%0 Journal Article %T اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور %J مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی %I دانشگاه شهید چمران اهواز %Z 2588-3917 %A شکرکن, حسین %A شمسی, مرجان %A منتخب یگانه, محمد %D 2015 %\ 08/23/2015 %V 2 %N 1 %P 37-56 %! اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور %K رهبری تحولی %K خلاقیت سازمانی %K اعتماد سازمانی %K عزت ‌نفس سازمان‌محور %R 10.22055/jiops.2016.12445 %X پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با توجه به میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور به اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یک سازمان خدماتی بود که از این تعداد 204 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت‌ بودند از پرسشنامه رهبری چندعاملی، مقیاس اعتماد سازمانی، مقیاس خلاقیت سازمانی و پرسشنامه عزت ‌نفس سازمان‌محور. برازش الگوی پیشنهادی، آزمون اثر واسطه‌ای و تعدیل‌گر از طریق تحلیل معادلات ساختاری، روش بوت‌استراپ و رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌ها بیانگر تطابق و برازش الگوی نهایی با داده‌ها بودند. در الگوی نهایی، رهبری تحولی به‌طور مستقیم و نیز با میانجی‌گری اعتماد سازمانی بر خلاقیت سازمانی تأثیرگذار بود. همچنین تحلیل رگرسیون تعدیلی نشان داد که عزت ‌نفس سازمان‌محور رابطه بین رهبری تحولی و خلاقیت سازمانی را تعدیل می‌کند. %U https://jiops.scu.ac.ir/article_12445_9ab7cfc2529869665bbdfc77809b4b81.pdf