TY - JOUR ID - 14480 TI - تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل JO - مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی JA - JIOPS LA - fa SN - 2588-3917 AU - نیازی, محسن AU - موسوی ویایه, فاطمه AU - منصوریان راوندی, فاطمه AD - استاد گروه علوم اجتماعی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران AD - دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران AD - دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران. Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 5 IS - 2 SP - 121 EP - 134 KW - تعارض کار-خانواده KW - فرسودگی شغلی KW - فراتحلیل DO - 10.22055/jiops.2019.28963.1121 N2 - کار و خانواده اجزای اساسی زندگی هر فرد هستند و هر کدام بخشی از هویت و رفتار فرد را شکل می‌دهند. فرد در اجرای الزامات نقش این دو بخش ممکن است دچار تعارض شود. پژوهش‌های مختلفی در مورد تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی، استرس شغلی و ترک شغل کارکنان انجام‌ شده‌اند و ضرایب همبستگی‌ متفاوتی به‌دست داده‌اند. از این‌رو، هدف پژوهش حاضر ترکیب نتایج این پژوهش‌ها با استفاده از تکنیک فراتحلیل بود. در این فراتحلیل، ۱۵ پژوهش واجد شرایط که طی سال‌های ۱۳۹۰ تا 1395 انجام ‌شدند، با استفاده از نرم‌افزار CMA2 مورد بررسی قرار گرفتند. در پژوهش‌های منتخب ابزار پژوهش پرسشنامه‌های استاندارد فرسودگی شغلی مسلچ و تعارض کار-خانواده گرین هاوس و بیوتل بودند. نتایج ارزیابی آماری حاکی از ناهمگنی اندازه‌ اثر و عدم سوگیری انتشار مطالعات مورد بررسی برد. اندازه‌ اثر ترکیبی ثابت و تصادفی متغیر تعارض کار-خانواده بر متغیر فرسودگی شغلی در حد نسبتاً قوی و به‌ترتیب به میزان 0.694 و 0.704 به دست آمد. UR - https://jiops.scu.ac.ir/article_14480.html L1 - https://jiops.scu.ac.ir/article_14480_37eb8c805f3cd14e829dcbaa60cec598.pdf ER -