آ
-
آزمون تفکر خلاق تورنس
ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
-
آموزش بزرگسالان
طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
-
آموزش کارآفرینی
رابطه علی آموزش با قصد کارآفرینی: نقش انگیزه‌های کارآفرینی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 189-206]
-
آموزش هستی‌شناختی
اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]
ا
-
ابهام نقش
اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]
-
استرس شغلی
رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]
-
استرس شغلی
نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 241-258]
-
استرس شغلی
رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]
-
استرس شغلی
رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]
-
استرس شغلی
اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر استرس شغلی و رضایت زناشویی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 367-378]
-
اشتیاق کاری
رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]
-
اشتیاق کاری
رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]
-
اضطراب
اثربخشی درمان نوروفیدبک بر اضطراب کارکنان شرکت نفت و گاز کارون [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 61-72]
-
اعتیاد به کار
رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]
-
افسردگی
واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
-
التزام شغلی
رابطه بین التزام شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت گاز استان مازندران [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 161-174]
-
امنیت شغلی
رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]
-
انگیزش بیرونی کنترل‌شده
واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
-
انگیزش درونی
واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
-
انگیزه کارآفرینی
رابطه علی آموزش با قصد کارآفرینی: نقش انگیزه‌های کارآفرینی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 189-206]
ب
-
بهزیستی این‌جهانی
واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
-
بهزیستی شغلی
رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
-
بهزیستی عاطفی
رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]
-
بهزیستی کارکنان
رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
-
بی‌انگیزگی
واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
ت
-
تاب‌آوری
رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
-
تعارض بین‌فردی در کار
تعارض بین‌فردی و عدالت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان پیش‌بین‌های حادثه‌دیدگی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 337-352]
-
تعارض نقش
اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]
-
تعهد سازمانی
رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
-
تعهد سازمانی
رابطه بین التزام شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت گاز استان مازندران [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 161-174]
-
تعهد سازمانی
رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]
-
تعهد سازمانی
رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]
-
تغییر سازمانی
رابطه تغییر سازمانی با فلات‌زدگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 109-122]
-
توازن تلاش- پاداش
نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
-
توانبخشی
طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
-
تیپ‌های شخصیتی
رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]
ج
-
جهت‌گیری مذهبی
رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]
-
جو ایمنی
نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 241-258]
-
جو سازمانی
رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]
ح
-
حادثه‌دیدگی
تعارض بین‌فردی و عدالت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان پیش‌بین‌های حادثه‌دیدگی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 337-352]
-
حوادث ناشی از کار
نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 241-258]
خ
-
خشنودی شغلی
رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
-
خشنودی شغلی
نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
-
خودکارآمدی شغلی
رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]
د
-
درمان شناختی-رفتاری
اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر استرس شغلی و رضایت زناشویی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 367-378]
-
دلبستگی شغلی
رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]
ذ
-
ذهن‌آگاهی
رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
ر
-
راهبردهای شناختی تنظیم عواطف مثبت
نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
-
راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف
نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
-
رضایت زناشویی
اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر استرس شغلی و رضایت زناشویی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 367-378]
-
رضایت شغلی
رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]
-
رضایت شغلی
پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم‌های سه‌گانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشته‌ای [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 207-224]
-
رفتارهای ضدتولید
رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]
-
روان‌رنجوری
رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
-
روش تحلیل سلسله مراتبی
پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]
س
-
سرسختی روان‌شناختی
رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]
-
سرمایه اجتماعی
رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]
-
سلامت روان
رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]
-
سلامت روان
رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]
-
سنجش
طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
-
سن ذهنی
رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
-
سیستم‌های مغزی-رفتاری
پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم‌های سه‌گانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشته‌ای [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 207-224]
ع
-
عاطفه مثبت
نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
-
عدالت سازمانی ادراک‌شده
تعارض بین‌فردی و عدالت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان پیش‌بین‌های حادثه‌دیدگی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 337-352]
-
عزت‌نفس سازمان‌محور
رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]
-
عملکرد شغلی
رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]
-
عملکرد شغلی
پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]
ف
-
فرسودگی شغلی
رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]
-
فرسودگی شغلی
رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]
-
فلات‌زدگی شغلی
رابطه تغییر سازمانی با فلات‌زدگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 109-122]
ق
-
قدردانی از تجارب کاری
رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
-
قصد کارآفرینی
رابطه علی آموزش با قصد کارآفرینی: نقش انگیزه‌های کارآفرینی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 189-206]
ک
-
کیفیت زندگی کاری
رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]
-
کیفیت زندگی کاری
رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]
-
کیفیت زندگی کاری
رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]
م
-
مدل‌سازی
طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
-
مراکز مشاوره
طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
-
مرکز ارزیابی
ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
ن
-
نظریه گیدنز
اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]
-
نوبت‌کاری
رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
-
نوروفیدبک
اثربخشی درمان نوروفیدبک بر اضطراب کارکنان شرکت نفت و گاز کارون [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 61-72]
و
-
ویژگی‌های روان‌سنجی
ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
-
ویژگی‌های شخصیتی
رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]
-
ویژگی‌های شخصیتی
پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]