نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
2 دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
3 دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
4 پژوهشگر مرکز تحقیقات توسعه اجتماعی و ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی، کرمانشاه، ایران
5 مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمامشاه، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی در قالب یک الگوی ساختاری انجام گرفت. به‌منظور انجام این مطالعه کلیه کارکنان شرکت گاز کرمانشاه به تعداد450 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت، پرسشنامه توانمندسازی روان‌شناختی و پرسشنامه فرسودگی شغلی جمع‌آوری گردید. برای تحلیل داده‌ها، از روش‌های آماری همبستگی، تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که بین صفت شخصیتی روان‌رنجوری با فرسودگی شغلی رابطه مثبت، بین صفت شخصیتی برون‌گرایی، توافق‌جویی و مسئولیت‌پذیری و نیز توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد. بین ویژگی شخصیتی گشودگی با فرسودگی شغلی رابطه معنی‌دار نبود. یافته‌ها همچنین نشان دادند که ضرایب مسیر روان‌رنجوری به فرسودگی شغلی از طریق توانمندسازی روان‌شناختی، و برون‌گرایی به فرسودگی شغلی از طریق توانمندسازی روان‌شناختی معنی‌دار نمی‌باشند اما ضریب مسیر توافق‌جویی به فرسودگی شغلی از طریق توانمندسازی روان‌شناختی معنی‌دار می‌باشد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The Relationship of Personality Traits and Psychological Empowerment with Job Burnout: An Structural Model
نویسندگان [English]
- Jahangir Karami 1
- Ali Zakiei 2
- Fatemeh Dehghan 3
- P. Karimi 4
- SHahryar Atash Jameh 5
1 Associate Professor, Department of Psychology, Razi University, Kermanshah, Iran
2 Ph.D. Student of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
3 Ph.D. Student of Psychology, Razi University, Kermanshah, Iran
4 Researcher, Center for Social Development and Health Promotion, Kermanshah University of Medical Sciences, Iran
5 Moderator of Islamic Azad University, Kermanshah Branch, Kermanshah, Iran
چکیده [English]
The purpose of the present study was to investigate the relationship of personality traits and psychological empowerment with job burnout. The participants were 450 employees of Kermanshah Gas Company who were selected by census sampling method. Data were collected by five factor model of personality, psychological empowerment and job burnout questionnaires. Correlation coefficients, regression analysis and path analysis were used for data analysis. Results indicated that neuroticism had a positive relationship with job burnout, extraversion, agreeableness and accountability negatively related with job burnout, and psychological empowerment had negative relationship with job burnout. The relationship between openness and job burnout was not significant. Findings also showed that the effects of neuroticism and extraversion on job burnout through psychological empowerment are not significant. Moreover, agreeableness had an significant effect on job burnout through psychological empowerment.
کلیدواژه‌ها [English]
- : personality traits
- Psychological empowerment
- job burnout
)