دانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39171220141122Investigating the Path Analysis Model of Components of Job Satisfaction and Organizational Commitmentبررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی1201128910.22055/jiops.2015.11289FAهاجربراتیدکتری روانشناسی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایرانحمیدرضاعریضیاستاد گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران0000-0001-5232-6000Journal Article20140209Job satisfaction is the positive emotional state that workers have toward their jobs, and organizational commitment results from their positive emotions toward their organizations. At present research the relations of these two variables and also the path analysis model of components of these variables were investigated. The participants consisted of 404 employees from an industrial company that selected by simple random sampling method. Participants responded to research instruments by Job Satisfaction and Organizational Commitment Questionnaires. Pearson´s correlation coefficients and path analysis used for data analysis. Findings showed that the proposed model fit the data properly. Results also indicated the positive relationships of job satisfaction, promotion satisfaction, and pay satisfaction with affiliation commitment, and positive relationships of job itself satisfaction, supervisor satisfaction, policy satisfaction and satisfaction with flow with identification commitment, and finally the positive relationships of identification commitment and affiliation commitment with exchange commitment. According to the findings, organizations should prepare conditions for increasing job satisfaction and in this way increase their employees organizational commitment.خشنودی شغلی حالت عاطفی مثبتی است که کارکنان نسبت به شغل خود دارند و تعهد سازمانی از احساس مثبت آنان نسبت به سازمان ناشی میشود. در پژوهش حاضر رابطه بین این دو متغیر و الگوی مسیر ابعاد این متغیرها بررسی شد. نمونه شامل 404 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که به روش تصادفی ساده اتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش که دو پرسشنامه تعهد سازمانی و خشنودی شغلی بودند، پاسخ دادند. برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شد. یافتهها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با دادهها برخوردار است. نتایج همچنین حاکی از رابطه مثبت خشنودی از خود شغل، خشنودی از ارتقاء و خشنودی از پرداخت با تعهد پیوستگی و خشنودی از خود شغل، خشنودی از سرپرست، خشنودی از خطمشی و خشنودی از همکاران با تعهد همانندسازی شده و نیز رابطه مثبت تعهد پیوستگی و تعهد مبادلهای با تعهد مبادلهای بودند. با توجه به یافتهها، سازمانها باید شرایط خشنودکننده را فراهم کنند و از این طریق تعهد سازمانی کارکنان را بالا ببرند. <br /> دانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39171220141122The Relationship between Job Autonomy and Organizational Citizenship Behaviors, Considering the Mediating Role of Work-Family Balanceرابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجیگر تعادل کار-خانواده21381129010.22055/jiops.2015.11290FAمنیرالساداتذاکرفرددکترای روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایرانابوالقاسمنوریاستاد گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایرانهوشنگطالبیدانشیار گروه آمار، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایرانحسینسماواتیاناستادیار گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایرانJournal Article20150111The aim of present research was to investigate the mediating role of work-family balance in the relationship between job autonomy and organizational citizenship behaviors. The research methodology was of descriptive and correlational type. The statistical population comprised all employees in a governmental organization in Isfahan. Using stratified random sampling method, 150 employees were selected from the statistical population. The research tools included Work-Family Balance, Organizational Citizenship Behaviors and Job Characteristics Questionnaires. Structural equation modeling (SEM) was used for data analysis. The results showed that work-family balance plays a complete mediating role in the relationship between job autonomy and employee-oriented organizational citizenship behaviors, while this variable partially mediated the relationship between job autonomy and organization-oriented organizational citizenship behaviors. This research suggests that job autonomy leads to work-family balance and in this way resulting in increasing organizational citizenship behaviors.این پژوهش با هدف تعیین نقش میانجیگری تعادل کار-خانواده در رابطه بین استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی طراحی و اجرا گردید. روش پژوهش توصیفی و از نوع رابطهای بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان یک سازمان دولتی در شهر اصفهان بود که در نیمه دوم سال 1392 در این سازمان مشغول به کار بودند. تعداد 150 نفر از اعضای جامعه آماری به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای به کار رفته شامل پرسشنامه تعادل کار خانواده (کارلسون، 2009)، پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی (ویلیامز، 1991) و پرسشنامه ویژگیهای شغلی (سیمز، 1976) است که ویژگیهای روانسنجی آنها مطلوب به دست آمد. پایایی این پرسشنامهها با استفاده از آلفای کرونباخ برابر با تعادل کار-خانواده 832/0، رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد 612/0 رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان 697/0 و استقلال در کار 606/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادههای این پژوهش از الگوسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده گردید. نتایج نشان داد که تعادل کار-خانواده میانجی کامل رابطه بین استقلال در کار با رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد میباشد. در حالیکه این متغیر میانجیکننده جزیی استقلال و رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان است. در یک نتیجهگیری کلی میتوان بیان نمود که با افزایش استقلال، افراد توانایی بیشتری در برقراری تعادل وظایف شغلی و خانوادگی پیدا کرده و در نتیجه میزان رفتارهای مدنی سازمانی بیشتری میشود.دانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39171220141122The Relationship of Ethical Leadership, Happiness at Work and Sense of Energy with Organizational Citizenship Behaviorsرابطه رهبری اخلاقمدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی39541129110.22055/jiops.2015.11291FAاحمدصادقیاستادیار، گروه مشاوره، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایرانمحمدرضادایی جعفریدانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، خوراسگان، ایرانمرضیهرشیدیرادکارشناس روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، خوراسگان، ایرانمجیدعلی قاسمیدانشجوی کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی (خوراسگان)، خوراسگان، ایرانJournal Article20140301The aim of this study was to investigate the relationship of ethical leadership, work happiness and a sense of energy with organizational citizenship behavior. The participants consisted of 254 nurses of Isfahan hospitals that were selected by random cluster sampling method. Instruments included work happiness, ethical leadership, and organizational citizenship behaviors questionnaires. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and multiple regression. The results showed that there is a significant positive relationship of ethical leadership, work happiness and sense of energy with organizational citizenship behaviors. Therefore, creating a happy and energetic climate, as well as happiness at work workshops are recommended.هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای رهبری اخلاقمدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. شرکتکنندگان در پژوهش 254 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای شادی در کار، رهبری اخلاقی، رفتارهای شهروندی سازمانی بودند. طرح پژوهش همبستگی بود و دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان دادند بین رهبری اخلاقی، شادی در کار و احساس انرژی با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطهی مثبت معنیداری وجود دارد. بدین معنا که بالا بودن رهبری اخلاقی در مدیران، شادی در کار و احساس انرژی با رفتارهای شهروندی سازمانی همراه است. با توجه به رابطه معنادار متغیر احساس انرژی و شادی در کار به عنوان متغیرهای مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی به خصوص در فضای پر استرس شغل پرستاری انجام اقداماتی در ایجاد جوی شاد و پرانرژی و همچنین کارگاههای آموزش روانشناسی شادی و شادی در کار پیشنهاد میگردد.دانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39171220141122Testing a Model of the Relationship between Work-Family Conflict and Vocational Well-Being with Mediating Role of Psychological Strainآزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجیگیری فشارهای روانشناختی55701129210.22055/jiops.2015.11292FAخالداصلانیاستادیار گروه مشاوره دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایرانخدیجهمعرفدانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایرانعباسامانالهیاستادیار، گروه مشاوره، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایرانJournal Article20140104The purpose of this study was to test a model of the relationship between work-family conflict and vocational well-being with mediating role of psychological strain in employees of Ahvaz public organizations. The sample consists of 203 female employees that were selected by multi-stage random sampling method. Participants completed work-family conflict, mental health and vocational well-being questionnaires. Structural equation modeling showed that there are significant correlations between types of work-family conflict, psychological strain and vocational well-being. Findings also showed that psychological strain hah significant mediating role in the relationship between work-family conflict and vocational well-being.هدف پژوهش حاضر آزمودن الگو رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجیگیری فشارهای روانشناختی در کارکنان سازمانهای دولتی شهر اهواز بود. جامعه پژوهش کلیه کارکنان متأهل سازمانهای دولتی شهر اهواز بود و اعضای نمونه شامل 203 نفر کارمند زن بود که به روش نمونهگیری تصادفی چند مرحلهای انتخاب شدند و به پرشسنامههای سلامت عمومی، بهزیستی کار و تعارض کار-خانواده پاسخ دادند. دادهها به روش الگویابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که مسیرهای مستقیم انواع تعارض کار-خانواده به فشار روانشناختی و بهزیستی کاری و نیز مسیر غیرمستقیم تعارض کار-خانواده مبتنی بر فشار روانشناختی به بهزیستی کاری از طریق فشارهای روانشناختی معنیدار بودند.دانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39171220141122The Moderating Role of Occupational Well-Being in the Relationship of Job Satisfaction and Psychological Capital with Organizational Creativityنقش تعدیلگر بهزیستی حرفهای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه روانشناختی با خلاقیت سازمانی71881129310.22055/jiops.2015.11293FAعبدالزهرانعامیدانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز0000-0002-4378-2650مرجانشمسیکارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهوازسید اسماعیلهاشمیدانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران0000-0002-7220-0170کیومرثبشلیدهدانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران0000000154065684Journal Article20140422Today, positive thinking is one of the most important factors that influence the attitudes and behaviors of employees in the workplace. One of the behaviors that is very important for organizations is organizational creativity. Therefore, the purpose of this study was to investigate the role of occupational well-being as the moderator in the relationship of job satisfaction and psychological capital with organizational creativity in employees of an industrial company. The participants consisted of 222 employees of an industrial company that were selected by multi-stage random sampling method. They completed the organizational creativity, job satisfaction and psychological capital questionnaires. Moderated effect was examined through moderated hierarchical regression. Findings indicated that occupational well-being moderated the relationship between job satisfaction and psychological capital with organizational creativity. This research suggests that for increasing organizational creativity, there need to provide conditions to promote occupational well-being, job satisfaction and psychological capital.امروزه، مثبتنگری یکی از عوامل مهم و تأثیرگذار بر نگرشها و رفتارهای کارکنان در محیط کار است. یکی از رفتارهایی که اهمیت بسیار زیادی برای سازمانها دارد، خلاقیت سازمانی است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش بهزیستی حرفهای به عنوان تعدیلگر رابطه بین خشنودی شغلی و سرمایههای روانشناختی با خلاقیت سازمانی میباشد. شرکتکنندگان در پژوهش 222 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی چند مرحلهای انتخاب گردیدند و به پرسشنامههای خلاقیت سازمانی، خشنودی شغلی و سرمایههای روانشناختی پاسخ دادند. به منظور آزمون اثر تعدیلکننده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی استفاده گردید. یافتهها نشان دادند که همبستگیها، بهزیستی حرفهای رابطه بین خشنودی شغلی و سرمایههای روانشناختی با خلاقیت سازمانی را تعدیل میکند. براساس یافتههای بهدستآمده پیشنهاد میشود که بهمنظور ارتقاء خلاقیت سازمانی، سازمانها شرایطی را برای افزایش خشنودی شغلی، سرمایههای روانشناختی و بهزیستی حرفهای کارکنان فراهم آورند.دانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39171220141122The Effect of Job Characteristics on Turnover Intention: The Mediating Role of Emotional Exhaustion and Job Satisfactionتأثیر ویژگیهای شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجیگر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی891001129410.22055/jiops.2015.11294FAحسامبذرافکنکارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایرانJournal Article20140430Motivation refers to an internal force that Influences the direction, intensity, and persistence of an individual’s behavior. Low levels of work motivation leads to a sense of helplessness, depressed mood, and low levels of goal-directed action. This research was designed to investigate the effect of job characteristics (JCM) on turnover intention regarding the mediating role of job satisfaction and emotional exhaustion, in 80 knowledge worker of a technical equipment company. The participants completed job characteristics, turnover intention, job satisfaction and emotional exhaustion questionnaires. Structural equation modeling (SEM) through AMOS 18 was used for data analysis. The results indicated that, there was a significant relationship between job characteristics and turn over intention with full mediating role of job satisfaction and emotional exhaustion.انگیزش، نیرویی درونی است که جهت، شدت و پایداری رفتار فردی را تحت تأثیر قرار میدهد. گرچه به نظر میرسد وجود انگیزش، تضمینی برای عملکرد بالا یا موفقیت نیست، اما بهطور حتم فقدان آن به مشکلات بلندمدت، همچون، از دست رفتن علاقه و انگیزه مؤثر سرمایههای انسانی منجر میشود. در این پژوهش هدف اصلی بررسی عوامل انگیزشی مؤثر بر قصد ترک شغل 80 کارمند دانشور (خبره و متخصص) یک شرکت فنی تخصصی، براساس نظریه انگیزش درونی مبتنی بر الگوی ویژگیهای شغل بود. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای قصد ترک شغل، فرسودگی عاطفی، خشنودی شغلی و ویژگیهای شغل استفاده شد. تحلیل دادهها با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی پژوهش برازش مناسبی با دادهها دارد و ویژگیهای شغل با میانجیگری کامل خشنودی شغلی و فرسودگی عاطفی بر قصد ترک شغل تأثیر دارند.دانشگاه شهید چمران اهوازمطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی2588-39171220141122Relationship of Leadership Empowerment Behaviors with Intention to Stay: A Multi-Mediator Modelرابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجیگر1011221129510.22055/jiops.2015.11295FAسحراحمدی چگنیکارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایرانمصطفیبهارلوکارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایرانمریممحمودیکیاکارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایرانJournal Article20140518The aim of this study was to investigate the relationship between leadership empowerment behaviors (LEB) with intention to stay considering the mediating role of psychological empowerment, job satisfaction and affective commitment. The participants consisted of 150 employees who were selected through simple random sampling method from total employees of an industrial company. The instruments which used in this study include leadership empowerment behaviors (LEB), psychological empowerment, job satisfaction, affective commitment and intention to stay questionnaires. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient, structural equation modeling (SEM) and mediation analysis. The results showed that the proposed model fit the data properly. Also all direct and indirect effects were significant.این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان با توجه به نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی، خشنودی شغلی و تعهد عاطفی انجام شد. به این منظور 150 نفر از تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامههای مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامههای رفتارهای توانمندساز رهبر، توانمندسازی روانشناختی، خشنودی شغلی، تعهد عاطفی و میل ماندن در شغلبودند. دادهها از طریق همبستگی ساده، الگوی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل واسطهای تحلیل شدند. یافتهها نشان دادند، الگوی پیشنهادی در همه شاخصهای برازندگی دارای برازش نسبتاً خوبی میباشد. همچنین ضرایب مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم بهطور کامل معنیدار به دست آمدند.