ORIGINAL_ARTICLE
اثر سیاست سازمانی ادراکشده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجیگر بدبینی نسبت به سازمان
این پژوهش با هدف تعیین اثر سیاست سازمانی ادراکشده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با میانجیگری بدبینی به سازمان انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری شهر ویس در استان خوزستان به تعداد 256 نفر در سال 1393 بودند که از میان آنان، 185 نفر بهصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسشنامه سیاست سازمانی ادراکشده، پرسشنامه بدبینی به سازمان، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه قصد ترک شغل بود. جهت تحلیل دادهها از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با دادهها برخوردار است. یافتهها نشان داد که ادراک سیاست سازمانی با استرس شغلی، قصد ترک شغل و بدبینی به سازمان رابطه دارد. بهعلاوه، بدبینی به سازمان، میانجیگر رابطه بین سیاست سازمانی ادراکشده، استرس شغلی و قصد ترک شغل بود.
https://jiops.scu.ac.ir/article_13620_631dd7aecfd2020de9b800ec59c14bee.pdf
2017-02-19
1
20
10.22055/jiops.2018.24893.1074
سیاست سازمانی ادراکشده
استرس شغلی
قصد ترک شغل
بدبینی به سازمان
خدامراد
مومنی
khmomeni2000@yahoo.com
1
دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه رازی
AUTHOR
غزاله
حیاوی
hayavi.ghazaleh@razi.ac.ir
2
دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه رازی
LEAD_AUTHOR
ابراهیمی، عباس و مشبکی، اصغر (1392). بررسی تأثیر ادراک از سیاستهای سازمانی و حمایت سازمانی در بروز رفتارهای انحرافی. فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، 1(2)، 22-7.
1
لاتین
2
Abbas, M., Raja, U., Darr, W., & Bouckenooghe, D. (2012). Combined effects of perceived politics and psychological capital on job satisfaction, turnover intentions, and performance. Journal of Managemen, 40(7), 1-18.
3
Abubakar, R. A., Chauhan, A., Kura, K. M. (2014). Relationship between perceived organizational politics, organizational trust, human resource management practices and turnover intention among Nigerian nurses. International Journal of Business and Development Studies, 6(1), 53-82
4
Adkins, J. A., Kelley, S. D., Bickman, L., & Weiss, H. M. ( 2011). Program evaluation: The bottom line in organizational health. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology (pp. 395-415). Washington DC: American Psychological Association.
5
Anderson, R. A. (1994). Stress effects on chromium nutrition of humans and farm animals. Nothingam, UK: Nothingham University Press.
6
Bedi, A., & Schat, A. C. H. (2013). Perceptions of organizational politics: A meta-analysis of its attitudinal, health, and behavioural consequences. Canadian Psychology/Psychologie canadienne, 54(4), 246-259.
7
Blau, P. (1964). Exchange and power in social life. New York: Wiley.
8
Bodla, M. A., & Danish, R. Q. (2009). Politics and workplace: an empirical examination of the relationship between perceived organizational politics and work performance. South Asian Journal of Management, 16(1), 44-62.
9
Bodla, M. A., Afza. T., & Danish. R. Q. (2014). Relationship between organizational politics perceptions and employees’ performance; mediating role of social exchange perceptions. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 8(2), 426-444.
10
Chiaburu, D. S., Peng, C. A., Oh, I., Banks, G. C., & Lomeli, L. C. (2013). Antecedents and consequences of employee organizational cynicism: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 83(2), 181-197.
11
Cinar, O., Karcioglu, F., & Aslan, I. (2014). The relationship among Organizational Cynicism, Job Insecurity and Turnover Intention: A Survey Study in Erzurum/ Turkey. Journal of Procedia- Social & Behavioral Sciences, 150, 429-437.
12
Cropanzano, R., Howes, J. C., Grandey, A. A., & Toth, P. (1997). The relationship of organizational politics and support to work behaviors, attitudes and stress. Journal of Organizational Behavior, 18(2), 159-180.
13
Dean, J. W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352.
14
Eisenhardt, K. M., & Bourgeois, L. J. (1988). Politics of strategic decision making in highvelocity environments: Toward a mid-range theory. Academy of Management Journal, 31(4), 737-770.
15
Ferris, G. R., Frink, D. D., Bhawuk, D. P. S., Zhou, J., & Gilmore, D. C. (1996). Reactions of diverse groups to politics in the workplace. Journal of Management, 22(1), 23-44.
16
Gandz, J., & Murray, V. V. (1980). The experience of workplace politics. Academy of Management Journal, 23(2), 237-251.
17
Gilmore, D. C., Ferris, G. R., Dulebohn, J. H., & Harrell- Cook, G. (1996). Organizational Politics and employee attendance. Journal of Group & Organization Management, 21(4), 481-494.
18
Goodman, J. M., Evans, W. R., & Carson, C. M. (2011). Organizational politics and stress: Perceived Accountability as a Coping Mechanism. The Journal of Business Inquiry, 10(1), 66-80.
19
Harris, K., Andrews, M., & Kacmar, K. (2007). The moderating effects of justice on the relationship between organizational politics and workplace attitudes. Journal of Business & Psychology, 22(2), 135-144.
20
Houdamont, J., & Leka, S. (2010). An introduction to occupational health psychology. In S. Leka & J. Houdamont (Eds.), Occupational health psychology. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
21
House, R. J., & Rizzo, J. R. (1972). Role conflict and ambiguity as critical variables in a model of organizational behaviour. Journal of Organizational Behavior Humanity Performance, 7(3), 467-505.
22
Javed, M., Abrar, M., Bashir, M., & Shabir, M. (2014). Effect of perceived organizational politics and core self-evaluation on turnover intention: A south Asian perspective. International Journal of Human Resource Studies, 4(2), 33-49.
23
Kacmar, K. M., & Carlson, D. S. (1997). Further validation of the perceptions of politics scale (pops): A multiple sample investigation. Journal of Management, 23(5), 627-658.
24
Kacmar, K. M., & Ferris, G. R. (1991). Perceptions of organizational politics scale (POPS): Development and construct validation. Educational and Psychological Measurement, 51(1), 193-205.
25
Kacmar, K. M., Bozeman, D. P., Carlson, D. S., & Anthony, W. P. (1999). An examination of the perceptions of organizational politics model: Replication and extension. Journal of Human Relations, 52(3), 383-416.
26
Kasl, S. V., & Jones, B. A. (2011). An epidemiological perspective on research design, measurement, and surveillance strategies. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology (pp. 375-394). Washington DC: American Psychological Association.
27
Kelloway, E. K., Gottlieb, B. H., & Barham, L. (1999). The source, nature, and direction of work and family conflict: A longitudinal investigation. Journal of Occupational Health Psychology, 4(4), 337-346.
28
Kyriacou, C. (2001). Teacher stress: Directions for future research. Journal of Educational. Review, 53(1), 1-12.
29
Lee, D. C., Hung, L. M., & Chen, M. L. (2012). Empirical study on the influence among corporate sponsorship, organizational commitment, organizational cohesiveness and turnover intention. Journal of Management and Sustainability, 2(2), 43-50.
30
Maslyn , J. M., & Fedor, D. B. (1998). Perceptions of politics: Does measuring different foci matter?. Journal of Applied Psychology, 83(4), 645-653.
31
Miller, B., Rutherford, M., & Kolodinsky, R. (2008). Perceptions of organizational politics: A meta-analysis of outcomes. Journal of Business & Psychology, 22(3), 209-222.
32
Molm, L. D. (1997). Coercive power in social exchange. Cambridge, NY: Cambridge University Press.
33
Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Contemporary approaches to assessing mediation in communication research. In A. F. Hayes, M. D. Slater, & L. B. Snyder (Eds.), The Sage sourcebook of advanced data analysis methods for communication research (pp. 13-54). Thousand Oaks, CA: Sage.
34
Rashid, U., Karim, N., Rashid, S., Usman, A. (2013). Employee’s Perception of Organizational Politics and its Relationship with Stress. Asian Journal of Business Management, 5(4), 348-352.
35
Reichers, A. E., Wanous, J. P., & Austin, J. T. (1997). Understanding and managing cynicism about organizational change. The Academy of Management Executive, 11(1), 48-59.
36
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2010). Organizational behavior (14 ed.). New York: Prentice Hall.
37
Vigoda, E. (2000). Organizational politics, job attitudes, and work outcomes: Exploration and implications for the public sector. Journal of Vocational Behavior, 57(3), 326-347.
38
Vigoda, E., & Cohen, A. (2002). Influence tactics and perceptions of organizational politics: A longitudinal study. Journal of Business Research, 55(4), 311-324.
39
ORIGINAL_ARTICLE
اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطهای استرس شغلی
هدف پژوهش حاضر بررسی اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد با میانجیگری استرس شغلی بود. نمونه 292 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه تحقیق را کامل کردند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. روابط واسطهای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. طبق نتایج حاصل الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با دادهها برخوردار بود. اثر مثبت مستقیم تعارض خانواده-کار و استرس شغلی بر آمادگی به اعتیاد و تعارض کار-خانواده و تعارض خانواده-کار بر استرس شغلی مورد تأیید قرار گرفت. اثر مثبت مستقیم تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد مورد تأیید قرار نگرفت. اثر غیرمستقیم تعارض کار-خانواده و تعارض خانواده-کار بر آمادگی به اعتیاد از طریق استرس شغلی تأیید شد.
https://jiops.scu.ac.ir/article_13618_bd96b52cf69b6147b8651f6a80566b1c.pdf
2017-02-19
21
40
10.22055/jiops.2018.24503.1069
آمادگی به اعتیاد
استرس شغلی
تعارض کار- خانواده
هیفا
بریحه بریهی
heifab60@gmail.com
1
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
LEAD_AUTHOR
عبدالزهرا
نعامی
naamiabdul@yahoo.com
2
دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
AUTHOR
یداله
زرگر
zargar-y@scu.ac.ir
3
دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
AUTHOR
سید اسماعیل
هاشمی
esmaeil2140@yahoo.com
4
دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
AUTHOR
فارسی
1
احمدوند، محمدعلی (1387). اعتیاد، سببشناسی و درمان آن (چاپ سوم.). تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور.
2
امینفر، مرضیه (1394). طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای بیعدالتی سازمانی ادراک شده در یک سازمان صنعتی در شهر اهواز. (پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی). دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز.
3
برنا، محمدرضا (1393). بررسی ویژگیهای شخصیتی، راهبردهای شناختی تنظیم هیجان، سبکهای دلبستگی و سیستمهای مغزی- رفتاری به عنوان پیشبینهای آمادگی فعال و غیرفعال به اعتیاد و تکانشگری در دانشجویان مرد انشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز. (رساله دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی). دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز.
4
بهادری خسروشاهی، جعفر و خانجانی، زینب (1392). ارتباط راهبردهای مقابلهای و خودکارآمدی با گرایش به سوءِمصرف مواد در دانشجویان. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، 4(3)، 90ـ80.
5
زرگر، یدالله (1385). ساخت و اعتباریابی مقیاس ایرانی آمادگی به اعتیاد. دومین همایش انجمن روانشناسی ایران، تهران.
6
زرگر، یدالله؛ نجاریان، بهمن؛ و نعامی، عبدالزهرا (1387). بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی، نگرش مذهبی و رضایت زناشویی با آمادگی به اعتیاد. مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، 1(3)، 120-99.
7
ستاد مبارزه با مواد مخدر جمهوری اسلامی ایران. (1392). طبقهبندی مواد اعتیادآور، بازبینیشده در مرداد ۱۳۸۶. برگرفته از سایت: http://www.dchq.ir
8
سیفی، زهرا (1392). رابطه بین فشارزاهای شغلی با انگیزش شغلی، بهزیستی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی باتوجه به نقش تعدیلکنندگی غنیسازی کار-خانواده و تعادل کار-خانواده در کارکنان شرکت پالایش گاز بید بلند. (پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی). دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز.
9
طاهری، حمیدرضا (1392). پیشگیری اولیه از اعتیاد با تمرکز بر محیط کار: ویژه تربیت کادر متخصص. تهران: دانشگاه تهران، معاونت دانشجویی، مرکز مشاوره دانشجویی: ستاد مبارزه با مواد مخدر، اداره کل فرهنگی و پی.
10
کلدی، علیرضا و مهدوی، رمضان (1382). بررسی منابع کنترل درونی و بیرونی در بازگشت مجدد به اعتیاد در اردوگاه کاردرمانی زنجان. فصلنامه رفاه اجتماعی، 3(9)، 307-331.
11
متشرعی، محمدحسین (1389). آزمون الگوی نظری از تعارض کار-خانواده پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر شیراز. (پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی). دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز.
12
هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل؛ ارشدی، نسرین؛ و بذرافکن، حسام (1391). تحلیل ساختاری تعارض کار- خانواده با خشنودی شغلی و سلامت روانی. مشاوره و روان درمانی خانواده، 1(3)، 365-345.
13
لاتین
14
Allen, T. D., Herst, D. E., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278-308.
15
Atwater, L., & Crmeli, A. (2009). Leader-member exchange, feelings of energy, and involvement in creative work. The Leadership Quarterly, 20(3), 264-275. Bersic, J., Knzcvic, B., Milosevic, M., Tomjanovic, T., Golubovic, R., & Mustajegovic, J. (2007). Stress and work ability in oil industry worker. Archives of Industrial Hygiene and Toxicology, 58(4), 399-405.
16
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of vocational Behavior, 56(2), 249-276.
17
Cooper, M. L., Russell, M., & Frone, M. F. (1990). Work stress and alcohol effects: A test of stress-induced drinking. Journal of Health and Social Behavior, 31(3), 260-276.
18
Corchuelo, A. D., Herrera, R. R., & Pozo, E. C. (2015). Perceoved stress and coping strategies in university administration and services staff. European Scientific Journal, 2, 350-361.
19
Garman, E. T., Leech, I. E. Grable, J. E. (1996). The negative impact of employee poor personal financial behaviors on employers. Financial Counseling and Planning, 7, 157-168.
20
Roos, E., Lahelma, E., & Rahkonen, O. (2006). Work-family conflicts and drinking behaviours among employed women and men. Drug and Alcohol Dependence 83(1), 56-49.
21
Frone, M. R. (2000). Work-family conflict and employee psychiatric disorders: The national comorbidity survey. Journal of Applied Psychology, 85(6), 888-895.
22
Frone, M. R. (2008). Are work stressors related to employee substance use? The importance of temporal context in assessments of alcohol and illicit drug use. Journal of Applied Psychology, 93(1), 199-206.
23
Frone, M. R., Russell, M., & Barnes, G. M. (1996). Work-family conflict, gender, and health-related outcomes: A study of employed parents in two community sample. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 57-69.
24
Frone, M. R., Barens, G. M., & Farrell, M. P. (1994). Relationship of work-family conflict to substance use among employed mothers: The role of negative affect. Journal of Marriage and the Family 56(4), 1019-1030.
25
Frone, M. R.; Russell, M., & Cooper, M. L. (1993). Relationship of work-family conflict, gender, and alcohol expectancies to alcohol use/abuse. Journal of Organizational Behavior, 14(6), 545-558.
26
Galvin, D. M., Miller, T. R., Spicer, R. S., Waehrer, G. M. (2007). Substance abuse and the uninsured worker in the United States. Journal of Public Health Policy, 28(1), 102-17.
27
Greenhause, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Source of between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
28
Hammer, L. B., Bauer, T. N., & Grandey, A. A. (2003). Work-family conflict and work-related withdrawal behaviors. Journal of Business and Psychology, 17(3), 419-436.
29
Harris, M. M., & Fennell, M. L. (1988). A multivariate model of job stress and alcohol consumption. The Sociological Quarterly, 29(3), 391-406.
30
Judge, T. A., & Colquitt J. A. (2004). Organizational justice and stress: The mediating role of work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 89(3), 395-404.
31
Karsak, E. E., Sozer, S., & Alptekin, S. E. (2002). Product planning in quality function deployment using a combined analytic network process and goal programming approach. Computers and Industrial Engineering, 44(1), 171-190.
32
Kelloway, E. K., Gottlieb, B. H., & Barham, L. (1999). The source nature and direction of work and family conflict: A longitudinal investigation. Journal of Occupational Health Psychology, 4, 337-347.
33
Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work-Family conflict, policies and job-life relation. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139-149.
34
Ten Have, M., Van Dorsselaer, S., & de Graaf, R. (2015). The association between type and number of adverse working conditions and mental health during a time of economic crisis (2010-2012). Journal of Social Psychiatric Epidemiology, 50(6), 899-907.
35
Olson. D. (2011). FACES IV and the Circumplex Model: Validation study. Journal of Marital and Family Therapy, 37(1), 64-80.
36
Parker, D. F., & Decotiis, T. A. (1983). Organizational determinats of job stress. Organizational Behavior and Human Performance, 32(2), 160-177.
37
Rogelberg, G. S. (2007). Encyclopedia of industrial and organizational psychology. Londen: New Dehli.
38
Rhys, E. (2016). Identifying alcohol or drug abuse in the workplace is beneficial to both employers and employees: advertorial. Southern Africa: SASOM (The South African Society of Occupational Medicine).
39
Scott. K. L., Ingram. A., Zagenczyk, T. J., & Shoss. M. K. (2014). Work-family conflict social undermining behavior: An examination of PO fit and gender differences. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(1), 203-218.
40
Shore, E. R. (1992). Drinking patterns and problems among women in paid employment. Alcohol Health & Research World, 16(2), 160-164.
41
Siu, O., lu, C., & Spector, E. P. (2013). Direct and indirect relationship between social stressors and job performance in Greater China: The role of strain and social support. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(5), 520-531.
42
Spector, P. E., & Fox, S. (2002). An emotion-centered model of voluntary work behavior: Some parallels between counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior. Human Resource Management Review, 12(2), 269-292.
43
Steffy, B. D., & Laker, D. R. (1991). Workplace and personal stresses antecedent to employees' alcohol use. Journal of Social Behavior & Personality, 6(7), 115-126.
44
Steptoe, A., Wardle, J., Lipsey, Z., Mills, R, Oliver, G., Jarvis, M., & Kirschbaum, C. (1998). A longitudinal study of woekload and variations in psychological well-being, cortisol, smoking, and alcohol consumption. Annals of Behavioral Medicine, 20(2), 84-91.
45
Wang, J., Smailes, E., Sareen, J., Schmitz, N., Fick, G., & Patten, S. (2012). Three job-related stress models and depression: A population-based study. Journal of Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology, 47(2), 185-193. Xu, L. (2009). View on Work-family Linkage and Work-family Conflict Model. International Journal of Business and Management, 4(12), 229-233.
46
ORIGINAL_ARTICLE
رابطه ویژگیهای شخصیتی و اهمالکاری سازمانی در کارکنان بیمارستان
هدف از پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و اهمالکاری سازمانی در بین کارکنان شاغل در بیمارستان بود. نمونه شامل 100 نفر بود که به روش نمونهگیری در دسترس از بخشهای مختلف درمانی و اداری بیمارستان شهید باهنر تهران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای پرسشنامه 16 عاملی شخصیت کتل و اهمالکاری سازمانی بود. نتایج حاکی از آن است که عاملهای N، Q2 و Q4 (01/0>p) از ویژگیهای شخصیتی با خردهمقیاس ناکارآمدی از اهمالکاری، عاملهای N و Q4 (01/0>p) با خردهمقیاسهای بیزاری از تکلیف و تشویش ذهنی و عامل Q1 (05/0>p) با خردهمقیاس تشویش ذهنی همبستگی مثبت معنیدار دارند. همچنین یافتههای تحلیل آماری رگرسیون نشان میدهد عاملهای N، Q2 و Q3 برای خردهمقیاس ناکارآمدی و عاملهای N، Q1، Q2 و Q4 برای خردهمقیاس تشویش ذهنی و عوامل N و Q4 برای خردهمقیاس بیزاری از تکلیف (05/0>p) پیشبینیکننده مناسبی هستند.
https://jiops.scu.ac.ir/article_13619_fe9553ba28a9810ad9f2b433cc831e9f.pdf
2017-02-19
41
64
10.22055/jiops.2018.24628.1071
ویژگیهای شخصیتی
اهمالکاری سازمانی
کارکنان بیمارستان
علیرضا
آقایوسفی
arayeh1100@gmail.com
1
دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور تهران
AUTHOR
لیلی
سیه جانی
l.siahjani@gmail.com
2
دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهران
LEAD_AUTHOR
حامد
یزدخواستی
yazdkhasti2000@yahoo.com
3
دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهران
AUTHOR
فارسی
1
ارونسون، الیوت (1973). روانشناسی اجتماعی. ترجمه حسین شکرکن (1389). تهران: انتشارات رشد.
2
اسکالتز، دوینپی و اسکالتز ، سیدنیالن (1976). نظریههای شخصیت. ترجمه یحیی سیدمحمدی (1388). تهران: نشر ویرایش.
3
بابائیان، علی؛ سامانی، یوسف؛ و کرمی، ذبیحاله (1393). بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رستههای مأموریتی ناجا. فصلنامه منابع انسانی ناجا، 9(37)، 28-9.
4
برزگر، مجید (1375). هنجاریابی پرسشنامۀ 16 عاملی کتل در دانشآموزان دبیرستانهای شهر شیراز. (پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی-روانسنجی). دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
5
بریری، ماهرخ (1384). بررسی رابطه صفات شخصیت و رضایت شغلی در کارکنان پلیس کلانتری. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن.
6
تمنائیفر، محمدرضا و منصوریبیک، اعظم (1392). تبیین اهمالکاری تحصیلی بر اساس صفات شخصیتی،کمالگرایی و رضایت از زندگی دانشجویان. فصلنامه انجمن آموزش عالی ایران5(4)، 185-165.
7
حسینزاده، محسن (1393). بررسی رابطه شخصیت با اهمالکاری کارکنان شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود.
8
خدابخشی، مهدی؛ سپهوندی، محمدعلی؛ شیخ الاسلامی، علی؛ و حبیبی، الهام (1394). پیش بینی اهمال کاری سازمانی و رضایت از زندگی بر اساس فرسودگی شغلی و سابقه خدمت. مجله طب نظامی، 17(4)، 213-207.
9
خسروی، علیاکبر (1388). بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و اهمالکاری آنان در بخش آموزش سازمان توسعه تجارت ایران. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 3(2)، 141-125.
10
دانش، سالم؛ نورمحمدیان، مژده؛ و عبدالهی، ایوب (1395). بررسی رابطه تیپ شخصیتی با فرسودگی و اهمالکاری شغلی مدیران مدارس منطقه لاشار. اولین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، دبیرخانه دائمی کنفرانس قم.
11
رضائی، بهروز؛ یارمحمدیان، محمدحسین؛ و محمودزاده اردکانی، حسین (1395). بررسی شیوع اهمالکاری سازمانی و عوامل فردی و شغلی مرتبط با آن، در کارکنان پرستاری و مامایی. فصلنامه مدیریت پرستاری، 5(1)، 28-17.
12
رضوی، فریبا (1389). ساخت و هنجاریابی پرسشنامه مدیریت زمان برای دانشآموزان دبیرستانی. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه پیام نور، تهران.
13
ساعتچی، محمود (1386). روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت). (چاپ چهاردهم). تهران: نشر ویرایش.
14
ستایش، سیمین و توزندهجانی، حسن (1395). بررسی رابطه تیپهای شخصیتی با سبکهای مدیریتی و اهمالکاری شغلی مدیران. چهارمین همایش ملی مشاوره و سلامت روان. دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان، قوچان.
15
شریفی، سمانه؛ سلیمی، قربانعلی؛ و احمدی، سیداحمد (1389). بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی در مدیران و معلمان مدارس ابتدایی، راهنمایی و متوسطه شهرستان خوانسار. فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، 1(4)، 106-81.
16
صفارینیا، مجید (1394). آزمونهای روانشناختی اجتماعی و شخصیت. تهران: انتشارات ارجمند.
17
صفارینیا، مجید و امیرخانی رازلیقی، زهرا (1391). تحلیل مسیر ارتباط اهمالکاری سازمانی با برانگیختگی شناختی و فرسودگی شغلی کارکنان ادارههای دولتی استان تهرات. مجله پژوهشهای مدیریت علوم انسانی، 2(4)، 131-111.
18
عبادی، غلامحسین؛ دلاور، علی؛ و نجاریان، بهمن (1382). بررسی ساختار عاملی پرسشنامه 16 عاملی کتل فرم E (16PF-E)در شهراهواز. مجله علوم تربیتی و روانشناسی، 3(2-1)، 100-83..
19
فاتحی، یونس؛ عبدخدایی، محمدسعید؛ و پورغلامی، فرزاد (1391). بررسی رابطه کمالگرایی و خودکارآمدی با اهمالکاری در کارکنان بیمارستان دولتی شهر فراشبند. مجله پژوهشهای روانشناسی اجتماعی، 2(6)، 58-49.
20
فتحی آشتیانی، علی (1393). آزمونهای روانشناسی، ارزشیابی خصیت و سلامت روانی. تهران: انتشارات بعثت.
21
فیاضی، مرجان و کاوه، منیژه (1388). تعلل: سندروم فردا. ماهنامه تدبیر، 20(205)، 28-26.
22
قاسمی، نعمت؛ علیمدد، زهرا؛ کرمخانی، جواد و علیمدد، آرزو (1391). بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و اهمالکاری تحصیلی در دانشآموزان سال سوم مقطع متوسطه استان ایلام. نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج.
23
کاظمی، محبوبه (1394). رابطه اهمالکاری سازمانی با کمالگرایی و عملکرد شغلی معلمان ناحیه یک شهر شیراز. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت.
24
کریمی، زهرا و اندام، رضا (1395). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی با اهمالکاری (مطالعه موردی: هیئتهای ورزشی شهر همدان). مجله مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 3(2)،110-99.
25
کوشکی، شیرین؛ هومن، حیدرعلی؛ و زاهدی، سیمین (1388). رابطه ویژگیهای شخصیتی با عوامل رضایت شغلی دبیران. مجله تحقیقات روانشناختی، 1(4)، 26-8.
26
محمدی، نسرین (1395). رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی با اهمالکاری سازمانی. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل.
27
ملیانی، مهدیه؛ طاولی، آزاده؛ خدابخش، روشنک؛ و بختیاری، مریم (۱۳۸۸). مقایسه نتایج آزمون 16 عاملی کتل در مورد داوطلبین آزاد و متقاضیان استخدام. فصلنامه تازههای روانشناسی صنعتی و سازمانی، 1(1)، 45-39.
28
میرزایی، مصلح؛ غرایی، بنفشه؛ و بیرشک، بهروز (1392). نقش کمالگرایی مثبت و منفی، خودکارآمدی، نگرانی و مشکل در نظم بخشی هیجانی در پیشبینی اهمالکاری رفتاری و تصمیمگیری. مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران، 19(3)، 240-230.
29
نصری، صادق؛ دماوندی، مجید ابراهیم؛ و عاشوری، اکرم (1393). بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی، سبکهای هویت و تعهد. فصلنامه شخصیت و تفاوتهای فردی، 3(4)، 17-1.
30
لاتین
31
Alexander, E. S., & Onwuegbuzie, A. J. (2007). Academic procrastination and the role of hope as a coping strategy. Personality and Individual Differences, 42(7), 1301-1310.
32
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
33
Beck, B. L., Koons, S. R., & Milgrim, D. L. (2000). Correlates and consequences of behavioral procrastination: The effects of academic procrastination, self-consciousness, self-esteem and self-handicapping. Journal of Social Behavior & Personality, 15(5), 3-13.
34
Beutel, M. E., Klein, E. M., Aufenanger, S., Brahler, E., Dreier, M., Muller, K. W., Quiring, O., Reinecke, L., Schmutzer, G., Stark, B., & Wolfling, K. (2016). Procrastination, distress and life satisfaction across the age range a german representative community study. PLOS One, 11(2), 1-12.
35
Cattell, R. B. (1975). Personality and motivation structure and measurement.Newyork: Harcourt, Brace and World.
36
Chu, A. H. C., & Choi, J. N. (2005). Rethinking procrastination, Positive effects of “active” procrastination behaviour on attitudes and performance. Journal of Social Psychology, 145(3), 245-264.
37
Dewitte, S., & Schouwenburg, H. C. (2002). Procrastination, temptations, and incentives: The struggle between the present and the future in procrastinators and the punctual. European Journal of Personality, 16(6), 469-489.
38
Diaz-Morales, J. F., Ferrari, J. R., & Cohen, J. R. (2008). Indeci-sion and avoidant procrastination, the role of morn-ingness-eveningness and time perspective in chronic delay lifestyles. The Journal of General Psychology, 13(3), 228-240.
39
Ellis, A., & Knaus, W. J. (1977). Overcoming procrastination: Howto think and act rationally in spite of life's inevitable hassles. New York: Institute for Rational Living.
40
Fritzsche, B. A., Young, B. R., & Hickson, K. H. (2003). Individual differences in academic procrastination tendency and writing su. ccess. Personality and Individual Differences, 35(7), 1549-1557.
41
Hogan, R., Hogan, J., & Roberts, B. W. (1996). Personality measurement and employment decisions: Questions and answers. American Psychologist, 51(5), 469-477.
42
Howell, A., & Watson, D. C. (2007). Procrastination: Associations with achievement goal orientation and learning strategies. Personality and Individual Differences, 43(1), 167-178.
43
Johnson, K., & Nishimura, B. (2013). A study on locus of control, hierarchical position and procrastination. European Journal of Management Sciences, 10(3-4), 2668-3121.
44
Kanten, P., & Kanten, S. (2016). The Antecedents of Procrastination Behavior: Personality characteristics: Self-esteem and Self-efficacy. Global Business Research, 2(1), 331-341.
45
Klassen, R. M., Krawchuk, L. L., & Rajani, S. (2008). Academic procrastination of undergraduates: Low self-efficacy to self-regulate predicts higher levels of procrastina-tion. Contemporary Educational Psychology, 33(4), 915-931.
46
Milgram, N., & Tenne, R. (2000). Personality correlates of decisional and task avoidant procrastination. European Journal of Personality, 14(2), 141-156.
47
Mohammadi, Sh. (2011). Relationship between personality factors and job satisfaction among highschool teachers. International Journal of Psychology, 5(2), 1-14.
48
Nguyen, B., Steel, P., & Ferrari, J. R. (2013). Procrastination’s impact in the workplace and the workplace’s impact on procrastination. International Journal of Selection and Assessment, 21(4), 388-399.
49
Ones, D. S., & Viswesvaran, C. (1998). The effects of social desirability and faking on personality and integrity assessment for personnel selection. Human Performance, 11(2-3), 245-269.
50
Parsamehr, N., & Dashti, F. (2016). Determining the relationship between organizational commitment and personality trait of nursing managers. (case study: selected hospitals in isfahan province). International Journal of Medical Research & Health Sciences, 5(5), 114-120.
51
Rosse, J. G., Stecher, M. D., Miller, J. & Levin, R. A., (1998). The impact of response distortion on preemployment personality testing and hiring decisions. Journal of Applied Psychology, 83(4), 634-644.
52
Rozental, A. & Carlbring, P. (2014). Understanding and treating procrastination: A review of a common self-regulatory failure. Psychology, 5(13), 1488-1502.
53
Shafran, R., & Mansell, W. (2001). Perfectionism and psychopathology: A review of research and treatment. Clinical Psychology Review, 21(6), 879-906.
54
Sirois, F. M., Melia-Gordon, M. L., & Pychyl, T. A. (2003). ‘‘I’ll look after my health, later’’: An investigation of pro-crastination and health. Personality and Individual Differences, 35(5), 1167-1184.
55
Solomon, L. J., & Rothbloom, E. D. (1984). Academic procrastination frequency and cognitive–behavioral correlates. Journal of Counseling Psychology, 31(4), 504-510.
56
Steel, P. (2007). The nature of procrastination: A meta–analytic and theoretical review of quintessential self regulatory failure. Psychological Bulletin, 133(1), 65-94
57
Steel, P. (2010). Arousal, avoidant and decisional procrastinators: Do they exist?. Personality and Individual Differences, 48(8), 1-9.
58
Tett, R. P., Douglas, N. J., & Rothstein, M. (1991). Personality measures as redictors of job performance: A meta- analytic review. Personnel Psychology, 44(4),703-742.
59
Tracy, B. (2007). 21 Great ways to stop procrastinating and Get more Done in les time. Oregon, USA: Blackstone Audio Publisher.
60
Van Eerde, W. (2000). Procrastination, Self-regulation in initiating aversive goals. Applied Psychology: An International Review Special, 49(3), 372-389.
61
ORIGINAL_ARTICLE
رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان
هدف این پژوهش بررسی رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان شهر هشترود بود. حجم جامعه مورد مطالعه 319 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان هشترود بودند که 175 نفر از آنان با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای تصادفی و فرمول کوکران بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامههای محققساخته بودند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از رگرسیون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین ابعاد خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان هشترود رابطه مستقیم و معنیدار بود.
https://jiops.scu.ac.ir/article_13617_c1c7dd894a5486733be62148124d76aa.pdf
2017-02-19
65
84
10.22055/jiops.2018.23439.1056
خودشیفتگی
سکوت سازمانی
سکوت مطیع
سکوت تدافعی
سکوت نوع دوستانه
رامین
صدیقی
rsadeighi@yahoo.com
1
دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی
LEAD_AUTHOR
فارسی
1
بردبار، غلامرضا؛ صفری شاد، فرانک؛ و مرادی، محبوبه (1393). سکوت سازمانی-مانعی بر سر راه توسعه سازمانی. ماهنامه پژوهشهای مدیریت و حسابداری، 9، 53-47.
2
بشارت، محمدعلی؛ خدابخش، محمدرضا؛ فراهانی، حجتالله؛ و رضازاده، سید محمدرضا (1390). نقش واسطهای خودشیفتگی در رابطه همدلی و کیفیت روابط بین شخصی. فصلنامه روانشناسی کاربردی، 5(1)، 23-7.
3
خواجوی، شکرالله؛ دهقانی سعدی، علیاصغر؛ و گرامی شیرازی، فرزاد (1395). تأثیر خودشیفتگی مدیران بر مدیریت سود و عملکرد مالی. مجله پیشرفتهای حسابداری دانشگاه شیراز، 8(2)، 149-123.
4
رجبی، حسین (1395). خودشیفتگی مدیریت در سازمانها. کنفرانس بینالمللی مدیریت و حسابداری. موسسه آموزش عالی نیکان، تهران.
5
رفعتیآلاشتی، کبرا و زراعتکار، سمیه (1393). رابطه بین خودشیفتگی مدیران و رضایت کارکنان. کنفرانس بینالمللی مدیریت و مهندسی صنایع، مؤسسه مدیران ایدهپرداز پایتخت ویرا، تهران.
6
زارعزیدی، علیرضا و معروفی، ایرج (1395). تأثیر خودشیفتگی مدیران عملیاتی بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی شرکت خودروسازی سایپا). ماهنامه تدبیر، 27(289)، 40-36.
7
شیری، اردشیر؛ خلدشرفی، صبریه؛ دهقانی، مهدی؛ و یاسینی، علی (1394). بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولیگرایانه مدیران در سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، 3(11)، 114-97.
8
قربانی، رحیم و عرفانی، سمیه (1393). بررسی تأثیر ویژگی شخصیتی خودشیفتگی مدیران بر روحیه و وفاداری کارکنان. اولین سمپوزیوم بینالمللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، تهران.
9
قلیپور، آرین؛ خنیفر، حسین؛ و فاخری کوزهکنان، سمیرا (1387). اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها. فصلنامه فرهنگ مدیریت، 6(18)، 93-79.
10
نویننام، غلامعباس؛ شکرکن، حسین؛ و مهرابیزاده هنرمند، مهناز (1380). بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری مدیران. مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، 8(4-3)، 106-87.
11
لاتین
12
Aghaz, A., Atashgah, M. S. S., & Zoghipour, M. (2014). Narcissism and counterproductive workplace behaviors among Iranian managers and nonmanagerial employees. Asian Journal of Business Ethics, 3(2), 155-169.
13
Amernic, J., & Russel, J. (2007). Guidelines for CEO speak: Editing the language of corporate leadership. Strategy and Leadership, 35(3), 25-36.
14
Ames, D. A., Rose, P., & Anderson, C. P. (2006). The NPI-16 as a short measure of narcissism. Journal of Research in Personality, 40(4), 440-450.
15
Bagheri, G., Zarei, R., & Nik Aeen, M. (2012). Organizational silence (basic concepts and its development factors). Ideal Type of Management, 1(1), 47-58.
16
Boyett, J. H. (2006). Surviving the destructive narcissistic leader. Atlanta, GA: Boyett & Associates.
17
Brown, A. (1997). Narcissism, identity and legitimacy. Academy of management Review, 22(3), 643-686.
18
Campbell, W. K., & Foster, J. D. (2007). The narcissistic self: Background, an extended agency model, and ongoing controversies. In C. Sedikides & S. J. Spencer (Eds.), Frontiers of social psychology. The self (pp. 115-138). New York, NY, US: Psychology Press.
19
Chatterjee, A., & Hambrick, D., (2007). Narcissistic chief executive officers and their effects on company strategy and perfor-mance. Adminstrative science Quarterly, 52(3), 351-386.
20
Chen, S. (2010). The role of ethical leadership versus institutional constraints: A simulation study of financial misreporting by CEOs. Journal of Business Ethics, 93(1), 33-52.
21
Dimitris, B., & Vakola, M. (2007). Organizational silence: A new challenge for human resource management. Athens, Greece: Athens University of Economics and Business.
22
Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs. Journal of Management Studies, 40(6), 1359-1392.
23
Fleuren, M., Wiefferink, K., & Paulussen, T. (2004). Determinants of innovation within health care organizations: literature review and delphi study. International Journal for Quality in Health Care, 16(2), 107-23.
24
Foster, J. D., & Campbell, W. K. (2005). Narcissism and resistance to doubts about romantic partners. Journal of Research in Personality, 39(5), 550-557.
25
Foster, J. D., Campbell, W. K., & Twenge, J. M. (2003). Individual differences in narcissism: in flatted self- views across the lifespan and around the world. Journal of Research in Personality, 3, 469-486.
26
Freud, S. (1914). On narcissism: An introduction. London: Hogarth Press.
27
Henriksen, K., & Dayton, E. (2006). Organizational silence and hidden threats to patient safety. Health Services Research, 41(4-2), 1539-1554.
28
Jandaghi, G., Fakheri Kozekanan, S., & Pirannejad, A. (2014). Clarifying the impacts of professors' narcissism variables on effective performance. Nternational Letters of Social and Humanistic Sciences, 44, 93-105.
29
Judge, T. A., Piccolo, R. F., & Kosalka, T. (2009). The bright and dark side of leader traits: A review and theoretical extension of leader trait paradigm. The Leadership Quarterly, 20(6), 855-875.
30
Kernberg, O. F. (1975). Borderline conditions and pathological narcissism. New York: Jason Aronson.
31
Kohut, H. (1977). The restoration of the self. New York: International Universities Press.
32
Liu, D., Wu, J., & Ma, J. C. (2009). Organizational silence: A survey on employees working in a telecommunication company. In Computers & Industrial Engineering: International Conference, Auckland, New Zealand.
33
Lubit, R. (2002). The long-term organizational impact of destructively narcissistic managers. Academy of Management Executive, 16(1), 127-138.
34
Malek Makan, L., Delavari, S., Sayadi, M., & Keivanshekouh, A., (2015). The effects of social capital and organizational commitment on the staff’s intellectual contribution in the central building of Shiraz university of medical sciences. Journal of Health Management and Informatics, 2(2), 46-51.
35
Mc Hoskey, J. (1995). Narcissism and machiavellianism. Psychological Reports, 77, 755-759.
36
Morf, C. C., & Rhodewalt, F. (2001). Unraveling the paradoxes of narcissism: A dynamic self-regulatory processing model. Psychological Inquiry, 12(4), 177-196.
37
Morrison, E. W., & Miliken, F. J. (2000). Organizational silence: A barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of ManagementReview. 25(4), 706-725.
38
Nikolaou, I., Vakola, M., & Bourantas, D. (2011). The role of silence on employees attitudes the day after a merger. Personnel Review, 40(6), 723-741.
39
Norberg, P. (2009). I don’t care that people don’t like what I do–business codes viewed as invisible or visible restrictions. Journal of Business Ethics, 86(2), 211-225.
40
Olsen, K. J., & Stekelberg, J. (2015). CEO narcissism and corporate tax sheltering. The Journal of the American Taxation Association, 38(1), 1-22.
41
Olsen, K. J., Dworkis, K. K., & Young, S. M. (2014). CEO narcissism and accounting: A picture of profits. Journal of Management AccountingResearch, 26(2), 243-267.
42
O'Reilly, C. A., Doerr, B., Caldwell, D. F., & Chatman, J. A. (2014). Narcissistic CEOs and Executive Compensation. TheLeadership Quarterly, 25(2), 218-231.
43
Paulhus, D. (1998). Interpersonal and intrapsychic adaptiveness of trait selfenhancement: A mixed blessing?. Journal of Personality and Social Psychology, 74(5), 1197-1208.
44
Pincus, A. L., Ansell, E. B., Pimentel, C. A., Cain, N. M., Wright, A. G. C., & Levy, K. N. (2009). Initial construction and validation of the pathological narcissism inventory. Psychological Assessment,21(3), 365-379.
45
Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2001). Employee silence: Quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice. Research in Personnel and Human Resources Management, 20(1), 331-369.
46
Reidy, D. E., Zeichner, A., Foster, G. D., & Martinez, M. A., (2008). Effects of narcissistic entitlement and exploitativeness on human physical aggression. Personality And Individual Differences, 44(4), 865-875.
47
Slade, M. R. (2008a). The adaptive nature of organizational silence, Stevens Institute of Technology. USA: Fairfield University Press.
48
Slade, M. R. (2008b). The adaptive nature of organizational silence: A cybernetic exploration of the hidden factory. The George Washington University, Washington, DC.
49
Strelan, P. (2007). Who forgives others, themselves and situation? the roles of narcissism, guilt, self-esteem and agreeableness. Personalityand Individual Differences, 42(2), 259-269.
50
Van Vugt, M., Hogan, R., & Kaiser, R. B. (2008). Leadership, followership, and evolution: Somelessons from the past. American Psychologist, 63(3), 182-196.
51
Wallace, H. M., & Baumeister, R. F. (2002. The performance of narcissists rises and falls with perceived opportunity for glory. Journal of Personality and Social Psychology, 82(5), 819-834.
52
ORIGINAL_ARTICLE
رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه علی الگوی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی بود.. جامعه پژوهش حاضر کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه بود (186 نفر) که به دلیل تعداد کم افراد جامعه تمامی آنان بهعنوان نمونه پژوهش حاضر در نظر گرفته شدند. در نهایت 168 نفر به ابزار مورد استفاده در پژوهش پاسخ دادند. ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر شامل پرسشنامههای مدیریت کیفیت اروپا، رضایت شغلی و وفاداری سازمانی بود. جهت تحلیل دادهها از تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان دادند که معیارهای مدیریت کیفیت اروپا رابطه معنیداری با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی دارند.
https://jiops.scu.ac.ir/article_13616_a6cab7472da1fd4670faa615af3a38c6.pdf
2017-02-19
85
96
10.22055/jiops.2018.19866.1041
مدیریت کیفیت اروپا
رضایت شغلی
وفاداری سازمانی
رامین
بشیر خداپرستی
nima_ramin85@yahoo.com
1
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ارومیه
LEAD_AUTHOR
سید حسام الدین
هدایت زاده
shhedayatzadeh@yahoo.com
2
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ارومیه
AUTHOR
بهمن
پای برسنگ
bahman.4461@gmail.com
3
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ارومیه
AUTHOR
فارسی
1
حری، صادق؛ اکبری، حسن؛ قرقرهچی، مجید؛ و نوری الموتی، صابر (1388). بررسی مزایا و دستاوردهای به کارگیری مدل در دانشگاهها و موسسات آموزش EFQM تعالی سازمانی عالی. فصلنامهبصیرت، 16(34)، 127-94.
2
دشتیزاده، محمدامین (1386). حرکت به سوی تعالی با استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM، در شرکت مهندسی سازه فرافن. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه شهید بهشتی، تهران.
3
لاتین
4
Al-Zoubi, M. T. (2012). Generating benchmarking indicators for employee job satisfaction. Total Quality Management & Business Excellence, 23(1), 27-44.
5
Chang, C. C., Chiu, C. M., & Cvhen, C. A. (2010). The effect of TQM practices on employee satisfaction and loyalty in government. Total Quality Management and Business Excellence, 21(12), 1299-1314.
6
Ishaq, M. I. (2012). Service quality, perceived value, corporate image and customer loyalty in telecommunication sector of pakistan. Serbian Journal of Management, 7(1), 25-36.
7
Lam, S. Y., Lee, V. H., Ooi, K. B., & Lin, B. (2011). The relationship between TQM, learning orientation and market performance in service organisations: An empirical analysis. Total Quality Management & Business Excellence, 22(12), 1277-1297.
8
Latham, G. P., & Ernst, C. T. (2006). Keys to motivating tomorrow’s workforce. Human Resource Management Journal, 16(2), 181-198.
9
Mak, B. L., & Sockel, H. (2001). A confirmatory factor analysis of IS employee motivation and satisfaction. Information & Management, 38, 265-276.
10
Martin-Castilla, J. I., & Rodriguez-Ruiz O. (2008). EFQM model: knowledge governance and competitive advan-tage. Journal of Intellectual Capital, 9(1), 133-156.
11
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
12
Safari, H., Abdollahi, B., & Ghasemi, R. (2012). Canonical correlation analysis between people criterion and people results criterion in EFQM model. Total Quality Management & Business Excellence, 23(5-6), 541-545.
13
Savic, M., Djordjevic, P., Nikolic, D., Mihajlovic, I., & Zivkovic, Z. (2014). Modeling the influence of efqm criteria on employee's satisfaction and loyalty in transition economy: the study of banking sector in Serbia. Serbian Journal of Management, 9(1), 15-30.
14
ORIGINAL_ARTICLE
تحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان آموزشکدههای فنی و مهندسی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزشکده فنی مهندسی کرمانشاه (125نفر) است که به صورت سرشماری بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارگردآوری دادهها شامل پرسشنامه ساختار سازمانی و پرسشنامه بهداشت روانی (SCL-90- R) بود. با استفاده از ضریب همبستگی،T- test و آزمون کروسکال والیس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین ابعاد مختلف ساختار سازمانی با بهداشت روانی رابطه معنیدار وجود دارد. بین ساختار سازمانی با اضطراب، افسردگی و وسواس کارکنان همبستگی منفی معنیدار وجود دارد. لذا آموزش بکارگیری سبکهای مدیریت برپایه ساختار و در نتیجه رشد و توسعه راهبری نیروی انسانی در آموزشکده فنی به منظور دستیابی به جامعه مهندسی سالم پیشنهاد میگردد.
https://jiops.scu.ac.ir/article_13621_ccfb608b507f34460de71e9d96db3621.pdf
2017-02-19
97
111
10.22055/jiops.2018.25264.1077
بهداشت روانی
ساختار سازمانی
آموزشکده فنی و مهندسی
محیط کار
صدیقه
ترقی جاه
tataghi_sh@yahoo.com
1
استادیار، گروه علوم انسانی، دفتر برنامهریزی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
LEAD_AUTHOR
فارسی
1
استیونپی، رابینز (1983). تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها). ترجمه سید مهدی الوانی و حسن داناییفرد (1385). تهران: نشر اشراقی.
2
اعرابی، سیدمحمد (1390). طراحی ساختار سازمانی (چاپ ششم). تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
3
حقیقی، محمد علی (1379) .نظام روابط کار در سازمان. تهران: انتشارات ترمه.
4
حیدری موسی نارنجی، حسین و حیدری موسی نارنجی، مریم (1391). تحلیل تأثیر آموزشهای فنی و حرفهای بر عملکرد تخصصی و اثربخشی شغلهای مهارتی: مطالعه موردی کارخانجات تولید بدنه خودرو در استان کرمانشاه. فصلنامه مهارت آموزی، 1(2)، 43-79.
5
راس، رندال آر و التمییر، الیزابت ام (1994) .استرس شغلی. ترجمه غلامرضا خواجهپور (1377). تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
6
رحمان سرشت، حسین (1382). تمرکز و عدم تمرکز سازمانی. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
7
رضاپور، محمد (1376). هنجاریابی آزمون SCL-90-R بر روی دانشجویان دانشگاههای شهید چمران و آزاد اسلامی واحد اهواز. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
8
زاهدی، شمسالسادات (1386). تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
9
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ و حجازی، الهه (1396). روشهای تحقیق در علوم رفتاری. تهران: انتشارات آگه.
10
شاکرینیا، ایرج (1376). امنیت و رضایت شغلی وبهداشت روانی. مجله تدبیر، 72، 56-43.
11
لطیفی، زهره (1377). بررسی تأثیر شاغل بودن بانوان بر ویژگیهای روانی آنان در پرسشنامه SCL 90. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه اصفهان، اصفهان.
12
مشهدی امین، محمدرضا (1389). تجزیه و بررسی ساختار تشکیلاتی موجود سازمان بیمه خدمات درمانی. پایاننامه کارشناسی ارشد صنعتی و سازمانی، دانشگاه تهران، تهران.
13
مقدسی، رحیم (1390). بررسی و مقایسه ساختار سازمانی مدارس ابتدایی دولتی و غیرانتفاعی شهر اراک. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
14
میرسپاسی، ناصر (1394). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کاربا نگرشی به روند جهانیسازی. تهران: انتشارات تهران سرا.
15
نریمانی، محمد (1379).درمان افسردگی. تهران: انتشارات شیخ صفیالدین.
16
نوربالا، احمدعلی؛ عزیزی، فریدون؛ حاتمی، حسین؛ و جانقربانی، محسن (1389). اپیدمیولوژی و کنترل بیماریهای شایع در ایران. تهران: انتشارات خسروی با همکاری پژوهشکده علوم غدد درونریز و متابولیسم دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی.
17
هرسی، پاول و بلانچارد، کنت (1969). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی علاقهبند (1394). تهران: انتشارات امیرکبیر.
18
رجبپور، محمدرضا (1377). بررسی جو سازمانی مدارس با میزان استرس شغلی دبیران دبیرستانهای دولتی شیراز. (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه شیراز، شیراز.
19
لاتین
20
Derogatis, L. R., Rickels, K., & Rock, A. F. (1976). The SCL-90 and the MMPI: A step in the validation of a new self-report scale. The British Journal of Psychiatry, 128, 280-289.
21
Fairbrother , K., & Warn, J. (2003). Workplac dimensions, stress and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 18(1), 8-21.
22
Hessel, A., Geyer, M, & Brahler, E. (2001). Psychiatric problems in the elderly--standardization of the Symptom Check List SCL-90-R in patients over 60 years of age. Zeitschrift Fur Gerontologie Und Geriatrie, 34(6), 496-508.
23
Kahn. R. L., & Quinn, R. P. (1970). Role stress: A framework for analysis. In A. Mclean (Ed), Mental health and work organizations (pp. 50-115). Chicago: Rand McNally.
24
Park, K. (2011). Park's textbook of preventive and social medicine. (19th ed). Bhopal: Banarsidas Bhanot Publishers.
25
Vallejo, M. A., Jordan, C. M., Diaz, M. I., Comeche, M. I., & Ortega, J. (2007). Psychological assessment via the internet: a reliability and validity study of online (vs paper-and-pencil) versions of the General Health Questionnaire-28 (GHQ-28) and the Symptoms check-list-90-revised (SCL-90-R). Journal of Medical Internet Research, 9(1), e2.
26