فارسی
ارونسون، الیوت (2006). روان‌شناسی اجتماعی. ترجمه حسین شکرکن (1386). تهران: انتشارات رشد.
پروین، عزیز (1387). رابطه سازه‌های پنج عاملی شخصیت با تعهد سازمانی در معلمان مدارس راهنمایی و دبیرستان شهر اسلام آباد. پایان‌نامه کارشناسی ارشد روان‌شناسی گرایش عمومی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان.
ریجو، ا. رونالد (1955). زمینه روان‌شناسی صنعتی-سازمانی. ترجمه داود حسین‌زاده، زهرا لبادی و پرویز صالحی (1386) . تهران: انتشارات مازیار.
زکی، محمدعلی (1389). بررسی تأثیر ابعاد خشنودی شغلی بر تعهد سازمانی معلمان دبیرستانهای شهر اصفهان. نشریه مصابح- مدیریت، سال سیزدهم، شماره 51، 74- 47.
سرایی، حسن (1382). مقدمه‌ای بر نمونه‌گیری در تحقیق. تهران: انتشارات سمت.
سید‌جوادین، سید‌رضا؛ فراحی، محمد مهدی؛ و طاهری عطار، غزاله (1387). شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون خشنودی شغلی و سازمانی. نشریه مدیریت بازرگانی، 1 (1)، 70-55.
عریضی، حمیدرضا و براتی، هاجر (1387). رابطه بین تعهد سازمانی و ویژگی‌های شخصیتی با توجه به ساختار شغلی. مجله پژوهش‌های روان‌شناختی، 13 (2)، 112-91.
عریضی، حمیدرضا و علی‌محمدی، سهراب (1387). مدل طولی رشد تعهد سازمانی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران و پالایشگاه تبریز. طرح پژوهشی روابط کاری پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران.
عریضی، حمیدرضا و گلپرور، محسن (1387). نقش ارزشیابی و اهمیت عدالت در خشنودی از پرداخت. فصلنامه‌ی اخلاق در علوم و فنّاوری، 1، 2، 104-93.
عریضی، حمیدرضا؛ علی محمدی، سهراب؛ و گلپرور، محسن (1386). رابطه تعهد سازمانی و مؤلفه‌های آن با متغیر‌های سازمانی پیشآیند و پسآیند مبتنی بر تحلیل مسیر. مجله روان‌شناسی، 3، 322-302.
علاقه‌بند، علی (1373). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات امیرکبیر.
قلاوندی، حسن و سلطانزاده، وحید (1390). بررسی رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه. فرآیند مدیریت و توسعه، 87، 111-93.
گلپرور، محسن و عریضی، حمیدرضا (1387). فرا تحلیلی بر رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی با جایگزین‌های شغلی، میل به ماندن و تمایل به ترک خدمت. دانشور رفتار (ویژه مقالات علوم تربیتی 10)، 15 (33)، 85-100.
مولوی، حسین (1386). راهنمای عملی 14-13-10 SPSS در علوم رفتاری، اصفهان، انتشارات پویش اندیشه.
مهداد، علی (1387). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی. اصفهان: انتشارات جنگل، چاپ ششم.
یعقوبی، مریم؛ سقائیان‌نژاد اصفهانی؛ سکینه، ابوالقاسم گرجی، حسن؛ نوروزی، محسن؛ و رضایی، فاطمه (1388). رابطه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پژشکی اصفهان. فصلنامه علمی– پژوهشی مدیریت سلامت، 25 (12)، 32-25.
لاتین
Allahyari, M. S., & Eftekhari, H. (2013). Relationship behavior between job satisfaction and organizational commitment of agricultural extension experts of guilan province. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 3 (1), 65-72.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of Affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Baulfour, D. L., & Wechsler, B. (1996). Organizational commitment: Antecedents and outcomes in public organizations. Public Productivity and Management Reviwe, 19 (3), 355-368.
Blau, P. (1964). Exchange and power in social life. Wiley, New York, NY.
Burney, L. L., Heunle, C. A., & Widener, S. K. (2009). A path model examining the relation among strategic performance measurement system characteristics, organizational justice and extra- and in-role performance.
Accounting Organizations and Society,
34 (3-4), 305-321.
Carlson, J. H., & Mellor, S. (2004). Gender-related effects in the job-design–job-satisfaction relationship: An interact ional approach. Sex Roles, 51 (3/4), 237-247.
Carmeli, A., & Freund, A. (2001). Multiple work commitment, job satisfaction, and job performance: an empirical investigation. paper presented at the annual academy of management meetings. August, OB Division, Washington, DC.
Cichy,R. F., Cha, J.,& Kim, S. (2008). The relationship between organizational commitment and contextual performance among private club leaders.
InternationalJournalofHospitalityManagement,
28, 53-62.
Eckman, E. W. (2004). Similarities and differences in role conflict, role commitment, and job satisfaction for female and male high school principals. Educational Administration Quarterly, 40, 366-387.
Festinger, L. (1957). A theory of cognitive dissonance. Stanford, CA: Stanford University Press.
Freund, A. (2005). Commitment and job satisfaction as predictors of turnover intentions among welfare workers. Administration in Social Work, 29 (2), 5-21.
Gautam, T., Van Dick, R., Wagner, U., Upadhyay, N., & Davis, A. J. (2005). Organizational citizenship behavior and organizational commitment in Nepal’. Asian Journal of Social Psychology, 8, 305-14.
Gouldner, A. W. (1960). The norm of reciprocity: a preliminary statement. American Sociological Review, 25, 161-78.
Hackett, R. D., Lapierre, L., & Hausdorf, P. (2001). Understanding the links between wok commitments constructs. Journal of Vocational Behavior, 58, 392-413.
Jaramillo, F., Nixon, R., & Sams, D. (2005). The effect of law enforcement stress on organizational commit ment. Policing: An International Journal of Police Strategies and Management, 28, 321-336.
Kirkman, B. K., & Shapiro, D. L. (2001). The impact of cultural values on job satisfaction and organizational commitment in self-managing work teams: The mediating role of employee resistance. Academy of Management Journal, 44, 557-69.
Kuvass, B. (2003). Employee ownership and effective organizational commitment: employees perceptions of fairness and their performance for company. Journal of Management, 19, 193-212.
Kwon, I. G., & Banks, D. W. (2004). Factors related to the organizational and professional commitment of internal auditors, Managerial Auditing Journal, 19 (5), 606-22.
Lambert, E. (2004). The impact of job characteristics on correctional staff. The Prison Journal, 84, 208-227.
Lambert, E. (2006). I want to leave: A test of a model of turnover intent among correctional staff [Electronic Version]. Applied Psychology in Criminal Justice, 2 (1), 57-83.
Lambert, E., & Hogan, N. (2009). The importance of job satisfaction and organizational commitment in shaping turnover intent: A test of a causal model. Criminal Justice Review, 34, 96-118.
Lee, K., Carswell, J. J., & Allen, N. J. (2000). A meta-analytic review occupational commitment: Relations with person- and work-related variables. Journal of Applied Psychology, 85, 799-911.
Levinson, H. (1965). Reciprocation: The relationship between man and organization. Administrative Science Quarterly, 9, 370-390.
Luthans, F. (1995). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill, Inc.
Markovits Y., Davis A. J., & van Dick R. (2007). Organizational commitment profiles and job satisfaction among greek privateand public sector employees. International Journal of Cross Cultural Management, 7, 77-99.
Meyer, J. P, Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61, 20-52.
Reid, M. F., Riemenschneider C. K., Allen, M. W., & Armstrong, D. J. (2008). Information technology employees in state government: A study of affective organizational commitment, job involvement, and job satisfaction. The American Review of Public Administration, 38, 41-61.
Schwepker, C. H. (2001). Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment and turnover intention in the sales force. Journal of Business Research, 54, 39-52.
Tanriverdi, H. (2008). Worker's job satisfaction and organizational commitment: Mediator variable relationships of organizational commitment factors. The Journal of American Academy of Business, 14 (1), 152-163.
Thatcher, J. B., Stepina, L. P., & Boyle, R. J. (2003). Turnover of information technology workers: Examining empirically the influence of attitudes, job characteristics, and external markets. Journal of Management Information Systems, 19, 231-261.
Van Dick, R., Van Knippenberg, D., Kerschreiter, R., Herter, G., & Wieseke, J. (2008). Interactive effects of work group and organizational identification on job satisfaction and extra-role behavior. Journal of Vocational Behavior, 72, 388-399.
Vander Velde, M., Bossink, C., & Jansen, P. (2003). Gender differences in the influence of professional tenure on work attitudes. Sex Roles, 49, 153-163.
Wasti, S. A. (2003). Organizational commitment, turnover intentions and the influence of cultural values. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, 303-21.
Wasti, S. A. (2005). Commitment profiles: Combinations of organizational commitment forms and job outcomes. Journal of Vocational Behavior, 67, 290-308.
Yoon, J., & Thye, S. (2000). Supervisor support in the work place: Legitimacy and positive affectivity. Journal of Social Psychology, 14, 295-316.
