TY - JOUR ID - 11295 TI - رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر JO - مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی JA - JIOPS LA - fa SN - 2588-3917 AU - احمدی چگنی, سحر AU - بهارلو, مصطفی AU - محمودی‌کیا, مریم AD - کارشناس ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران Y1 - 2014 PY - 2014 VL - 1 IS - 2 SP - 101 EP - 122 KW - رفتار توانمندساز رهبر KW - توانمندسازی روان‌شناختی KW - خشنودی شغلی KW - تعهد عاطفی KW - میل ماندن در شغل DO - 10.22055/jiops.2015.11295 N2 - این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان با توجه به نقش واسطه‌ای توانمندسازی روا‌ن‌شناختی، خشنودی شغلی و تعهد عاطفی انجام شد. به این منظور 150 نفر از تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه‌های مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه‌های رفتارهای توانمندساز رهبر، توانمندسازی روان‌شناختی، خشنودی شغلی، تعهد عاطفی و میل ماندن در شغلبودند. داده‌ها از طریق همبستگی ساده، الگوی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل واسطه‌ای تحلیل شدند. یافته‌ها نشان دادند، الگوی پیشنهادی در همه شاخص‌های برازندگی دارای برازش نسبتاً خوبی می‌باشد. هم‌چنین ضرایب مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم به‌طور کامل معنی‌دار به دست آمدند. UR - https://jiops.scu.ac.ir/article_11295.html L1 - https://jiops.scu.ac.ir/article_11295_58410c1c924481a050d9f41987ea60da.pdf ER -