TY - JOUR ID - 15741 TI - اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی JO - مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی JA - JIOPS LA - fa SN - 2588-3917 AU - قزنچائی, حسن AU - تقی‌زاده, محمد احسان AU - رحمانیان, مهدیه AD - کارشناس ارشد روان‌شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران AD - دانشیار، گروه روان‌شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران AD - استادیار، گروه روان‌شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 6 IS - 2 SP - 139 EP - 158 KW - نظریه انتخاب KW - مسئولیت‌پذیری KW - تعهد سازمانی KW - عملکرد شغلی DO - 10.22055/jiops.2019.30744.1141 N2 - هدف پژوهش حاضر، بررسی اثربخشی آموزش مسئولیت‌پذیری به شیوه گروهی بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مهندسین شرکت نارگان بود. نمونه آماری این پژوهش شامل 40 نفر از مهندسین بخش مهندسی شرکت مهندسین مشاور نارگان بود که از طریق نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و گواه گمارده شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه، از پرسشنامه‌های تعهد سازمانی آلن و می‌یر و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد. نتایج حاصل با استفاده از آخرین نسخه نرم‌افزار SPSS و با استفاده از روش تحلیل کوواریانس مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج نشان داد که اثر آموزش مذکور بر گروه آزمایش معنی‌دار بوده است. در مجموع این پژوهش اثربخشی آموزش مسئولیت‌پذیری به شیوه گروهی بر اساس نظریه انتخاب را بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مورد تأیید قرار داد. UR - https://jiops.scu.ac.ir/article_15741.html L1 - https://jiops.scu.ac.ir/article_15741_5862533ed14307421f99c9777320c6a7.pdf ER -