@article { author = {Mohammadi, Jeiran and Rahimi, Farajollah and Fakher, Eslam and Shoeibi, Ghasem}, title = {Evaluation of Personality-Job Fit and Its Relationship with Job Performance: The Mediating Role of Organizational Commitment in Employees of Khuzestan Steel Company}, journal = {Industrial and Organizational Psychology Studies}, volume = {3}, number = {1}, pages = {19-40}, year = {2016}, publisher = {Shahid Chamran University of Ahvaz}, issn = {2588-3917}, eissn = {2588-6339}, doi = {10.22055/jiops.2018.23606.1061}, abstract = {In the last decade, human resource managers have emphasized the personality-job fit as one of the most important factors in attaining organizational goals and increasing organizational commitment and job performance. The aim of this study was to investigate the current state of personality-job fit as well as its relationship with job performance through organizational commitment. The statistical population of the research is all employees of Khuzestan Steel Company. From this population 384 employees were selected by simple random sampling method. Instrument included personality types, organizational commitment and job performance questionnaires. Analysis of the collected data through valid and reliable questionnaires showed that employees of Khuzestan Steel Company are in a suitable state (above average) in terms of the personality-job fitness. Also, results of structural equation modeling using Liserel software showed the positive and significant relationship between personality-job fit and job performance directly and indirectly through the organizational commitment.}, keywords = {organizational commitment,personality-job fit,job performance}, title_fa = {ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان}, abstract_fa = {در دهه اخیر مدیران منابع انسانی بر تناسب شغل با ویژگی‌های شخصیتی شاغل به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل مؤثر بر موفقیت در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش تعهد و عملکرد شغلی تأکید نموده‌اند. هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی وضعیت تناسب شخصیت–شغل در شرکت فولاد خوزستان و نیز بررسی رابطه آن با عملکرد شغلی با میانجی‌گری تعهد سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش کلیة کارکنان شرکت فولاد خوزستان می‌باشند. از این جامعه تعداد 384 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه‌های تیپ‌های شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بود. نتایج نشان داد کارکنان شرکت فولاد خوزستان از نظر تناسب شخصیت-شغل در موقعیت مناسبی (بالاتر از میانگین) قرار دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم‌افزار لیزرل نشان داد که بین تناسب شخصیت–شغل با عملکرد شغلی کارکنان مستقیم و غیرمستقیم با میانجی‌گری تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.}, keywords_fa = {تعهد سازمانی,تناسب شخصیت–شغل,عملکرد شغلی}, url = {https://jiops.scu.ac.ir/article_13385.html}, eprint = {https://jiops.scu.ac.ir/article_13385_893debec17b8de392c1effd3067877d0.pdf} }