مقاله پژوهشی
سعید فرجام؛ اشرف اله یاری؛ محمدمهدی دوالی
چکیده
امروزه فلات‌زدگی یکی از واژه‌های بسیار شایع و آشنایی است که همه به نحوی با آن درگیرند. با توجه به تأثیر منفی فلات‌زدگی بر نیروی انسانی ادارات دولتی و شرکت‌ها، انجام تحقیقات پژوهشی روی فلات‌زدگی در سازمانها میتواند مدیران را جهت بکارگیری استراتژیهای درست مدیریت منابع انسانی راهنمایی کند. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ...
بیشتر
امروزه فلات‌زدگی یکی از واژه‌های بسیار شایع و آشنایی است که همه به نحوی با آن درگیرند. با توجه به تأثیر منفی فلات‌زدگی بر نیروی انسانی ادارات دولتی و شرکت‌ها، انجام تحقیقات پژوهشی روی فلات‌زدگی در سازمانها میتواند مدیران را جهت بکارگیری استراتژیهای درست مدیریت منابع انسانی راهنمایی کند. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر میزان سازگاری شغلی بر فلات‌زدگی و نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی برفلاتزدگی صورت گرفته است. جامعه آماری 400 نفر بود که از بین آنان با استفاده از جدول کوکران تعداد 196 نفر از معلمین جزیره کیش انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامههای سازگاری شغلی، فلات‌زدگی شغلی و خودکارآمدی استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار پی.ال.اس براساس روش رگرسیون چندمتغیره و تکنیک حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفتند. برازش مدل از نظر معیارهای روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفتند. نتایج به‌دست‌آمده از این تحقیق نشان داد که تأثیر سازگاری شغلی بر فلات‌زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی تأیید نشد. تأثیر سازگاری شغلی بر فلات‌زدگی شغلی مورد تأیید قرار گرفت. اثر خودکارآمدی شغلی بر فلات‌زدگی نیزمورد تائید واقع شد. براساس نتایج پژوهش می‌توان بیان نمود که مدیران سازمان باید تلاش کنند تا یکنواختی و جنبههای کسالتآور محیط کار برطرف شود و یک محیط گرم و صمیمی ایجاد کنند. با افزایش حمایت‌های اجتماعی مدیر از کارکنان و ارائه پاداش‌های عادلانه موجب جلوگیری از فلات‌زدگی شغلی و ایجاد سازگاری با محیط شوند.
مقاله پژوهشی
فاطمه طاهری؛ ناهید مهربخش
چکیده
پژوهش‌های مرتبط با دو حوزه کار و خانواده، از رویکردهای تعارض‌محور به رویکردهای تعادل‌محور و امروزه به غنیسازی این دو حوزه تغییر دیدگاه داده است. در غنیسازی کار-خانواده و غنیسازی خانواده -کار تصور بر این است که کار و خانواده به یکدیگر وابسته‌اند؛ بنابراین تجربه، منابع، مهارت‌ها و فرصت‌های به دست آمده در محل کار، زندگی خانوادگی ...
بیشتر
پژوهش‌های مرتبط با دو حوزه کار و خانواده، از رویکردهای تعارض‌محور به رویکردهای تعادل‌محور و امروزه به غنیسازی این دو حوزه تغییر دیدگاه داده است. در غنیسازی کار-خانواده و غنیسازی خانواده -کار تصور بر این است که کار و خانواده به یکدیگر وابسته‌اند؛ بنابراین تجربه، منابع، مهارت‌ها و فرصت‌های به دست آمده در محل کار، زندگی خانوادگی فرد را بهبود می‌بخشد و برعکس خلق و خو و رفتار مثبت و حس موفقیت در زندگی شخصی بر عملکرد افراد در محیط کار اثرگذار است. پژوهش حاضر به بررسی پیشایندها و پیامدهای غنیسازی کار-خانواده پرداخته است. پیشایندهای مستخرج از ادبیات تحقیق عبارتند از حمایت اجتماعی، ویژگیهای شخصیتی و ویژگیهای شغل است که در این تحقیق، از طریق تعهد سازمانی بر غنیسازی کار-خانواده و غنیسازی خانواده -کار تأثیر می‌گذارند. پیامدهای مدنظر نیز عبارتند از رفتارهای نوآورانه، رضایت از زندگی و رضایت شغلی که غنیسازی کار-خانواده و غنیسازی خانواده -کار از طریق سرمایه روانشناختی و ویژگیهای عاطفی اجتماعی بر آنها تأثیر می‌گذارند. جامعه آماری پژوهش را 220 نفر از کارکنان پردیس فارابی دانشگاه تهران تشکیل می‌دهند. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامههای استاندارد هریک از متغیرهای پیشایند و پیامد میباشد نمونه آماری 139 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS و SMART PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می‌دهد از میان پیشایندهای مورد بررسی، حمایت اجتماعی و ویژگیهای شخصیتی با غنیسازی کار-خانواده و خانواده-کار و ویژگیهای شغل تنها با غنیسازی خانواده-کار از طریق تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنیدار دارند. همچنین هر دو بعد غنیسازی کار-خانواده با پیامدهای در نظرگرفته‌شده رابطه معنیداری ندارند. با توجه به نتایج پژوهش، تطبیق برنامه‌های شغلی کارکنان با مسئولیت‌های خانوادگی آنها، اعطای تسهیلات مختلف مربوط به محیط کار و نیز زندگی شخصی آنها، برگزاری دوره‌های محتلف آموزشی برای تغییر نگرش و باورهای افراد و به‌طور‌کلی ارائه حمایت‌های متنوع سازمانی پیشنهاد می‌گردد.
مقاله پژوهشی
فاطمه کاظمی؛ سمیه صالحی
چکیده
بهزیستی ذهنی از جمله عوامل تأثیرگذار بر سلامت روان کارکنان در هر سازمانی به شمار می‌رود. از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش واسطهای رضایت شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان شاغل در مدارس منطقه 12 شهر تهران در سال 1400 بودند که بر اساس نمونه‌گیری در دسترس تعداد 234 نفر به‌عنوان ...
بیشتر
بهزیستی ذهنی از جمله عوامل تأثیرگذار بر سلامت روان کارکنان در هر سازمانی به شمار می‌رود. از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش واسطهای رضایت شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان شاغل در مدارس منطقه 12 شهر تهران در سال 1400 بودند که بر اساس نمونه‌گیری در دسترس تعداد 234 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه ارزش‌های فعال در عمل پترسون و سلیگمن، مقیاس بهزیستی ذهنی کییز و ماگیارمو و رضایت شغلی دانت استفاده شد. طرح پژوهش از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS صورت گرفت. یافته‌ها نشان داد که اثر مستقیم فضیلت‌های انسانی و تعالی به‌صورت مثبت و اثر مستقیم عدالت به صورت منفی بر رضایت شغلی معنیدار است و اثر مستقیم فضیلت خرد، شجاعت و اعتدال بر بهزیستی ذهنی معنیدار است. اثر مستقیم رضایت شغلی به بهزیستی ذهنی به صورت مثبت معنیدار است. همچنین نقش وسطه‌ای رضایت شغلی در رابطه نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی در معلمان تایید شد. با توجه به نتایج پژوهش حاضر، آموزش نقاط قوت شخصیت میتواند به عنوان یک برنامه آموزش خودآگاهی مورد توجه مدیران و مشاوران شاغل در آموزش و پرورش قرار گیرد.
مقاله پژوهشی
سید مجتبی عقیلی؛ محدثه امیری
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی و تنظیم هیجان معلمان زن شهرستان آزادشهر در سال 1401 انجام شد. روش پژوهش نیمه‌آزمایشی از نوع پیش‌آزمون_پس‌آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری پژوهش تمامی معلمان زن شهرستان آزادشهر در سال تحصیلی 1402-1401 بودند که از میان آنها تعداد 30 نفر به روش نمونه‌گیری ...
بیشتر
این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی و تنظیم هیجان معلمان زن شهرستان آزادشهر در سال 1401 انجام شد. روش پژوهش نیمه‌آزمایشی از نوع پیش‌آزمون_پس‌آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری پژوهش تمامی معلمان زن شهرستان آزادشهر در سال تحصیلی 1402-1401 بودند که از میان آنها تعداد 30 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب و به صورت تصادفی در 2 گروه آزمایش و گواه (هر گروه 15 نفر) جایدهی شدند. گروه آزمایش تحت 8 جلسه 45 دقیقهای درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد قرار گرفت و گروه گواه تا پایان پژوهش مداخلهای دریافت نکرد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای خودکارآمدی، تنظیم هیجان و استرس شغلی بود. دادههای پژوهش با آزمون تحلیل کوواریانس چندمتغیره و استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 25 تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی و تنظیم هیجان معلمان زن شهرستان آزادشهر اثربخش است (0/05>P). نتایج پژوهش حاکی از آن است که درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد با درک رویداد آشفتهکننده بدون اجتناب یا مهار آن، منجر به افزایش خودکارآمدی، کاهش استرس شغلی و بهبود تنظیم هیجان معلمان زن شهرستان آزادشهر می‌گردد.
مقاله پژوهشی
نیما رنجی جفرودی؛ مرتضی قربانی
چکیده
ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمانها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی میشود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاشهای جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت میشوند.در سازمانها بروز بعضی از عوامل مانند شرایط پراسترس محیط کاری، آسیب های جسمی و برخی عوامل دیگر باعث می شود کارکنان تصمیم به جابجایی در شغل بگیرند. ...
بیشتر
ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمانها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی میشود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاشهای جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت میشوند.در سازمانها بروز بعضی از عوامل مانند شرایط پراسترس محیط کاری، آسیب های جسمی و برخی عوامل دیگر باعث می شود کارکنان تصمیم به جابجایی در شغل بگیرند. هدف پژوهش حاضر بررسى تاثیر بیماری های اسکلتی عضلانی بر تمایل به چرخش شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل کنندگی ذهن آگاهی آتش نشانان اداره بنادر و دریانوردی کل کشور می باشد. این پژوهش توصفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه آتشنشانان اداره بنادر و دریانوردی کل کشور هستند که تعداد آنها 598 نفر است.روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری خوشه ای است. حداقل تعداد نمونه در این پژوهش 280 نفر است. ابزار پژوهش حاضر، پرسشنامه هایى استاندارد اسکلتی-عضلانی کورنیکا و همکاران ،ذهن آگاهی بیر وهمکاران ، استرس شغلی استاینمتز و چرخش شغلی هو و همکاران در نظر گرفته شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه ها از ضرایب روایی همگرا و واگرا استفاده شد. پایایی پرسشانامه ها با استفاده از ضری آلفای کرونباخ محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها روش مدلسازى معادلات ساختارى نرم افزار Smart PLSمورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد که بیماریهای اسکلتی و عضلانی بر استرس شغلی تاثیر مثبت دارد. بیماریهای اسکلتی و عضلانی و استرس شغلی بر چرخش شغلی تاثیر مثبت دارد. بیماریهای اسکلتی و عضلانی از طریق استرس شغلی بر چرخش شغلی تاثیر مثبت دارد. ذهن آگاهی تاثیر بیماری های اسکلتی و عضلانی بر استرس شغلی را تعدیل می کند.لذا می توان نتیجه گیری کرد که بیماری های اسکلتی- عضلانی با توجه به نقش استرس شغلی و ذهن آگاهی در بروز تمایل فرد به چرخش شغلی تأثیرگذاشته و از طریق این مطالعه، تایید می گرددکه درد فیزیکی واقعی را می توان با ذهن آگاهی فرد کاهش داد .
مقاله پژوهشی
سارا آزادی
چکیده
چکیدهمطالعات نشان می‌دهد که بین 50 تا 90 درصد حوادث و آسیب‌ها، ناشی از کار به علت رفتارهای ناایمن و خطای انسانی روی می‌دهد. متخصصین ایمنی بر این عقیده هستند که با تمرکز و تلاش فزاینده بر رفتار انسانی می‌توان به طور قابل ملاحظه‌ای حوادث ناشی از کار را کاهش داد لذا بر این اساس شناسایی عوامل مرتبط با رفتارهای ناایمن در پیشگیری از این ...
بیشتر
چکیدهمطالعات نشان می‌دهد که بین 50 تا 90 درصد حوادث و آسیب‌ها، ناشی از کار به علت رفتارهای ناایمن و خطای انسانی روی می‌دهد. متخصصین ایمنی بر این عقیده هستند که با تمرکز و تلاش فزاینده بر رفتار انسانی می‌توان به طور قابل ملاحظه‌ای حوادث ناشی از کار را کاهش داد لذا بر این اساس شناسایی عوامل مرتبط با رفتارهای ناایمن در پیشگیری از این حوادث مفید می‌باشند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن در کارکنان پالایشگاه گاز شهر ایلام انجام شد. طرح پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر حاضر شامل تمامی کارکنان پالایشگاه گاز شهر ایلام بودند. به منظور انجام پژوهش حاضر تعداد 200 نفراز کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از مقیاس رفتارهای ایمن، (2010 Salleh,). پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (گویه‌های مرتبط با سازه روان رنجوری)، (Costa & McCrae, 1985). پرسشنامه فشار کاری ادراک شده، Seo, 2005)) استفاده گردید. پس از جمع‌آوری اطلاعات، داده‌ها بوسیله نرم افزار 20 -SPSS و آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین روان رنجوری و فشار کاری ادراک شده با رفتار ناایمن کارکنان رابطه مثبت معنیداری مشاهده میشود. و بین کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن در کارکنان رابطه منفی معنی داری وود دارد. همچنین رگرسیون پیش بینی رفتار ناایمن کارکنان از روی متغیرهای رنجوری، فشار کاری ادراک شده و کارآمدی ایمنی معنیدار میباشد به گونه‌ای که متغیرها با هم 39 درصد واریانس متغیر ملاک (رفتار ناایمن در کارکنان) را پیش بینی می‌کنند. بر این اساس می‌توان نتیجه‌گیری نمود که مسئولان و فعالان حوزه سلامت کارکنان بایستی به نقش روان رنجوری، فشار کاری ادراک شده، کارآمدی ایمنی توجه داشته باشند و نتایج پژوهش حاضر را به کار گیرند.
مقاله پژوهشی
احمدرضا قلی پور؛ جوانشیر اسدی؛ طیبه تجری؛ علی‌اصغر بیانی
چکیده
با توجه به نقش کارآفرینی در رشد جامعه، از هر کشوری انتظار می‌رود شهروندانش را به کارآفرینی ترغیب کند. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تحلیل عناصر روانشناختی دخیل در الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه براساس رویکردهای شناختی و هیجانی بود. این پژوهش از نوع پژوهش‌های کیفی و اکتشافی مبتنی بر نظریة داده‌بنیاد و روش گردآوری داده‌ها، مصاحبه ...
بیشتر
با توجه به نقش کارآفرینی در رشد جامعه، از هر کشوری انتظار می‌رود شهروندانش را به کارآفرینی ترغیب کند. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تحلیل عناصر روانشناختی دخیل در الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه براساس رویکردهای شناختی و هیجانی بود. این پژوهش از نوع پژوهش‌های کیفی و اکتشافی مبتنی بر نظریة داده‌بنیاد و روش گردآوری داده‌ها، مصاحبه نیمه-ساختاریافته و جامعة آماری، کارآفرینان بخش کشاورزی و صنایع تبدیلی مازندران و اساتید کارآفرینی و مدیریت تعیین گردید. افراد نمونه، کسانی بودند که بتوانند در ارتباط با اهداف پژوهش حاضر اظهارنظر کارشناسانه داشته و شیوة انتخاب آنها هدفمند و گلوله‌برفی بود. تعداد نمونه با درنظرگرفتن اصل اشباع نظری، 21 نفر شامل 13 نفر کارآفرین (خبرگان سازمانی) و 8 استاد دانشگاه (خبرگان نظری) بالغ شد. یافته‌های این پژوهش با انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختارمند در ابتدا 982 کد، مرتبط با مفهوم ترغیب شناسایی، سپس طی سه مرحله به شیوة کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل، و با تکیه بر روش کیفی تحلیل مقوله، در قالب 27 مقوله فرعی و 12 مقوله اصلی در 5 محور، شامل عوامل انگیزشی (انگیزش نیازمحور، انگیزش شناختی، انگیزش هیجانی)، عوامل زمینه-ای (تیپ شخصیتی، دانش، مهارت، تجربه)، عوامل مداخله‌گر (ارزش‌های کارآفرین)، راهبردها (راه-های مقابله معطوف به خود، راهبردهای محیطی) و پیامدها (دستاوردهای مادی و سازمانی و دستاوردهای معنوی و فرد)، حول مقوله محوری (ترغیب به رفتار) طبقه‌بندی شدند. نتایج تحقیق در قالب مدل پارادایمی و مدل مفهومی شکل گرفت. یافته‌های این مقاله میتواند برای ترغیب دانشجویان و علاقه‌مندان به کارآفرینی مؤثر باشد.
مقاله پژوهشی
هاجر براتی؛ حمیدرضا عریضی؛ زهرا ملک زاده
چکیده
انتخاب کارکنان برای دورکاری و چگونگی برقراری ارتباط با هریک از دورکاران یک نگرانی عمده برای کارفرمایان است. پژوهش حاضر سعی داشت تا با تحلیل شخصیت، رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری، یک شاخص کاربردی برای پاسخ به این دغدغه ارائه دهد. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و رضایت شغلی در کارکنان با تجربه ...
بیشتر
انتخاب کارکنان برای دورکاری و چگونگی برقراری ارتباط با هریک از دورکاران یک نگرانی عمده برای کارفرمایان است. پژوهش حاضر سعی داشت تا با تحلیل شخصیت، رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری، یک شاخص کاربردی برای پاسخ به این دغدغه ارائه دهد. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و رضایت شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری با توجه به نقش تعدیلی رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه‌ی کارکنان با تجربه دورکاری و عضو پیام‌رسان تلگرام و واتس‌اپ ساکن استان تهران یا اصفهان در اسفند سال ۱۳۹۹ و فروردین سال ۱۴۰۰ بود. نمونه‌گیری به حجم ۹۸ نفر و به شیوه غیرتصادفی در دسترس صورت پذیرفت. داده‌ها توسط پرسشنامه‌ی ویژگیهای جمعیت‌شناختی، فرم کوتاه پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی نئو، مقیاس رضایت شغلی جاج و بونو و مقیاس رضایت ارتباطی اسمیت، پاتموس و پیتز گردآوری شد و از طریق رگرسیون سلسله‌مراتبی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که میان رضایت شغلی با سن و رضایت شغلی با نوع اشتغال ارتباط معنیدار مثبتی وجود دارد. در میان ابعاد شخصیتی تنها روانرنجوری با رضایت شغلی در ارتباط معنیدار و منفی است. بین میزان دورکاری و رضایت شغلی ارتباط معنیداری مشاهده نشد. رضایت از کانال‌های ارتباطی متنی تعدیل‌گر رابطه رضایت شغلی و ویژگیهای شخصیتی روانرنجوری، وظیفه‌شناسی و توافق پذیری است. بر اساس نتایج پژوهش حاضر به دست‌اندرکاران سازمانی توصیه میشود در هنگام گمارش کارکنان به دورکاری به ویژگیهای شخصیتی آنها و نیز نوع کانال‌های ارتباطی توجه نمایند.
مقاله مروری
محسن یعقوبی؛ نورمحمد یعقوبی؛ محمد صادق شریفی راد
چکیده
قرارداد روانشناختی به‌عنوان باور و ادارک کارکنان در مورد شرایط و ضوابط یک توافق مبادله متقابل بین آنها و طرف دیگر تعریف شده است. هدف پژوهش حاضر ارائه یک نمای جامع و واضح از پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی و پیشنهاد مسیرهای پژوهشی برای پژوهشگران آتی جهت پر کردن شکاف‌های پژوهشی میباشد. جستجوی نظام‌مند در پایگاه‌های اطلاعاتی ...
بیشتر
قرارداد روانشناختی به‌عنوان باور و ادارک کارکنان در مورد شرایط و ضوابط یک توافق مبادله متقابل بین آنها و طرف دیگر تعریف شده است. هدف پژوهش حاضر ارائه یک نمای جامع و واضح از پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی و پیشنهاد مسیرهای پژوهشی برای پژوهشگران آتی جهت پر کردن شکاف‌های پژوهشی میباشد. جستجوی نظام‌مند در پایگاه‌های اطلاعاتی معتبر بین‌المللی و داخلی در آذرماه 1400 انجام شد. با پیروی از پروتکل‌های ابزار پیشنهادی برای بررسی مرور نظام‌مند و معیارهای ورود و خروج درنهایت 22 مقاله وارد تحلیل بخش کیفی شدند. قراردادهای روانشناختی پرستاران را می‌توان به سه مضمون کلی تقسیم کرد. مضمون اول بر فرایند شکل‌گیری و توسعه قرارداد روانشناختی متمرکز است. مضمون دوم، بر شناسایی محتوا و ماهیت این قراردادها متمرکز است. مضمون سوم، بر فرایند تحقق و نقض قرارداد روانشناختی متمرکز است. نتایج نشان می‌دهد که باوجود علاقه و فعالیت روبه‌رشد تحقیقات منتشرشده درمورد پرستاران و قراردادهای روانشناختی، و علی‌رغم تشخیص این موضوع که مفهوم قراردادهای روانشناختی یک چارچوب نظری ارزشمند برای کمک به درک تجربیات پرستاران و چگونگی مدیریت بهتر بیمارستان‌ها است، هنوز اطلاعات زیادی در رابطه با قراردادهای روانشناختی پرستاران وجود دارد که پژوهشگران باید آنها را موردمطالعه قرار دهند.
مقاله پژوهشی
عیسی سیلاوی؛ امیرحسین امیرخانی؛ داود غلامرضایی؛ حسن درویش
چکیده
تاب‌آوری مفهومی است که در سالیان اخیر توجهات زیادی را به خود جلب کرده است؛ همزمان که خطرات مختلفی در کشورها از قبیل بلایای طبیعی، بحران‌های اقتصادی و اخیراً بیماری همه‌گیر و خطرناک کووید-19 شکل گرفت. هدف این تحقیق، شناسایی عوامل موثر بر تاب‌آوری منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب است. در این تحقیق بنیادی-کاربردی ...
بیشتر
تاب‌آوری مفهومی است که در سالیان اخیر توجهات زیادی را به خود جلب کرده است؛ همزمان که خطرات مختلفی در کشورها از قبیل بلایای طبیعی، بحران‌های اقتصادی و اخیراً بیماری همه‌گیر و خطرناک کووید-19 شکل گرفت. هدف این تحقیق، شناسایی عوامل موثر بر تاب‌آوری منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب است. در این تحقیق بنیادی-کاربردی از نظر هدف و توصیفی-پیمایشی از لحاظ روش، ابتدا با مروری عمیق بر ادبیات قبل و بعد از کووید-19 در زمینه تاب‌آوری منابع انسانی، عوامل فردی، سازمانی و محیطی موثر تاب‌آوری منابع انسانی به روش فراترکیب (روش هفت مرحله‌ای ساندولوسکی و باروسو) استخراج گردید. پس از انجام مصاحبه با خبرگان (به تعداد ۲۰ نفر از افراد آشنا به موضوع تاب آوری منابع انسانی و محیط شرکت مورد پژوهش)، نتایج مطالعات مرحله قبل، تعدیل و مدل مفهومی ارائه و سپس با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته، شاخص های استخراج شده در جامعه مورد پژوهش در شرایط بحران کووید-19 آزمون شد. پایایی پرسشنامه طراحی شده با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ و روایی محتوایی آن بر اساس نظرات تنی چند از اساتید تایید گردید. جامعه آماری تحقیق، شامل 10000 نفر از کارکنان شرکت مورد تحقیق بوده که از میان آن به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، مطابق جدول مورگان، حجم نمونه 373 نفر تعیین شد. بر مبنای نظرات خبرگان، هفده بُعد برای عوامل موثر فردی، سازمانی و محیطی برای تاب‌آوری منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 در جامعه مورد پژوهش استخراج که مبنای مدل مفهومی گردید. سپس مدلهای اندازه‌گیری، ساختاری و کلی مدل استخراج شده با بهره‌گیری از شاخص‌های برازش، مورد تایید قرار گرفت. ضمناً فرضیه‌ها با استفاده از تحلیل مسیر، مثبت و معنادار گزارش شد. طبق نتایج حاصل، مدل به دست آمده در این پژوهش را می‌توان به عنوان الگویی مناسب برای بهره‌گیری کارکنان جامعه مورد پژوهش از تهدید کووید-19 به عنوان یک فرصت معرفی نمود.
مقاله پژوهشی
آذر سماواتی؛ سمیرا پالی
چکیده
هدف: مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه فضای خدمت و امید به زندگی با سازگاری شغلی با تاکید بر نقش میانجی نیاز به پیشرفت کارکنان مجتمع فولاد بناب انجام شد. روش: این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان مجتمع فولاد بناب بودند. تعداد 284 نفر بعنوان حجم نمونه آماری و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری ...
بیشتر
هدف: مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه فضای خدمت و امید به زندگی با سازگاری شغلی با تاکید بر نقش میانجی نیاز به پیشرفت کارکنان مجتمع فولاد بناب انجام شد. روش: این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان مجتمع فولاد بناب بودند. تعداد 284 نفر بعنوان حجم نمونه آماری و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها ، پرسشنامههای فضای خدمت هی و همکاران(2011)، سازگاری شغلی دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ (1984)، امید به زندگی اشنایدر و همکاران (1991) و نیاز به پیشرفت هلمریچ و اسپنس (1997) بود که روایی آنها توسط صاحبنظران دانشگاهی و پایایی آنها نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. به منظور تحلیل داده‌ها از تکنیک های معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار آماری Lisrel و نرم افزار آماری SPSS استفاده گردید. نتایج: یافته‌های کمّی حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش نشان داد که میان فضای خدمت با نیاز به پیشرفت و سازگاری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان امید به زندگی کارکنان با نیاز به پیشرفت و و سازگاری شغلی آنها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان نیاز به پیشرفت کارکنان با سازگاری شغلی آنها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: سازگاری روندی مستمر است که در آن فرد، رفتار خود را برای ایجاد رابطه هماهنگ بین خود و محیط خود تغییر می دهد. به عبارت دیگر، سازگاری روند یافتن و شیوه های رفتار مناسب با محیط یا تغییر محیط است. بنابراین می توان گفت که سازگاری شغلی مبتنی بر رابطه بین فرد و محیط است. نتایج تحقیق نشان داد که نیاز به پیشرفت در رابطه میان فضای خدمت و امید به زندگی با سازگاری شغلی کارکنان نقش میانجی داشته است.
