آ
-
آرزوهای تحصیلی
رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-20]
-
آرزوهای شغلی
رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-20]
-
آموزش مهارت‌های روانی- اجتماعی
اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 113-124]
ا
-
ابعاد شایستگی شغلی کارکنان
شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 21-44]
-
اخلاق حرفه ای
نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روانشناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 95-102]
-
استحکام ذهنی
سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روانشناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 153-166]
-
استرس شغلی
اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
استرس شغلی
تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
اشتیاق شغلی
اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روانشناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-94]
-
اضطراب اجتماعی
اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 113-124]
-
الگوی ترغیب
طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
امید به زندگی
رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401]
ب
-
بهزیستی ذهنی
نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
بهزیستی روانشناختی
نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روانشناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 95-102]
-
بهزیستی روانشناختی
سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روانشناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 153-166]
-
بهزیستی روانشناختی
نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 45-68]
-
بهزیستی شغلی
رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 139-152]
-
بیماری‌های اسکلتی عضلانی
تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401]
ت
-
تاب‌آوری
شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
تاب‌آوری روانشناختی
نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 45-68]
-
تحقق و نقض
مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
تحول
ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 167-178]
-
تعهد سازمانی
غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
تعهد سازمانی
رابطه بین جو مشارکتی و ابعاد آن با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 125-138]
-
تکریم ارباب رجوع
تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-112]
-
تنظیم هیجان
اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401]
ج
-
جذابیت بازار صادرات
طراحی الگوی مؤثر در ارتباط با جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
جومحیط کار
رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
جو مشارکتی
رابطه بین جو مشارکتی و ابعاد آن با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 125-138]
چ
-
چرخش شغل
تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401]
ح
-
حراست دانشگاه اصفهان
شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 21-44]
-
حمایت سازمانی ادراک‌شده
اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روانشناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-94]
خ
-
خشنودی شغلی
نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
خشنودی شغلی
رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
خودکارآمدی
اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
خودکارآمدی شغلی
تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401]
د
-
درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد
اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
دورکاری
رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401]
ذ
-
ذهن‌آگاهی
تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401]
ر
-
رضایت از کانال‌های ارتباطی
رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
رفتار کارآفرینانه
طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
رفتار مدنی سازمانی
اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روانشناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-94]
-
رفتار ناایمن
رابطه ساده و چندگانه روان رنجورخویی، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
رفتارهای شغلی
نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 69-82]
-
رفتارهای مخرب
نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 69-82]
-
رهبری بصیر
سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روانشناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 153-166]
-
رهبری تحولی
رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 139-152]
-
روان‌رنجوری
رابطه ساده و چندگانه روان رنجورخویی، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
رویکرد شناختی
طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
رویکرد هیجانی
طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401]
س
-
سازگاری شغلی
تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
سازگاری شغلی
رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
سرمایه‌های روانشناختی
اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روانشناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-94]
-
سرمایه‌های روانشناختی
غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
سلامت روان
اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 113-124]
ش
-
شخصیت
نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 69-82]
-
شکل‌گیری و توسعه
مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401]
ص
-
صفات تاریک
نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 69-82]
-
صنعت فولاد
ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 167-178]
ع
-
عملکرد انطباقی
رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 139-152]
غ
-
غنی‌سازی خانواده-کار
غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
غنی‌سازی کار-خانواده
غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401]
ف
-
فرسودگی شغلی
نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 45-68]
-
فرهنگ سازمانی تعالی‌محور
ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 167-178]
-
فرهنگ مشارکت
رابطه بین جو مشارکتی و ابعاد آن با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 125-138]
-
فشار کاری ادراک‌شده
رابطه ساده و چندگانه روان رنجورخویی، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
فضیلت سازمانی
نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روانشناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 95-102]
-
فلات‌زدگی شغلی
تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401]
ق
-
قرارداد روانشناختی
مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401]
ک
-
کارآمدی ایمنی
رابطه ساده و چندگانه روان رنجورخویی، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
کووید-19
نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 45-68]
م
-
محتوا
مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
منطقه آزاد اروند
طراحی الگوی مؤثر در ارتباط با جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
موفقیت شغلی ادراک‌شده
رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 139-152]
ن
-
نظریه داده بنیاد
تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-112]
-
نظریه داده بنیاد
طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
نقاط قوت شخصیت
نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
نگرش کارکنان
رابطه بین جو مشارکتی و ابعاد آن با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 125-138]
-
نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی
رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-20]
-
نیاز به پیشرفت
رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401]
و
-
ویروس کرونا
شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401]
-
ویژگی‌های شخصیتی
رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401]
ه
-
هویت شغلی
رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-20]