دوره 8 (1400)
دوره 7 (1399)
دوره 6 (1398)
دوره 5 (1397)
دوره 4 (1396)
دوره 3 (1395)
دوره 2 (1394)
دوره 1 (1393)
تعداد مقالات: 12
بررسی ویژگیهای روانسنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 1-26
چکیده
با توجه به اینکه کارکنان به دنبال مشاغلی هستند که در آن امکانات اولیه مرتبط با زمینه شغلی را دارا باشد و حق انتخاب و استقلال داشته باشند، هدف از این پژوهش بررسی ویژگیهای روانسنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی ... بیشتراثر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روانشناختی: نقش میانجی رشد روانشناختی در کار
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 27-48
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی اثر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روانشناختی از طریق نقش واسطهای رشد روانشناختی در کار بود. جامعه پژوهش کارکنان شرکت ملّی مناطق نفتخیز جنوب منطقه اهواز در ... بیشترعوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمانهای ایرانی
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 49-74
چکیده
محیطِ در حال تغییر و دگرگونی، سازمانها را ملزم به توجه به خلاقیت و نوآوری میکند. سازمانها باید به طور مداوم خلاق باشند تا بتوانند مزیت رقابتی داشته باشند. هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر خلاقیت ... بیشترشناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمانهای فرهنگی
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 75-96
چکیده
کارکنان سازمانهای فرهنگی دارای ویژگیهایی هستند که آنها را از سایر کارکنان مجزا کرده لذا، بالندگی سرمایه انسانی در آنها نیاز به مدل خاصی دارد. تحقیق حاضر با هدف شناسایی تمهای کلیدی بالندگی سرمایه ... بیشتربررسی نگرشهای شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آنها: یک مطالعه کیفی
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 97-132
چکیده
دانستن اصول رفتار سازمانی برای مدیران اهمیت دارد. یکی از مبانی مدیریت در سازمانها داشتن اطلاعات درباره نگرشهای کارکنان میباشد. نگرش کارکنان بر عملکرد آنها تأثیر میگذارد. نگرشهای شغلی کارکنان ... بیشتررابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 133-150
چکیده
امروزه کارآفرینی سازمانی به سرعت در حال تبدیل شدن به یک سلاح قدرتمند برای بسیاری از سازمانها بهمنظور ایجاد مزیت رقابتی میباشد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی با توجه ... بیشتراثر هوش هیجانی بر بهرهوری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 151-170
چکیده
هدف این پژوهش بررسی اثر هوش هیجانی بر بهرهوری منابع انسانی با نقش متغیر میانجی ترومای سازمانی بود که به روش پیمایشی و مبتنی بر الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار SMART PLS انجام شد. برای ... بیشتراثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای کمککننده و انحرافی: نقش میانجی عزت نفس سازمانی
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 171-196
چکیده
بیشتراثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباقپذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 197-212
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی اثربخشی مشاوره شغلی با رویکرد روایتدرمانی بر انطباقپذیری کارراهه، اهمالکاری و کیفیت زندگی کاری در کارکنان آموزش و پرورش استان اصفهان بود. روش پژوهش نیمهآزمایشی از نوع ... بیشتراثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجیگر فرسودگی شغلی
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 213-230
چکیده
خشنودی شغلی نگرشی است که موجب بهبود بهرهوری، افزایش انگیزه و توانمندی کارکنان میشود، لذا شناخت عوامل مؤثر بر آن و توجه به مهارت شغلی میتواند زمینه افزایش خشنودی شغلی را فراهم نماید. هدف از پژوهش ... بیشتراثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باجگیری عاطفی
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 231-254
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر قلدری سازمانی بر تنهایی کارکنان با نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باجگیری عاطفی انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده ... بیشتراثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیلگر تابآوری در پرستاران
دوره 8، شماره 1 ، شهریور 1400، صفحه 255-274