همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران
مقاله پژوهشی
تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی

سعید فرجام؛ اشرف اله یاری؛ محمدمهدی دوالی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2022.39128.1255

چکیده
  امروزه فلات‌‎زدگی یکی از واژه‌های بسیار شایع و آشنایی است که همه به نحوی با آن درگیرند. با توجه به تأثیر منفی فلات‎زدگی بر نیروی انسانی ادارات دولتی و شرکت‌ها، انجام تحقیقات پژوهشی روی فلات‎زدگی در سازمان‌ها می‌تواند مدیران را جهت بکارگیری استراتژی‏های درست مدیریت منابع انسانی راهنمایی کند. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها

فاطمه طاهری؛ ناهید مهربخش

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2022.39104.1256

چکیده
  پژوهش‌های مرتبط با دو حوزه کار و خانواده، از رویکردهای تعارض‌محور به رویکردهای تعادل‌محور و امروزه به غنی‌سازی این دو حوزه تغییر دیدگاه داده است. در غنی‌سازی کار-‌خانواده و غنی‌سازی خانواده -کار تصور بر این است که کار و خانواده به یکدیگر وابسته‌اند؛ بنابراین تجربه، منابع، مهارت‌ها و فرصت‌های به دست آمده در محل کار، زندگی خانوادگی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی

فاطمه کاظمی؛ سمیه صالحی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2022.41875.1301

چکیده
  بهزیستی ذهنی از جمله عوامل تأثیرگذار بر سلامت روان کارکنان در هر سازمانی به شمار می‌رود. از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش واسطه­ای رضایت شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی می­باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان شاغل در مدارس منطقه 12 شهر تهران در سال 1400 بودند که بر اساس نمونه‌گیری در دسترس تعداد 234 نفر به‌عنوان ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان

سید مجتبی عقیلی؛ محدثه امیری

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42908.1330

چکیده
  این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی و تنظیم هیجان معلمان زن شهرستان آزادشهر در سال 1401 انجام شد. روش پژوهش نیمه‌آزمایشی از نوع پیش‌آزمون_پس‌آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری پژوهش تمامی معلمان زن شهرستان آزادشهر در سال تحصیلی 1402-1401 بودند که از میان آن‌ها تعداد 30 نفر به روش نمونه‌گیری ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی تاثیر بیماری های اسکلتی عضلانی بر تمایل به چرخش شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل کنندگی ذهن آگاهی

نیما رنجی جفرودی؛ مرتضی قربانی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42769.1328

چکیده
  ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمانها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی میشود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاشهای جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت میشوند.در سازمانها بروز بعضی از عوامل مانند شرایط پراسترس محیط کاری، آسیب های جسمی و برخی عوامل دیگر باعث می شود کارکنان تصمیم به جابجایی در شغل بگیرند. ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن در کارکنان پالایشگاه گاز شهر ایلام

سارا آزادی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.40259.1276

چکیده
  چکیدهمطالعات نشان می‌دهد که بین 50 تا 90 درصد حوادث و آسیب‌ها، ناشی از کار به علت رفتارهای ناایمن و خطای انسانی روی می‌دهد. متخصصین ایمنی بر این عقیده هستند که با تمرکز و تلاش فزاینده بر رفتار انسانی می‌توان به طور قابل ملاحظه‌ای حوادث ناشی از کار را کاهش داد لذا بر این اساس شناسایی عوامل مرتبط با رفتارهای ناایمن در پیشگیری از این ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی)

احمدرضا قلی پور؛ جوانشیر اسدی؛ طیبه تجری؛ علی‌اصغر بیانی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42389.1313

چکیده
  با توجه به نقش کارآفرینی در رشد جامعه، از هر کشوری انتظار می‌رود شهروندانش را به کارآفرینی ترغیب کند. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تحلیل عناصر روان‌شناختی دخیل در الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه براساس رویکردهای شناختی و هیجانی بود. این پژوهش از نوع پژوهش‌های کیفی و اکتشافی مبتنی بر نظریة داده‌بنیاد و روش گردآوری داده‌ها، مصاحبه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و رضایت شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری با توجه به نقش تعدیلی رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری

هاجر براتی؛ حمیدرضا عریضی؛ زهرا ملک زاده

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42584.1323

چکیده
  انتخاب کارکنان برای دورکاری و چگونگی برقراری ارتباط با هریک از دورکاران یک نگرانی عمده برای کارفرمایان است. پژوهش حاضر سعی داشت تا با تحلیل شخصیت، رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری، یک شاخص کاربردی برای پاسخ به این دغدغه ارائه دهد. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و رضایت شغلی در کارکنان با تجربه ...  بیشتر

مقاله مروری
مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی پرستاران

محسن یعقوبی؛ نورمحمد یعقوبی؛ محمد صادق شریفی راد

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.40277.1277

چکیده
  قرارداد روانشناختی به‌عنوان باور و ادارک کارکنان در مورد شرایط و ضوابط یک توافق مبادله متقابل بین آن‌ها و طرف دیگر تعریف شده است. هدف پژوهش حاضر ارائه یک نمای جامع و واضح از پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی و پیشنهاد مسیرهای پژوهشی برای پژوهشگران آتی جهت پر کردن شکاف‌های پژوهشی می‌باشد. جستجوی نظام‌مند در پایگاه‌های اطلاعاتی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19

عیسی سیلاوی؛ امیرحسین امیرخانی؛ داود غلامرضایی؛ حسن درویش

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42812.1327

چکیده
  تاب‌آوری مفهومی است که در سالیان اخیر توجهات زیادی را به خود جلب کرده است؛ همزمان که خطرات مختلفی در کشورها از قبیل بلایای طبیعی، بحران‌های اقتصادی و اخیراً بیماری همه‌گیر و خطرناک کووید-19 شکل گرفت. هدف این تحقیق، شناسایی عوامل موثر بر تاب‌آوری منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب است. در این تحقیق بنیادی-کاربردی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
رابطه فضای خدمت و امید به زندگی با سازگاری شغلی با تاکید بر نقش میانجی نیاز به پیشرفت کارکنان مجتمع فولاد شهر بناب

آذر سماواتی؛ سمیرا پالی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.40032.1275

چکیده
  هدف: مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه فضای خدمت و امید به زندگی با سازگاری شغلی با تاکید بر نقش میانجی نیاز به پیشرفت کارکنان مجتمع فولاد بناب انجام شد. روش: این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان مجتمع فولاد بناب بودند. تعداد 284 نفر بعنوان حجم نمونه آماری و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری ...  بیشتر