نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• امین ضمیری ¹
• علیرضا حیدریی ²
• پرویز عسگری ³
• بهنام مکوندی ⁴

¹ دانشجوی دکتری روان‌شناسی، گروه روان‌شناسی سلامت، واحد بین‌الملل خرمشهر- خلیج فارس، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران

² دانشیار گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

³ دانشیار گروه روان‌شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

⁴ استادیار گروه روان‌شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

چکیده

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌‌پذیری سازمانی کارکنان دچار استرس شغلی بود. طرح پژوهش نیمه‌آزمایشی از نوع پیش آزمون-پس‌آزمون با گروه کنترل بود. نمونه پژوهش شامل 40 نفر کارکنان تحت استرس بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و سپس به صورت تصادفی به دو گروه آزمایشی و گواه گمارش شدند (20 نفر در هر گروه). ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های‌ استرس شغلی، بهره‌وری و جامعه‌پذیری سازمانی بود. برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل کوواریانس چندمتغیری (مانکوا) استفاده شد. نتایج نشان داد که آموزش‌ هوش سازمانی باعث افزایش بهره‌وری و جامعه‌پذیری سازمانی کارکنان تحت استرس شده است.

کلیدواژه‌ها

• هوش سازمانی
• بهره‌وری سازمانی
• جامعه‌پذیری سازمانی
• استرس شغلی

عنوان مقاله [English]

The Effectiveness of Organizational Intelligence Training on Organizational Productivity and Organizational Socialization

نویسندگان [English]

• Amin Zamiri ¹
• Alireza Heydari ²
• Parviz Asgari ³
• Behnam Makvandi ⁴

¹ PhD Student of Psychology, Department of Health Psychology, Khorramshahr International Unit, Persian Gulf, Islamic Azad University, Khorramshahr, Iran

² Associate Professor, Department of Psychology, Ahwaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran

³  Associate Professor, Department of Psychology, Ahwaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran

⁴ Assistant Professor, Department of Psychology, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran

چکیده [English]

Introduction
The aim of this research was to investigate the effectiveness of the organizational intelligence training on organizational productivity and organizational socialization in employees with job stress.
 
Method
The design of this study was pre-test, post-test with control group. The sample included 40 employees with job stress who were selected by random sampling method and then randomly assigned into experimental and control groups (20 in each group). The instruments consisted of organizational productivity, organizational socialization and job stress questionnaires. Multivariate analysis of covariance (MANCOVA) used for data analysis.Organizational intelligence training program included 8 sessions (each 90 minutes).
 
Results
Theresults showed that there was a significant difference between the control and experimental groups regards organizational productivity (F = 127.79,
p < 0.001) and organizational socialization (F ₌ 127.79, p < 0.001).
 
Discussion
According to the results, it can be said that organizational intelligence training accelerates the organization in terms of achieving efficiency, effectiveness of the organization and ultimately increasing the excellence and progress of the organization. Therefore, organizational intelligence training is an effective intervention on increasing organizational productivity and organizational socialization in employees with job stress.

کلیدواژه‌ها [English]

• organizational intelligence
• organizational productivity
• organizational socialization
• job stress