دانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39173220170219The effect of Perceived Organizational Politics on Job Stress and Turnover Intention with Mediating Role of Organizational Cynicismاثر سیاست سازمانی ادراکشده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجیگر بدبینی نسبت به سازمان1201362010.22055/jiops.2018.24893.1074FAخدامرادمومنیدانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه رازیغزالهحیاویدانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه رازیJournal Article20160804The purpose of this study was to investigate the effect of perceived organizational politics on job stress and turnover intention, with mediating role of organizational cynicism. Participants included 185 randomly selected employees from the Weis city Mayoralty in Khuzestan province. The instruments included perceived organizational politics scale, job stress scale, turnover intention scale and organizational cynicism scale. Fitness of the proposed model was examined using Structural Equation Modeling (SEM). The indirect effects were tested using bootstrap procedure. Findings indicated that the proposed model was fitted with the data. Results revealed that perceived organizational politics had an effect on job stress and turnover intention through organizational cynicism.<br /><br /><br /> این پژوهش با هدف تعیین اثر سیاست سازمانی ادراکشده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با میانجیگری بدبینی به سازمان انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری شهر ویس در استان خوزستان به تعداد 256 نفر در سال 1393 بودند که از میان آنان، 185 نفر بهصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسشنامه سیاست سازمانی ادراکشده، پرسشنامه بدبینی به سازمان، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه قصد ترک شغل بود. جهت تحلیل دادهها از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با دادهها برخوردار است. یافتهها نشان داد که ادراک سیاست سازمانی با استرس شغلی، قصد ترک شغل و بدبینی به سازمان رابطه دارد. بهعلاوه، بدبینی به سازمان، میانجیگر رابطه بین سیاست سازمانی ادراکشده، استرس شغلی و قصد ترک شغل بود.<br /> <br /><br />https://jiops.scu.ac.ir/article_13620_631dd7aecfd2020de9b800ec59c14bee.pdfدانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39173220170219The Effect of Work /Family Conflict on Readiness for Addiction: The Mediating Role of Job Stressاثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطهای استرس شغلی21401361810.22055/jiops.2018.24503.1069FAهیفابریحه بریهیکارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز0000000244458019عبدالزهرانعامیدانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز0000-0002-4378-2650یدالهزرگردانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهوازسید اسماعیلهاشمیدانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز0000-0002-7220-0170Journal Article20160926The purpose of this study was to investigate the effect of work-family conflict on addiction potential with mediating role of job stress. The sample consisted of 292 randomly selected employees of Aghajari Oil and Gas Company who completed the research questionnaires. The proposed model was tested by structural equation modeling (SEM). Indirect effects were tested using bootstrap method. According to the results, the proposed model had good fit with the data. The positive direct effects of family work conflict and job stress on addiction potential and work/family conflict on job stress were confirmed. The positive direct effect of work/family conflict on addiction potential was not confirmed. Indirect effect of work/family conflict and family work conflict on addiction potential effect through job stress was confirmed.هدف پژوهش حاضر بررسی اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد با میانجیگری استرس شغلی بود. نمونه 292 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه تحقیق را کامل کردند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. روابط واسطهای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. طبق نتایج حاصل الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با دادهها برخوردار بود. اثر مثبت مستقیم تعارض خانواده-کار و استرس شغلی بر آمادگی به اعتیاد و تعارض کار-خانواده و تعارض خانواده-کار بر استرس شغلی مورد تأیید قرار گرفت. اثر مثبت مستقیم تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد مورد تأیید قرار نگرفت. اثر غیرمستقیم تعارض کار-خانواده و تعارض خانواده-کار بر آمادگی به اعتیاد از طریق استرس شغلی تأیید شد.https://jiops.scu.ac.ir/article_13618_bd96b52cf69b6147b8651f6a80566b1c.pdfدانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39173220170219Relationship between Personality Traits and Organizational Procrastination in Hospital Employeesرابطه ویژگیهای شخصیتی و اهمالکاری سازمانی در کارکنان بیمارستان41641361910.22055/jiops.2018.24628.1071FAعلیرضاآقایوسفیدانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور تهرانلیلیسیه جانیدانشجوی دکتری روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهرانحامدیزدخواستیدانشجوی دکتری روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهرانJournal Article20160501The aim of the present research was to study the relationship between personality traits and organizational procrastination in hospital employees. The sample consisted 100 employees selected by convenient sampling from different official and clinical parts of Shahid Bahonar hospital of Tehran. Data were collected by sixteen Personality Factor Questionnaire (16FP) and Organizational Procrastination Questionnaire. The results show that N, Q<sub>2</sub> and Q<sub>4</sub> factors of personality traits have significant positive correlations (p<0.01) with Inefficiency subscale of organizational procrastination, N and Q<sub>4</sub> factors with mental restlessness and hatred of duty subctacles (p<0.01) and Q<sub>1</sub> factor have significant positive correlation with mental restlessness (p<0.05). Also, results of regression show that N, Q<sub>2</sub> and Q<sub>3</sub> factors predicted Inefficiency, N, Q<sub>1</sub>, Q<sub>2</sub> and Q<sub>4</sub> predicted mental restlessness and N and Q<sub>4</sub> factors predicted hatred of duty, significantly (p<0.05).هدف از پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و اهمالکاری سازمانی در بین کارکنان شاغل در بیمارستان بود. نمونه شامل 100 نفر بود که به روش نمونهگیری در دسترس از بخشهای مختلف درمانی و اداری بیمارستان شهید باهنر تهران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای پرسشنامه 16 عاملی شخصیت کتل و اهمالکاری سازمانی بود. نتایج حاکی از آن است که عاملهای N، Q<sub>2</sub> و Q<sub>4</sub> (01/0>p) از ویژگیهای شخصیتی با خردهمقیاس ناکارآمدی از اهمالکاری، عاملهای N <br /> و Q<sub>4</sub> (01/0>p) با خردهمقیاسهای بیزاری از تکلیف و تشویش ذهنی و عامل Q<sub>1</sub> (05/0>p) با خردهمقیاس تشویش ذهنی همبستگی مثبت معنیدار دارند. همچنین یافتههای تحلیل آماری رگرسیون نشان میدهد عاملهای N، Q<sub>2</sub> و Q<sub>3</sub> برای خردهمقیاس ناکارآمدی و عاملهای N، Q<sub>1</sub>، Q<sub>2</sub> و Q<sub>4</sub> برای خردهمقیاس تشویش ذهنی و عوامل N و Q<sub>4</sub> برای خردهمقیاس بیزاری از تکلیف (05/0>p) پیشبینیکننده مناسبی هستند.https://jiops.scu.ac.ir/article_13619_fe9553ba28a9810ad9f2b433cc831e9f.pdfدانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39173220170219The Relationship between Managers' Narcisstic Personality and Employees' Organizational Silenceرابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان65841361710.22055/jiops.2018.23439.1056FAرامینصدیقیدانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائیJournal Article20160530The purpose of this study was to investigate the relationship between managers narcissism and employees' organizational silence of Hashtroud city. The statistical population 319 employees that 175 of them were selected as statistical sample through was simple random sampling. A questionnaire, by the researcher, was used for gathering data. To examine the questionnaire's reliability, Cronbach's Alpha was used. Pearson correlution and Multiple regression were used. To analyzing the data results showed that there is a direct and significant relationship between the dimensions of the managers narcissism with employees organizational silence.هدف این پژوهش بررسی رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان شهر هشترود بود. حجم جامعه مورد مطالعه 319 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان هشترود بودند که 175 نفر از آنان با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای تصادفی و فرمول کوکران بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامههای محققساخته بودند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از رگرسیون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین ابعاد خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان هشترود رابطه مستقیم و معنیدار بود.https://jiops.scu.ac.ir/article_13617_c1c7dd894a5486733be62148124d76aa.pdfدانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39173220170219The Causal Relationship of EFQM Criteria with Job Satisfaction and Organizational Loyaltyرابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی85961361610.22055/jiops.2018.19866.1041FAرامینبشیر خداپرستیاستادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ارومیهسید حسام الدینهدایت زادهاستادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ارومیهبهمنپای برسنگکارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ارومیهJournal Article20161031The aim of this study was to investigate the causal relationship of EFQM criteria wit job satisfaction and organizational loyalty. The statistical population of this study included all employees of Urmia university (186 employees). All 186 employees selected as research sample. The instruments included EFQM, Job Satisfaction and organizational loyalty questionnaires. Path analysis used for data analysis. Results showed that EFQM criteria had significant relationship with job satisfaction and organizational loyalty.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه علی الگوی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی بود.. جامعه پژوهش حاضر کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه بود (186 نفر) که به دلیل تعداد کم افراد جامعه تمامی آنان بهعنوان نمونه پژوهش حاضر در نظر گرفته شدند. در نهایت 168 نفر به ابزار مورد استفاده در پژوهش پاسخ دادند. ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر شامل پرسشنامههای مدیریت کیفیت اروپا، رضایت شغلی و وفاداری سازمانی بود. جهت تحلیل دادهها از تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان دادند که معیارهای مدیریت کیفیت اروپا رابطه معنیداری با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی دارند.https://jiops.scu.ac.ir/article_13616_a6cab7472da1fd4670faa615af3a38c6.pdfدانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39173220170219Analysis of the Impact of Organizational Structure on Employees' Different Aspects of Mental Healthتحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان971111362110.22055/jiops.2018.25264.1077FAصدیقهترقی جاهاستادیار، گروه علوم انسانی، دفتر برنامهریزی وزارت علوم، تحقیقات و فناوریJournal Article20160829The purpose of this study was to investigate the effect of organizational structure on different aspects of employees' mental health in the engineering and technology colleges. The sample was 125 employees who were working in in Kermanshah engineering and technology colleges. Questionnaires were robin's organizational structure and SCL90 questionnaires. Results indicated that there a significant correlation between various aspects of organization structure and mental health specifically, there were significant negative correlations between organizational structure with anxiety, depression and obsession. Thus, it is proposed that to attain a healthy organizational environment, manages should consider the effective organizational structures.پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان آموزشکدههای فنی و مهندسی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزشکده فنی مهندسی کرمانشاه (125نفر) است که به صورت سرشماری بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارگردآوری دادهها شامل پرسشنامه ساختار سازمانی و پرسشنامه بهداشت روانی (SCL-90- R) بود. با استفاده از ضریب همبستگی،T- test و آزمون کروسکال والیس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین ابعاد مختلف ساختار سازمانی با بهداشت روانی رابطه معنیدار وجود دارد. بین ساختار سازمانی با اضطراب، افسردگی و وسواس کارکنان همبستگی منفی معنیدار وجود دارد. لذا آموزش بکارگیری سبکهای مدیریت برپایه ساختار و در نتیجه رشد و توسعه راهبری نیروی انسانی در آموزشکده فنی به منظور دستیابی به جامعه مهندسی سالم پیشنهاد میگردد.https://jiops.scu.ac.ir/article_13621_ccfb608b507f34460de71e9d96db3621.pdf