دوره 8 (1400)
دوره 7 (1399)
دوره 6 (1398)
دوره 5 (1397)
دوره 4 (1396)
دوره 3 (1395)
دوره 2 (1394)
دوره 1 (1393)
تعداد مقالات: 12
تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 275-294
چکیده
هدف مقاله حاضر بررسی ویژگی‌های محوری معادلات است که در هر تبدیلی از معادلات حفظ می‌شود. یکی از این ویژگی‌ها تقارن متغیرها در پژوهش‌های همبستگی کیفی معادلات هم‌ارز است. در این مقاله، نخست پژوهش‌های ... بیشتر
رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجیگر تاب‌آوری در پرستاران
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 295-316
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی پرستاران با میانجیگری تاب‌آوری بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران زن شاغل در بیمارستان‌های دولتی کرونایی شهر اهواز در شش ... بیشتر
بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیمهای کاری
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 317-342
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین ویژگی‌های روانسنجی مقیاس اعتماد تیمی کاستا و اندرسون (2011) و نیز بررسی رابطه اعتماد با انسجام و عملکرد در درون تیمهای کاری انجام شده است. طرح پژوهش حاضر همبستگی از طریق الگویابی ... بیشتر
رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجیگر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیلگر تناسب شخص-شغل
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 343-360
چکیده
رفتارهای اخلاقی به‌عنوان تنظیم‌کننده روابط میان انسان‌هاقادر هستند تا عملکردهای اخلاقی کارکنان را تعیین نمایند. در این راستا، رهبران در سطوح مختلف سازمانها نقش مهمی در توسـعه و تـداوم فرهنـگ اخلاقـی ... بیشتر
اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 361-378
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی آموزش هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن در کارکنان ستادی یکی از صنایع وزارت دفاع انجام شد. پژوهش حاضر، یک مطالعه شبه‌آزمایشی به شیوه پیش‌آزمون، پس‌آزمون با گروه گواه بود. ... بیشتر
متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 379-402
چکیده
همهگیری کووید-19، یک بحران غیرمعمول بهداشت جهانی است که با گسترش سریع در سراسر جهان و مرگ و میر چشمگیر ناشی از آن همراه بوده است. در چنین شرایطی متخصصین بهداشت به ویژه پرستاران نقشی حیاتی ایفا میکنند. ... بیشتر
اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 403-426
چکیده
با رشد و توسعه سازمانها، حرکت به سمت ساختارهای غیرمتمرکز و افقی، نظارت مستقیم بر عملکرد کارکنان توسط مدیران به امری دشوار و تا حد زیادی غیرممکن مبدل شد. خودرهبری اثرات قابل توجهی بر سازمانها می‌گذارد؛ ... بیشتر
اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 427-444
چکیده
امروزه موضوع سلامت کارکنان بسیار مورد توجه پژوهشگران قـرار گرفته است. انگیزش یک حالت درونی است که رفتار انسان را انرژی بخشیده، فعال ساخته، به حرکت درآورده و به سوی اهداف معینی هدایت می کند. همچنین خودکارآمدی، ... بیشتر
رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 445-462
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه تناسب شخص-سازمان و شخص-شغل با فرسودگی شغلی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر کرج انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان شاغل در ادارات آموزش و پرورش شهر کرج بود (382 ... بیشتر
نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 463-482
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. 480 نفر از کارکنان زن و مرد شاغل در اداره آموزش ... بیشتر
رابطه رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجیگری تعهد سازمانی
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 483-502
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجیگری تعهد سازمانی انجام گرفت. رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان به رفتارهایی گفته می‌شود که طی ... بیشتر
اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر سرسختی روان‌شناختی
دوره 8، شماره 2 ، دی 1400، صفحه 503-521