فارسی
پیریایی، صالحه (1390). اثر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل با میانجی‌گری اعتماد به نظام سازمان و اعتماد بین فردی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب منطقه‌ی اهواز. پایان‌نامه‌ی کارشناسی ارشد رشته‌ی روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده‌ی علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
حیاوی، غزاله (1390). اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی، خشنودی شغلی و عملکرد شغلی با میانجی‌گری اعتماد به سازمان و عزت نفس سازمان محور در کارکنان ستادی شرکت ملی حفاری ایران. پایان‌نامه‌ی کارشناسی ارشد رشته‌ی روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده‌ی علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
ستاری، فاطمه (1386). بررسی روابط ساده و چندگانه ابعاد بزرگ شخصیتی با سبک‌های رهبری تبدیلی و تبادلی در مدیران وزارت صنایع و معادن. پایان‌نامه‌ی کارشناسی ارشد رشته‌ی روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده‌ی علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
شمسی، مرجان (1393). طراحی و آزمون الگویی از اثر هوش معنوی شغلی بر رفتارهای مولد سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی، بهزیستی حرفه‌ای و خشنودی شغلی در کارکنان شرکت گاز استان لرستان. پایان‌نامه‌ی کارشناسی ارشد رشته‌ی روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده‌ی علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
کورمن، آبراهام‌ک (1977). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه‌ی حسین شکرکن (1381). چاپ سوم، تهران: انتشارات رشد.
نیازی، محسن و نصرآبادی، محمد (1387). توانمندسازی بر اساس راهبرد سرمایه اجتماعی. ماهنامه تدبیر، 203، 6-21.
لاتین
Amabile, T. M. (1998). Creativity in context, boulder, CO: West viewpress inc. How to kill creativity. Harvard Business Review, 76 (5), 77-80.
Animasahun, R. A. (2008). Predictive estimates of emotional intelligence, spiritual intelligence, self-efficacy and creativity skills on conflict resolution behaviour among the NURTW in the south western nigeria. Pakistan Journal of Life and Social Sciences, 6 (2), 68-74.
Bass, B. M. (1997). Does the transactional-transformational leadership paradigm transcend organizational and national boundaries? American Psychologist, 52 (2), 130-139.
Bass, B. M. & Avolio, B. J. (2000). MLQ: Multifactor Leadership Questionnaire. Mind Garden.
Chou, H. W., Lin, Y. H., Chang, H. H., & Chuang, W. W. (2013). Transformational leadership and team performance the mediating roles of cognitive trust and collective efficacy. SAGE Open, 3 (3), 1-10.
Coopersmith, S. (1967). The antecedents of self-esteem. Consulting Psychologists Press.
Deutsch, M. (1958). Trust and suspicion. Journal of Conflict Resolution, 265-279.
Dirks, K. T. & Ferrin, D. L. (2002). Trust in leadership: meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87 (4), 611.
Elkins, T. & Keller, R. T. (2003). Leadership in research and development organizations: A literature review and conceptual framework. The Leadership Quarterly, 14 (4), 587-606.
Galford, R. & Drapeau, A. S. (2003). The enemies of trust. Harvard Business Review, 81 (2), 88-95.
Ganesan, S., & Weitz, B. A. (1996). The impact of staffing policies on retail buyer job attitudes and behaviors. Journal of Retailing, 72 (1), 31-56.
Gross, R. (2014). The impact of transformational leadership, climate and trust in cross-functional teams.International Journal of Recent Advances in Organizational Behavior and Decision Sciences, 1 (2), 108-132.
Gumusluoglu, L. & Ilsev, A. (2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research, 62 (4), 461-473.
Hyypia, M. & Parjanen, S. (2013). Boosting creativity with Transformational leadership in fuzzy front-end innovation processes. Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge and Management, 8, 21-41.
Ngodo, O. E. (2008). Procedural justice and trust: The link in the transformational leadership–organizational outcomes relationship. International Journal of Leadership Studies, 4 (1), 82-100.
Pierce, J. L. & Gardner, D. G. (2004). Self-esteem within the work and organizational context: A review of the organization-based self-esteem literature. Journal of Management, 30 (5), 591-622.
Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. L., & Dunham, R. B. (1989). Organization-based self-esteem: Construct definition, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 32 (3), 622-648.
Pillai, R., Schriesheim, C. A., & Williams, E. S. (1999). Fairness perceptions and trust as mediators for transformational and transactional leadership: A two-sample study. Journal of Management, 25 (6), 897-933.
Rank, J., Nelson, N. E., Allen, T. D., & Xu, X. (2009). Leadership predictors of innovation and task performance: Subordinates' self‐esteem and self‐presentation as moderators. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82 (3), 465-489.
Rousseau, D. M., Sitkin, S. B., Burt, R. S., & Camerer, C. (1998). Not so different after all: A cross-discipline view of trust. Academy of Management Review, 23 (3), 393-404.
Schoorman, F. D. & Ballinger, G. A. (2006). Leadership, trust and client service in veterinary hospitals. Unpublished Working Paper. Purdue University.
Shalley, C. E., Zhou, J., & Oldham, G. R. (2004). The effects of personal and contextual characteristics on creativity: Where should we go from here?. Journal of Management, 30 (6), 933-958.
Sosik, J. J., Kahai, S. S., & Avolio, B. J. (1998). Transformational
leadership and dimensions of creativity: Motivating idea generation in computer-mediated groups. Creativity Research Journal, 11 (2), 111-121.
Spector, P., Borman, W., & Cimino, C. (2004). Emotional intelligence and leadership styles. Department of Psychology College of Arts and Sciences, available at Shannon Webb.
Sweetman, D., Luthans, F., Avey, J. B., & Luthans, B. C. (2011). Relationship between positive psychological capital and creative performance. Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadians des Sciences de l'Administration, 28 (1), 4-13.
Taggar, S. (2002). Individual creativity and group ability to utilize individual creative resources: A multilevel model. Academy of Management Journal, 45 (2), 315-330.
Torrance, E. P. (1988). The nature of creativity as manifest in its testing. The Nature of Creativity, 43-75.
Tyler, T. R. & Degoey, P. (1996). Trust in organizational authorities. Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research, 331-356.
Uddin, M. H. (2013). Role of transformational leadership in organizational change: Mediating role of trust. Journal of Business and Management, 7 (2), 72-76.
Van Zyl, E. & Lazenby, K. (2002). The relation between ethical behavior and work stress amongst a group of managers working in affirmative action positions. Journal of Business Ethics, 40 (2), 111-119.
Yilmaz, K. (2008). The relationship between organizational trust and organizational commitment in Turkish primary schools. Journal of Applied Sciences, 8 (12), 2293-2299.
Yukl, G. (2008). How leaders influence organizational effectiveness. The Leadership Quarterly, 19 (6), 708-722.
Zhou, J. & George, J. M. (2001). When job dissatisfaction leads to
creativity: Encouraging the expression of voice. Academy of Management Journal, 44 (4), 682-696.
)