دوره 8 (1400)
دوره 7 (1399)
دوره 6 (1398)
دوره 5 (1397)
دوره 4 (1396)
دوره 3 (1395)
دوره 2 (1394)
دوره 1 (1393)
تعداد مقالات: 12
پیشبینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستمهای سهگانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشتهای
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 207-224
چکیده
پژوهش حاضر با هدف پیشبینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستمهای مغزی- رفتاری انجام شد. طرح پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شاغلین در زمستان 1396 با حداقل ... بیشتررابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 225-240
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری بود. جامعه پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان شاغل در یک شرکت نفت و گاز بود که در سال 99-1398 در این شرکت مشغول به کار ... بیشترنقش تعدیلکننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 241-258
چکیده
سلامت نیروی کار شامل سلامت فیزیکی و سلامت روانی میباشد. بهبود شرایط روانی میتواند موجب پیشگیری بسیاری از مشکلات و حوادث ناشی از کار و افزایش سطح سلامت کارکنان گردد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش تعدیلکننده ... بیشتررابطه روانرنجورخویی و سرسختی روانشناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجیگر تابآوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیلگر ساعات کاری و نوع نوبتکاری
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 259-282
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه روانرنجوری و سرسختی با بهزیستی کارکنان با نقش میانجیگر تابآوری و ذهنآگاهی و نقش تعدیلگر ساعات کاری و نوع نوبتکاری بود. جامعه آماری پژوهش متشکل از تمامی کارکنان ... بیشتررابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجیگر خودکارآمدی شغلی
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 283-300
چکیده
رضایت شغلی مفهومی چندبُعدی است و با عوامل متعددی ارتباط دارد. به عبارت دیگر، رضایت شغلی با تحقق مجموعهای از عوامل حاصل میشود. عوامل زمینهساز و ایجادکننده رضایت شغلی متنوع و متعددند، از این رو هدف ... بیشتررابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیلگر ویژگیهای شخصیتی
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 301-320
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیلکنندگی ویژگیهای شخصیتی بود. جامعه آماری شامل کلیه ماماهای شاغل در سه بیمارستان زنان مامایی شهر تبریز (الزهرا ... بیشترطراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 321-336
چکیده
اجرای برنامههای آموزش بزرگسالان، مستلزم داشتن مدل مناسب است. با توجه به نبود الگوی بومی آموزش بزرگسالان همراستا و متناسب با فرهنگ جامعه، هدف اصلی پژوهش، طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزشهای بزرگسالان ... بیشترتعارض بینفردی و عدالت سازمانی ادراکشده بهعنوان پیشبینهای حادثهدیدگی کارکنان
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 337-352
چکیده
پژوهش حاضر با هدف پیشبینی عضویت گروهی (کارکنان حادثهدیده و حادثهندیده) از روی متغیرهای تعارض بینفردی و عدالت سازمانی و نیز دستیابی به معادله ممیز انجام شده است. شرکتکنندگان در پژوهش 255 نفر ... بیشتررابطه استرسشغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانههای عمومی استان ایلام
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 353-366
چکیده
برتری سازمانها نسبت به هم حاصل توانمندی کارکنان آنان است. چنانچه عواملی منفی از قبیل استرس شغلی کارکنان پایین باشد، سلامت روان و تعهد سازمانی کارکنان افزایش مییابد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی ... بیشتراثربخشی درمان شناختی رفتاری بر استرس شغلی و رضایت زناشویی
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 367-378
چکیده
استرس شغلی از جمله عواملی است که اغلب سبب تأثیرگذاری منفی بر سایر جنبههای زندگی شغلی و اجتماعی فرد میشود. همچنین، رضایت زناشویی، یک جنبه بسیار مهم در روابط زوجین است و نقش مهمی در سلامت روانشناختی ... بیشترپیشبینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزندار: روش تحلیل سلسهمراتبی
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 379-398
چکیده
تحقیقاتی که در رابطه با تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکرد شغلی انجام شده، عمدتاً براساس تحلیل همبستگی یا رگرسیون بوده و تغییرات عملکرد شغلی براساس هر مؤلفه از شخصیت را تبیین کرده است. هدف از این تحقیق ... بیشتراثربخشی آموزش هستیشناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش
دوره 7، شماره 2 ، دی 1399، صفحه 399-416