TY - JOUR ID - 13620 TI - اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان JO - مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی JA - JIOPS LA - fa SN - 2588-3917 AU - مومنی, خدامراد AU - حیاوی, غزاله AD - دانشیار گروه روان‌شناسی، دانشگاه رازی AD - دانشجوی دکتری روان‌شناسی، دانشگاه رازی Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 3 IS - 2 SP - 1 EP - 20 KW - سیاست سازمانی ادراک‌شده KW - استرس شغلی KW - قصد ترک شغل KW - بدبینی به سازمان DO - 10.22055/jiops.2018.24893.1074 N2 - این پژوهش با هدف تعیین اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با میانجی‌گری بدبینی به سازمان انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری شهر ویس در استان خوزستان به تعداد 256 نفر در سال 1393 بودند که از میان آنان، 185 نفر به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسشنامه سیاست سازمانی ادراک‌شده، پرسشنامه بدبینی به سازمان، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه قصد ترک شغل بود. جهت تحلیل داده‌ها از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. جهت آزمودن اثرهای واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده‌ها برخوردار است. یافته‌ها نشان داد که ادراک سیاست سازمانی با استرس شغلی، قصد ترک شغل و بدبینی به سازمان رابطه دارد. به‌علاوه، بدبینی به سازمان، میانجی‌گر رابطه بین سیاست سازمانی ادراک‌شده، استرس شغلی و قصد ترک شغل بود. UR - https://jiops.scu.ac.ir/article_13620.html L1 - https://jiops.scu.ac.ir/article_13620_631dd7aecfd2020de9b800ec59c14bee.pdf ER -