نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مجید سلیمی ¹
• محمد منتخب یگانه ²
• حسن مشتاقیان ابرقویی ³

¹ دکتری سنجش و اندازه‌گیری، دانشگاه علامه طباطبایی و رئیس مرکز ارزیابی و سنجش کارکنان شرکت ملی نفت ایران، تهران، ایران

² کارشناس ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، و مسئول طراحی مدل شایستگی مرکز ارزیابی و سنجش کارکنان شرکت ملی نفت ایران، تهران، ایران

³ دانشجوی دکتری سنجش و اندازه‌گیری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

چکیده

 
موفقیت سازمان‌ها در دنیایِ همواره در حال تغییر، به ظرفیت خلاقیت منابع انسانی به‌منظور توانایی انتقال ایده‌های آنان به محصولات و خدمات جدید و بدیع وابسته است. هدف از پژوهش حاضر بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس (پایایی و روایی) در مدیران و کارکنان یک شرکت صنعتی بزرگ بود. نمونه این پژوهش از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده و از میان کلیه افراد شاغل در شرکت که بین سال‌های 92 تا 97، در فرآیند مرکز ارزیابی، شرکت کرده بودند انتخاب گردید و در‌نهایت 615 نفر به‌عنوان نمونه،‌ مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی و از نوع ابزارسازی بود و از نمرات خلاقیت در آزمون تفکر خلاق تورنس به ‌همراه مصاحبه و فرآیند تمرین گروهی، جهت انجام تحلیل‌های مورد نیاز استفاده گردید. نرم‌افزارهای مورد استفاده در این تحلیل SPSS25 و Lisrel8.8 بود. جهت بررسی پایایی این ابزار، از روش‌های آلفای کرونباخ و تنصیف استفاده شد. همچنین،‌ جهت بررسی روایی سازه این آزمون از تحلیل عاملی استفاده شد. روایی همگرای آن نیز با نمرات خلاقیت مصاحبه و تمرین گروهی از طریق تحلیل همبستگی پیرسون، مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها نشان داد که آزمون تفکر خلاق تورنس از روایی و پایایی قابل قبولی برای استفاده در محیط کار برخوردار است که استفاده از آن را برای سنجش میزان خلاقیت کارکنان در کنار سایر فعالیت‌ها مانند مصاحبه و تمرین گروهی توجیه می‌کند.

کلیدواژه‌ها

• آزمون تفکر خلاق تورنس
• ویژگی‌های روان‌سنجی
• مرکز ارزیابی

عنوان مقاله [English]

Psychometric Properties of Torrance’s Creative Thinking Test in Employees' Assessment Center of an Industrial Company

نویسندگان [English]

• Majid Salimi ¹
• Mohammad Montakhab Yeganeh ²
• Hassan Moshtaghian Abarghouei ³

¹ PhD of Measurement and Measurement of Allameh Tabatabaei University and Head of assessment center in Nation Iran Oil Company, Tehran, Iran

² MA of Industrial and Organizational Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, and Responsible for Designing The Competency Model of the National Iranian Oil Company Employee Evaluation Center, Tehran, Iran

³ PhD Student in Measurement, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran

چکیده [English]

Introduction
Organizations' success in the ever-changing world depends on the human resource's creative capacity to translate their ideas into new and innovative products and services. The purpose of this study was to investigate the psychometric properties of Torrance’s creative thinking test (reliability and validity) in employees of an industrial company.
 
Method
The sample of this study was selected by simple random sampling method from all the employees of the company who participated in the assessment center process between 2013 and 2018. Finally, 615 employees were
selected as the research sample.
 
Results
The research method was descriptive. Scores of Torrance’ creative thinking test, interview and group game processes were used for data analyses. The software used in this analysis were SPSS-25 and Lisrel 8.8. Cronbach's alpha and split-half methods were used to evaluate the reliability of this instrument. In order to investigate the construct validity of this test, confirmatory factor analysis was used, Also convergent validity through Pearson correlation analysis was concerned.
 
Discussion
The findings showed that Torrance’s creative thinking test had acceptable validity and reliability for using in the workplace that justifies its use to measure employee creativity alongside other activities such as interview and game group.

کلیدواژه‌ها [English]

• Torrance’s creative thinking test
• validity
• psychometric properties
• assessment center