نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• کیمیا طوسی ¹
• مسعود بختیاری ²
• فرید صالحی ³

¹ کارشناش ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

² کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، رییس مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران (NIDC)، اهواز، ایران

³ کارشناس ارشد روان‌شناسی صنعتی، اداره بهبود روابط کار و مددکاری اجتماعی شرکت ملی حفاری ایران (NIDC)، اهواز، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. از این جامعه، 312 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه امنیت شغلی، پرسشنامه تعهد سازمانی و مقیاس کجروی در محیط کار استفاده شد. تحلیل داده‌ها از طریق تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-20 انجام گرفت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که امنیت شغلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری دارد (0001/0 >p ، 43/0 = β). همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین امنیت شغلی و رفتارهای ضدتولید منفی و معنی‌دار است (003/0 >p ، 17/0- = β).

کلیدواژه‌ها

• امنیت شغلی
• تعهد سازمانی
• رفتارهای ضدتولید

عنوان مقاله [English]

The Relationship of Job Security with Organizational Commitment and Counterproductive Behaviors

نویسندگان [English]

• Kimiya Toosi ¹
• Masoud Bakhtiary ²
• Farid Salehi ³

¹ MA of Industrial and Organizational Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

² MA of Executive Management, Head of Human Resources Studies of National Iranian Drilling Company (NIDC), Ahvaz, Iran

³ MA of Industrial Psychology, Department of Labor Relations and Social Work Improvement, National Iranian Drilling Company (NIDC), Ahvaz, Iran

چکیده [English]

Introduction
Job security is a set of feelings and perceptions of having a suitable job and ensuring its continuity in the future, making the organization less vulnerable to human stress. Job security increases one's productivity, commitment to the organization, physical and mental health, morale, life satisfaction, and ability to learn new job skills. The presence or absence of a sense of job security in the workplace can have important and effective consequences for employees and organizations. Therefore, the purpose of the present study was to investigate the relationship of job security with organizational commitment and counterproductive behaviors.
Method
The research method was correlational. Data were analyzed by Pearson correlation and Regression methods using SPSS-20 software. The statistical population of the present study includes employees of National Iranian Drilling Company. From this population, 364 employees were selected by simple random sampling method. The instrument included Job Security, Organizational Commitment, and Deviance Workplace Questionnaires.
 
Results
The results of regression analysis showed that job security has a positive and significant relationship with organizational commitment. In other words, job security had significant predictive power for organizational commitment (β=0.43, p < 0.0001). Also, the standard coefficient of job security regression was negative and significant for counterproductive behaviors (β= -0.17, p < 0.003).
 
Discussion
Overall, the results indicated that job security is able to predict organizational commitment in a positive way and counterproductive behaviors in a negative direction. Making employees aware of the changes enhances their sense of security. It is also suggested to use intra-organization consulting services to express personal and occupational views, opinions and problems in order to reduce the anxiety and bad feelings in the organization.

کلیدواژه‌ها [English]

• job security
• organizational commitment
• counterproductive behaviors