‌استراپ و رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌ها بیانگر تطابق و برازش الگوی نهایی با داده‌ها بودند. در الگوی نهایی، رهبری تحولی به‌طور مستقیم و نیز با میانجی‌گری اعتماد سازمانی بر خلاقیت سازمانی تأثیرگذار بود. همچنین تحلیل رگرسیون تعدیلی نشان داد که عزت ‌نفس سازمان‌محور رابطه بین رهبری تحولی و خلاقیت سازمانی را تعدیل می‌کند.}, keywords_fa = {رهبری تحولی,خلاقیت سازمانی,اعتماد سازمانی,عزت ‌نفس سازمان‌محور}, url = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12445.html}, eprint = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12445_9ab7cfc2529869665bbdfc77809b4b81.pdf} } @article { author = {Karami, Jahangir and Zakiei, Ali and Dehghan, Fatemeh and Karimi, P. and Atash Jameh, SHahryar}, title = {The Relationship of Personality Traits and Psychological Empowerment with Job Burnout: An Structural Model}, journal = {Industrial and Organizational Psychology Studies}, volume = {2}, number = {1}, pages = {57-70}, year = {2015}, publisher = {Shahid Chamran University of Ahvaz}, issn = {2588-3917}, eissn = {2588-6339}, doi = {10.22055/jiops.2016.12446}, abstract = {The purpose of the present study was to investigate the relationship of personality traits and psychological empowerment with job burnout. The participants were 450 employees of Kermanshah Gas Company who were selected by census sampling method. Data were collected by five factor model of personality, psychological empowerment and job burnout questionnaires. Correlation coefficients,  regression analysis and path analysis were used for data analysis. Results indicated that neuroticism had a positive relationship with job burnout, extraversion, agreeableness and accountability negatively related with job burnout, and psychological empowerment had negative relationship with job burnout. The relationship between openness and job burnout was not significant. Findings also showed that the effects of neuroticism and extraversion on job burnout through psychological empowerment are not significant. Moreover, agreeableness had an significant effect on job burnout through psychological empowerment.}, keywords = {: personality traits,Psychological empowerment,job burnout}, title_fa = {رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی در قالب یک الگوی ساختاری انجام گرفت. به‌منظور انجام این مطالعه کلیه کارکنان شرکت گاز کرمانشاه به تعداد450 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت، پرسشنامه توانمندسازی روان‌شناختی و پرسشنامه فرسودگی شغلی جمع‌آوری گردید. برای تحلیل داده‌ها، از روش‌های آماری همبستگی، تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که بین صفت شخصیتی روان‌رنجوری با فرسودگی شغلی رابطه مثبت، بین صفت شخصیتی برون‌گرایی، توافق‌جویی و مسئولیت‌پذیری و نیز توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد. بین ویژگی شخصیتی گشودگی با فرسودگی شغلی رابطه معنی‌دار نبود. یافته‌ها همچنین نشان دادند که ضرایب مسیر روان‌رنجوری به فرسودگی شغلی از طریق توانمندسازی روان‌شناختی، و برون‌گرایی به فرسودگی شغلی از طریق توانمندسازی روان‌شناختی معنی‌دار نمی‌باشند اما ضریب مسیر توافق‌جویی به فرسودگی شغلی از طریق توانمندسازی روان‌شناختی معنی‌دار می‌باشد.}, keywords_fa = {صفات شخصیتی,توانمند‌سازی روان‌شناختی,فرسودگی شغلی}, url = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12446.html}, eprint = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12446_ba814236c3a15e104d4d7711404948f0.pdf} } @article { author = {Amini, Mahnosh and Samavatyan, Hossein and Haghighi, Aleh and Barati, Mohammad Reza}, title = {The Effectiveness of Communication Skills Training on Job Stress in Nurses of Isfahan Hojjatieh Hospital}, journal = {Industrial and Organizational Psychology Studies}, volume = {2}, number = {1}, pages = {71-82}, year = {2015}, publisher = {Shahid Chamran University of Ahvaz}, issn = {2588-3917}, eissn = {2588-6339}, doi = {10.22055/jiops.2016.12447}, abstract = {Communication skills are of basic survival skills in the current era. Nurses, due to their job demands, should possess the communication skills. The aim of this study was to investigate the effectiveness of communication skills training on job stress in nurses of Isfahan Hojjatieh hospital. From 96 working nurses in 5 wards of this hospital, 36 persons were selected by stratified random sampling method who randomly assigned to two groups (control and experimental). The intervention consisted of a 6-hour communication skills workshop for the experimental group. For measuring job stress in both groups before and after the intervention, the Occupational Stress Questionnaire was used. Data analysis using ANCOVA, revealed that communication skills training reduce job stress.}, keywords = {Communication Skills,job stress}, title_fa = {اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان}, abstract_fa = {مهارت‌های ارتباطی از جمله مهارت‌های اساسی برای زندگی در عصر حاضر است. پرستاران به دلیل موقعیت شغلی خود باید مهارت کافی جهت برقراری ارتباط مناسب با همکاران و بیماران داشته باشند تا از آرامش، رضایت و سلامت بهره‌مند شوند. هدف این تحقیق تعیین اثر بخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان بوده است. جامعه آماری کلیه پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان سال 1394 (96 پرستار زن و مرد در 5 بخش) بود که از میان آن‌ها 18 پرستار برای شرکت در گروه آزمایشی و 18 پرستار برای شرکت درگروه کنترل به عنوان نمونه آماری و با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. مداخله انجام شده یک جلسه کارگاه آموزش مهارت‌های ارتباطی برای گروه آزمایشی به مدت 6 ساعت بود. برای ارزیابی استرس شغلی هر دو گروه، قبل و بعد از مداخله آموزشی از پرسشنامه استاندارد استرس شغلی دیویس استفاده شد. تحلیل در سطح آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (تحلیل کوواریانس) انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد آموزش مهارت‌های ارتباطی، میزان استرس شغلی را کاهش داده است (0/01>p).}, keywords_fa = {آموزش مهارت‌های ارتباطی,استرس شغلی پرستاران}, url = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12447.html}, eprint = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12447_09129ccf549bd6421f8e448c89e79c62.pdf} } @article { author = {Mehdad, Ali and Mehdizadegan, Iran}, title = {Organizational Support and Psychological Capital as Predictors of Adaptive Performance}, journal = {Industrial and Organizational Psychology Studies}, volume = {2}, number = {1}, pages = {83-94}, year = {2015}, publisher = {Shahid Chamran University of Ahvaz}, issn = {2588-3917}, eissn = {2588-6339}, doi = {10.22055/jiops.2015.12471}, abstract = {The main purpose of this research was to investigate the relationship of organizational support and psychological capital with adaptive performance. Statistical population includes all employees of a private hospital in Isfahan. From this population, 212 employees were selected by convenience sampling method. Organizational support, psychological capital and adaptive performance questionnaires were used for data collection. Data were analyzed with Pearson correlation coefficients and stepwise regression analysis. The results showed that there is a significant positive relationship between psychological capital and adaptive performance. Moreover, results of regression analysis showed that the psychological capital was able to predict 13 percent of adaptive performance variance. Therefore, based on the results, it may be concluded that employees adaptive performance could be increased by improvement and development of psychological capital.}, keywords = {organizational support,psychological capital,adaptive performance}, title_fa = {حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف تعیین رابطه حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی با عملکرد انطباقی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یکی از بیمارستان‌های خصوصی شهر اصفهان به تعداد 400 بود. از این جامعه آماری تعداد 212 نفر به شیوه در دسترس به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های حمایت سازمانی، سرمایه روان‌شناختی و عملکرد انطباقی بودند. داده‌ها با استفاده از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه گام به گام) تحلیل گردید. نتایج نشان داد که تنها بین سرمایه روان‌شناختی با عملکرد انطباقی رابطه معنی‌دار وجود دارد. علاوه‌ بر‌این، نتایج تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام نشان داد که سرمایه روان‌شناختی توانست تا 13 درصد از واریانس عملکرد انطباقی را تبیین نمایند. بر اساس نتایج پژوهش حاضر می‌توان چنین نتیجه‌گیری نمود که از طریق بهبود و ارتقای سرمایه روان‌شناختی می‌توان عملکرد انطباقی کارکنان سازمان‌ها را افزایش داد.}, keywords_fa = {حمایت سازمانی,سرمایه روان‌شناختی,رفتار انطباقی}, url = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12471.html}, eprint = {https://jiops.scu.ac.ir/article_12471_92e8c267e2b595b091771aabf364b4b0.pdf} }