همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران

آ

  • آرزوهای تحصیلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]

  • آرزوهای شغلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]

  • آموزش مهارت‌های روانی- اجتماعی اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]

ا

  • ابعاد شایستگی شغلی کارکنان شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 27-42]

  • اخلاق حرفه‌ای نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-128]

  • استحکام ذهنی سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 203-226]

  • استرس شغلی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]

  • استرس شغلی تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]

  • اشتیاق شغلی اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]

  • اضطراب اجتماعی اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]

  • الگوی ترغیب طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

  • امید به زندگی رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]

ب

  • بهزیستی ذهنی نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 377-402]

  • بهزیستی روان‌شناختی نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-128]

  • بهزیستی روان‌شناختی سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 203-226]

  • بهزیستی روانشناختی نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]

  • بهزیستی شغلی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]

  • بیماری‌های اسکلتی عضلانی تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]

ت

  • تاب‌آوری شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 329-354]

  • تاب‌آوری روانشناختی نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]

  • تحقق و نقض مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]

  • تحول ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 227-258]

  • تعهد سازمانی غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]

  • تعهد سازمانی رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]

  • تکریم ارباب رجوع تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 129-150]

  • تنظیم هیجان اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]

ج

  • جذابیت بازار صادرات طراحی الگوی مؤثر در ارتباط با جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 521-505]

  • جومحیط کار رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]

  • جو مشارکتی رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]

چ

  • چرخش شغل تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]

ح

  • حراست دانشگاه اصفهان شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 27-42]

  • حمایت سازمانی ادراک‌شده اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]

خ

  • خشنودی شغلی نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 377-402]

  • خشنودی شغلی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]

  • خودکارآمدی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]

  • خودکارآمدی شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]

د

  • درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]

  • دورکاری رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]

ذ

  • ذهن‌آگاهی تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]

ر

  • رضایت از کانال‌های ارتباطی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]

  • رفتار کارآفرینانه طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

  • رفتار مدنی سازمانی اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]

  • رفتار ناایمن رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]

  • رفتارهای شغلی نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 61-82]

  • رفتارهای مخرب نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 61-82]

  • رهبری بصیر سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 203-226]

  • رهبری تحولی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]

  • روان‌رنجوری رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]

  • رویکرد شناختی طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

  • رویکرد هیجانی طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

س

  • سازگاری شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]

  • سازگاری شغلی رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]

  • سرمایه‌های روا‌ن‌شناختی اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]

  • سرمایه‌های روان‌شناختی غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]

  • سلامت روان اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]

ش

  • شکل‌گیری و توسعه مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]

ص

  • صفات تاریک شخصیت نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 61-82]

ع

  • عملکرد انطباقی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]

غ

ف

  • فرسودگی شغلی نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]

  • فرهنگ سازمانی تعالی‌محور ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 227-258]

  • فرهنگ مشارکت رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]

  • فشار کاری ادراک‌شده رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]

  • فضیلت سازمانی نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-128]

  • فلات‌زدگی شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]

ق

  • قرارداد روان‌شناختی مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]

ک

  • کارآمدی ایمنی رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]

  • کووید-19 نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]

م

  • محتوا مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]

  • منطقه آزاد اروند طراحی الگوی مؤثر در ارتباط با جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 521-505]

  • موفقیت شغلی ادراک‌شده رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]

ن

  • نظریه داده بنیاد تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 129-150]

  • نظریه داده بنیاد طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

  • نقاط قوت شخصیت نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 377-402]

  • نگرش کارکنان رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]

  • نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]

  • نیاز به پیشرفت رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]

و

  • ویروس کرونا شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 329-354]

  • ویژگی‌های شخصیتی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]

ه

  • هویت شغلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]