TY - JOUR ID - 13619 TI - رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان JO - مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی JA - JIOPS LA - fa SN - 2588-3917 AU - آقایوسفی, علیرضا AU - سیه جانی, لیلی AU - یزدخواستی, حامد AD - دانشیار گروه روان‌شناسی، دانشگاه پیام نور تهران AD - دانشجوی دکتری روان‌شناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهران AD - دانشجوی دکتری روان‌شناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهران Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 3 IS - 2 SP - 41 EP - 64 KW - ویژگی‌های شخصیتی KW - اهمال‌کاری سازمانی KW - کارکنان بیمارستان DO - 10.22055/jiops.2018.24628.1071 N2 - هدف از پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در بین کارکنان شاغل در بیمارستان بود. نمونه شامل 100 نفر بود که به روش نمونه‌گیری در دسترس از بخش‌های مختلف درمانی و اداری بیمارستان شهید باهنر تهران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های پرسشنامه 16 عاملی شخصیت کتل و اهمال‌کاری سازمانی بود. نتایج حاکی از آن است که عامل‌های N، Q2 و Q4 (01/0>p) از ویژگی‌های شخصیتی با خرده‌مقیاس ناکارآمدی از اهمال‌کاری، عامل‌های N و Q4 (01/0>p) با خرده‌مقیاس‌های بیزاری از تکلیف و تشویش ذهنی و عامل Q1 (05/0>p) با خرده‌مقیاس تشویش ذهنی همبستگی مثبت معنی‌دار دارند. همچنین یافته‌های تحلیل آماری رگرسیون نشان می‌دهد عامل‌های N، Q2 و Q3 برای خرده‌مقیاس ناکارآمدی و عامل‌های N، Q1، Q2 و Q4 برای خرده‌مقیاس تشویش ذهنی و عوامل N و Q4 برای خرده‌مقیاس بیزاری از تکلیف (05/0>p) پیش‌بینی‌کننده مناسبی هستند. UR - https://jiops.scu.ac.ir/article_13619.html L1 - https://jiops.scu.ac.ir/article_13619_fe9553ba28a9810ad9f2b433cc831e9f.pdf ER -