مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی

همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش و تنظیم مقاله

قالب نمونه

فرم تعهدنامه و تعارض منافع

راهنمای دریافت گزارش همانندجویی

راهنمای دریافت کد (ORCID)

روش پرداخت هزینه

ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال‌کاری سازمانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استاد گروه روان‌شناسی اجتماعی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران

2 کارشناسی ارشد روان‌شناسی اجتماعی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران

چکیده

 
ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال‌کاری سازمانی هدف این پژوهش بود. این مطالعه از جمله پژوهش‌های اکتشافی و توسعه‌ای-کاربردی است. داده‌ها از مقیاس‌های محقق‌ساخته اهمال‌کاری سازمانی و سهل‌انگاری اجتماعی در نمونه‌ای با حجم 503 نفر که به صورت تصادفی چندمرحله‌ای از بین کارکنان سازمان‌های استان تهران انتخاب شدند، به دست آمد و با استفاده از تحلیل عامل اکتشافی و تأییدی بررسی شدند. ضرایب پایایی بازآزمایی و همسانی درونی کل مقیاس به‌ترتیب برابر با 75/0 و 89/0 بود. ضریب همبستگی نمره کل این مقیاس با مقیاس سهل‌انگاری اجتماعی 63/0 محاسبه شد که بیانگر روایی همگرای مناسب مقیاس محقق‌ساخته است. تحلیل عاملی گویه‌ها از نوع اکتشافی برای بررسی روایی سازه، بیان‌گر این بود که بیش از 47 درصد واریانس نمرات با مقیاس ساخته‌شده، تبیین می‌شود. پس از چرخش عوامل، همبستگی میان هر گویه با هر عامل در بهترین حالت مشخص شد، که بر اساس آن سه عامل نام‌گذاری شدند. تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که مدل سه عاملی این مقیاس در جامعه موردنظر برازش دارد. می‌توان از این مقیاس معتبر و روا برای سنجش و بررسی اهمال‌کاری سازمانی استفاده کرد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Development and Standardization of Organizational Procrastination Scale

نویسندگان [English]

  • Majid Saffarinia 1
  • Zahra Amirkhani Razlighi 2

1 Professor, Department of Social Psychology, Payame Noor University, Tehran, Iran

2 M.A. of Social Psychology, Payame Noor University, Tehran, Iran

چکیده [English]

The aim of this study was to develop and standardize Organizational Procrastination Scale. In this regard 503 employees from different organizations in Tehran were selected through multi-stage sampling method. The results of test-retest and internal consistency of this scale revealed that the test-retest and Cronbach’s alpha reliability coefficients were 0.75 and 0.89, respectively. The positive correlation coefficient between Organizational Procrastination Scale and Scale of Society Procrastination confirmed the concurrent validity (0.63, p ≤ 0.01). The results of exploratory factor analysis showed that more than %47 of variance of organizational procrastination was explained, indicating the good construct validity of the scale. Principal component analysis with obliman rotation confirmed a three factors solution. Confirmatory factor analysis with acceptable goodness of fit indices confirmed the 3 factors solution. Regarding to the findings it is concluded that the organizational procrastination is a reliable and valid scale and can be used for measurement of procrastination.

کلیدواژه‌ها [English]

  • standardization
  • organizational procrastination
مراجع
Amirkhani Razlighi, Z. (2012). Production and standardization and normalization of Organizational Procrastination Questionnaire and Survey linkageits organizational procrastination with cognetive arouseal and employee's burnout. M.A. Thesis Psycololgy, Payam Noor University, Tehran. (Persian)
Ariely, D., & Klaus, W. (2002). Procrastination, deadlines, and performance: Self‐control by precommitment. Phsychological Sience, 13(3), 219-224.
Beheshti, M. R., Ghadimi Moghadam, G., & Haj Hosseini, M. (2017). The relationship between job burnout and self-regulation considering the mediating role of procrastination: An structural model. Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies, 4(2), 85-97. (Persian)
Bels, E. C. (2000). Lazy psychology: A new step by step method to reduce
delays. Translation by M. Gharach Daghi (2010). Tehran: Cricle Publications. (Persian)
Bentler, P. (1990). Comparative fit indexes in structural models. Psychological Bulletin, 107, 246-283.
Byrne, B. M. (1989). A primer of USREL: Basic applications and programming for confirmatory factor analysis models. New York: Springer-Verlage.
Ellis, A., & Knaus, W. J. (1996). Over coming procrastination: Or how to think and act rationally in spite of life's inevitable hassles. Translation by M. A. Farjad (2007). Tehran: Roshd Publications. (Persian)
Fayyazi, M., & Kaveh, M. (2009). Tomorrow's syndrome; negligence and the task of the counselor. Journal of Tadbir, 205, 45-48. (Persian)
Ferrari, J. R., & Tice, D. M. (2000). Procrastination as a self-handicap for men and women: A task-avoidance strategy in a laboratory setting. Journal of Research in Personality, 34(1), 73-83.
Ferrari, J. R., Harriott, J. S., & Zimmerman, M. (1999).The social support  networks of procrastinators: Friends or family in times of trouble?. Personality and Individual Differences, 26(2), 321-333.
Ferrari, J. R., Johnson, J. L., & McCown, W. G. (1995). Procrastination and task avoidance: Theory, research, and treatment. New York: Plenum Press.
Habib Pourgati, K., & Safari Shali, R. (2011). SPSS comprehensive guide to survey
research (quantitative data analysis). Tehran: Motafakeran Publications. (Persian)
Hersey, H., Blanchard, K., & Johnson, D. (1996). Management of organizational behavior: Utilizing human resources (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Hooman, H. A. (2001). Multivariate data analysis in behavioral research. Tehran: Pike Farhang Publications. (Persian)
Hooman, H. A. (2009). Structural equation modeling with Lisrel application. Tehran:  Samat Publications. (Persian)
Khosravi, A. A. (2009). Investigating the relationship between job satisfaction of employees and their involvement in the education sector of Iran Trade Development Organization. Quarterly Journal of Educational and Leadership Administration, 3(2), 141-125. (Persian)

Neenan, M. (2008). Tackling procrastination: An REBT perspective for coaches. Journal of Rational-Emotive & Cognitive-Behavior Therapy,26, 53-62.

Owens, S. G., Bowman, C. G., & Dill, C. A. (2008). Overcoming procrastination: The effect of implementation intentions. Journal of Applied Social Psychology, 38(2), 366-384.
Rakes, G. C., & Dunn, K. E. (2011). The impact of online graduate students’ motivation and self-regulation on academic procrastination. Journal of Interactive online Learning, 9(1), 78-93.
Saffarinia, M. (2010). Production and standardization and normalization of Social Laffing Questionnary. Payam Noor University, Tehran (Project). (Persian)
Saffarinia, M., & Amirkhani, Z. (2016). The relationship between organizational procrastination and burnout in employees of public organizations in Tehran province. Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies, 3(1), 41-56. (Persian)

Solomon, L. J., & Rothblum, E. (1984). Academic procrastination: Frequency and cognitive-behavioral correlates. Journal of Counseling Psychology, 31(4), 503-509.

Spada, M., Hiou, K., & Nikcevic, A. (2006). Metacognitions, emotions, and procrastination. Journal of Cognitive Psychotherapy: An International Quarterly, 20(3), 319-326.
Steel, P. (2007). The nature of procrastination: A Meta-Analytic and Theoretical Review of Quintessential Self-Regulatory Failure. Psychological Bulletin, 133(1), 65-94.
Steel, P. (2010). Arousal, avoidant and decisional procrastinators: Do they exist?. Personality and Individual Differences, 48(8), 926-934.
Swider, B. W., & Zimmerman, R. D. (2010). Born to burnout: A meta-analytic path model of personality, job burnout, and work outcomes. Journal of Vocational Behavior, 76(3), 487-506.
مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی
دوره 5، شماره 1
شهریور 1397
صفحه 37-52
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 09 مهر 1396
  • تاریخ بازنگری: 19 بهمن 1396
  • تاریخ پذیرش: 31 تیر 1397
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار