فارسی
احسانی، مریم؛ صداقتی، مریم؛ و قنبری، عاطفه (1391). بررسی ارتباط بین سبک‌های رهبری سرپرستاران با رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش‌های داخلی و جراحی بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن. مجله اخلاقیات در تحصیل، 1(1)، 20-14.
احمدی، شورش (1393). بررسی رابطه سبک رهبری تحول‌آفرین بر چابکی سازمانی در بانک‌های دولتی سطح شهرستان مریوان. اولین همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری.
اژدری، ژاله؛ رحیمی، فرج‌اله؛ قیتانی، البرز؛ و اژدری، پرستو (1391). بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی و چابکی سازمانی بر مزیت رقابتی. اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، قم.
امیرکبیری، علیرضا؛ خدایاری، ابراهیم؛ نظری، فرزاد؛ و مرادی، محمد (1385). بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول‌آفرین و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان. فرهنگ مدیریت، 4(4)، 142-117.
امین بیدختی، علی‌اکبر و صالح‌پور، معصومه (1386). رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش. راهبردی بازرگانی (دانشور رفتار)، 1(26)، 39-31.
آذر، عادل؛ تیزرو، علی؛ مقبل باعرض، عباس؛ و انواری رستمی، علی‌اصغر (1387). طراحی الگو چابکی زنجیره تأمین، رویکرد الگو‌سازی تفسیری- ساختاری. پژوهش‌های مدیریت در ایران، 14(4)، 25-1.
آقایی، میلاد و آقایی، رضا (1393). ارائه الگوی مفهومی چابکی سازمانی. رشد فناوری، 10(39)، 43-37.
بهروان، حسین و سعیدی، رقیه (1388). عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز نمونه مورد مطالعه: اداره مرکزی استان خراسان رضوی، شهر مشهد. مجله علوم اجتماعی دانشکدة ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، 6(2)، 181-199.
بهشتی‌فر، ملیکه و نکوئی مقدم، محمود (1389). رابطه رفتار اخلاقی مدیران با رضایت شغلی کارکنان. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 5(2-1)، 67-73.
جعفرنژاد، احمد و شهائی، بهنام (1386). مقدمه‌‌ای بر چابکی سازمانی و تولید چابک. تهران: مؤسسه کتاب مهربان نشر. چاپ دوم.
خسروی‌پور، الهام و امیرنژاد قنبر (1393). تأثیر متغیرهای داخلی فناوری اطلاعات و ارتباطات بر چابکی سازمانی در دانشگاه های دولتی استان خوزستان (مورد مطالعه: دانشگاه کشاورزی شهید چمران). فصلنامه توسعه اجتماعی (توسعه انسانی سابق)، 8(4)، 66-47.
خورشید، صدیقه (1390). مطالعه تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان: بررسی موردی بانک‌های دولتی شهر کرمان. مجله فرآیند مدیریت توسعه، 25(1)، 147-115.
خورشید، صدیقه و محفوظی موسوی، سید حسن (1389). الگو سنجش و تحلیل نیاز سازمان‌های تولیدی به چابک شدن با استفاده از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه و رویکردی فازی. مجله مدیریت صنعتی، 2(4)، 56-37.
رضایی، لیلا و ساعتچی، محمود (1388). رابطه بین سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران. مجله آموزش و ارزشیابی (علوم تربیتی)، 2(6)، 117-99.
زکی، محمدعلی (1387). بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتزای پایان نامه‌های تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های دولتی طی سال‌های 1358 تا 1387 موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران). فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 1(1)، 79-104.
سلیمانی، محمدرضا (1370). رضایت شغلی کتابداران و تأثیر آن بر کیفیت ارائه خدمات کتابخانه ، اطلاع‌رسانی و کتابداری. تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی (کتابداری سابق)، 32(35)، 60-49.
سهرابی، روح‌الله (1388). الگوی عملیاتی برای ارزیابی و سنجش چابکی در زنجیره تأمین شرکت ملی نفت: مورد مطالعه شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب. (رساله دکتری مدیریت صنعتی). دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
شفیعی، مهرداد (1392). تعهد سازمانی در شرکت‌های نوپای دانش بنیان، عامل انسجام و بقای کسب و کار در محیط رقابتی. فصلنامه رشد و فناوری، 9(34)، 52-44.
صادقی، عباس و فتحی، بهمن (1381). بررسی رابطه جو سازمانی و رضایت شغلی معلمان در شهرستان ماسال در استان گیلان. پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی، 2(5)، 79-55.
طاهری لاری، مسعود و عقیلی، طیبه (1390). بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری با تعهد سازمانی کارکنان. کنفرانس ملی کارآفرینی. تعاون، جهاد اقتصادی.دانشگاه آزاد اسلامی واحد نایین.
عزیزی‌نژاد، بهاره؛ جناآبادی، حسین؛ و مرادزاده، عبدالباسط (1393). طراحی الگو تأثیر سبک رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند و عملکرد سازمانی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 7(25)، 83-78.
قلی‌زاده، محمدرضا؛ فانی، علی‌اصغر؛ و احمدوند، علی‌محمد (1389). بررسی تأثیر سبک‌های رهبری بر رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظامی (مطالعه موردی کارکنان معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا). فصلنامه توسعه انسانی پلیس، 7(28)، 45-29.
کرمی نیا، رضا؛ سلیمی، سیدحسین؛ و امینی، علی (1389). رابطه سبک رهبری با فرهنگ و تعهد سازمانی در نیروهای نظامی. مجله طب نظامی، 12(2)، 44-49
گل‌پرور، محسن و نادی، محمدعلی (1389). رابطه حمایت مدیریت از رفتارهای اخلاقی با
رضایت شغلی معلمان. مجله روانشناسی، 54(2)، 142-160.
مجیدی، عبدالله (1380). رضایت شغلی و عملکرد. نشریه علوم اجتماعی، 8،32-20.
مورهد، گرگوی و گریفین، ریکی (1995). رفتار سازمانی. ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده (1392). تهران: انتشارات مروارید.
لاتین
Almahamid, S. Awward, A., & Mcadams, A. (2010). Effects of organizational agility and knowledge sharing on competitive advantage: An empirical study in Jordan. International Journal of Management, 27(3), 387-579.
Arnold, K. A., Barling, J., & Kelloway, E. K. (2001). Transformational leadership or the iron cage: Which predicts trust, commitment and team efficacy?. Leadership & Organization Development Journal, 22(7), 315-320.
Baker, T. L., Hunt, T. G., & Andrews, M. C. (2006). Promoting ethical behavior and organizational citizenship behaviors: The influence of corporate ethical values. Journal of Business Research, 59, 849-857.
Brayfield, A. H., & Rothe, H. D. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35, 307-311.
Breu, K., Hemingway, C. J., & Strathern, M. (2001). Workforce agility: The new employee strategy for the knowledge economy. Journal of Information Technology, 17(1), 21-31.
Culverson, D. E. (2002). Exploring organizational commitment following radical change: a case study within the parkscanada agency (Masters dissertation), Canada: University of Waterloo.
Dobni, D., Ritchie, B., Zerbe, W. (2000), Organizational values: the inside view of service productivity. Journal of Business Research, 47(2), 91-107.
Ellinger, A. E., Musgrove, C. F., Ellinger, A. D., Bachrach, D. G., Elmadag Bas, A. B., & Wang, Y. L. (2012). Influences of organizational investments in social capital on service employee commitment and performance. Journal of Business Research, 66(8), 1124-1133.
Garcia, J. (1997). How’s your organizational commitment. HR Focus, 74(4), 23-24.
Geijsel, F., Sleegers, P., Leithwood, K., & Jantzi, D. (2003) Transformational leadership effect on teacher's commitment and effort toward school reform. Journal of Educational Administration, 41(3), 228-256.
Hacket, R. D., & Guion, R. M. (1985). A Reevaluation of absenteeism- job satisfaction relationship. Organizational Behavior And Human Decision Processes, 35(3), 340-381.
Herrbach, P. (2007). Is ethical P–O fit really related to individual outcomes?. A Study of Managementlevel Employees Business & Society, 46(3), 1-304.
Kim, W. G., & Brymer, R. A. (2011). The effects of ethical leadership on manager job satisfaction, commitment, behavioral outcomes, and firm performance. International Journal of Hospitality Management 30(4), 1020-1026.
Lambert, V. A., & Nugent K. E. (1999), Leadership Style For Facilitating The Integration Of Culturally Appropriate Health Care. Seminars for Nurse Manage RS, 7(4), 172-178.
Leveck, M. L., & Jones C. B. (1996). The nursing practice environment staff retention and quality of care. Research in Nursing and Health, 19(4), 331-343.
Maskell, B. (2001). The age of agile manufacturing. Supply Chain Management: An International Journal, 6(1), 5-11.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. M. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.
Muchinsky, P. M. (1977). Employee absenteeism: A review of the literature. Journal of Vocational Behavior, 10(3), 316-340.
Netherlands, S. (2004). Management priorities and management ethics. Journal of Business Ethics, 4(1), 65-70.
Okpara,
J. O.,
Squillace, M., &
Erondu, E. A. (2005). Gender differences and job satisfaction: a study of university teachers in the United States.
Women in Management Review, 20(3), 177-190.
Peterlok, R. Westwood, J., & Carawford, D. (2005). Perceptions of
organizational subculture and their significance for organizational commitment. Applied Psychology: An International Review, 54(4), 490-514.
Pillai, R., & Williams, E. A. (2004) Transformational leadership self-efficacy, group cohesiveness, commitment, and performance. Journal of Organizational Change Management, 17(2), 144-159.
Spector, P. E. (2000). Development of the work locus of control scale. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 61(4), 275-353.
Zhang, Z., & Sharifi, H. (2000). A methodology for achieving agility in manufacturing organizations. International Journal of Operations and Production Management, 20(4), 496-512.
)